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韩国企业文化与管理模式
作为对中韩经济、中韩企业有深入研究的专家,朴胜赞教授深入分析了韩国经济发展模式、韩国企业及三星集团的成功发展经验。韩国经济是如何实现技术立国与经济腾飞的？韩国企业的转型升级模式对中国企业有哪些启示？...
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浅析强化国有林场企业文化建设
国有林场与其他的组织相比具有自身的特点，因此林场的特殊性决定了林场的企业文化的特殊性，笔者从林场的企业文化建设的作用入手，探讨了如何提高林场的文化建设，进而提高林场员工的凝聚力。
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新形势下对航空科研院所人才工作的思考
随着国家鼓励科技人员创业的优惠政策的出台及事业单位改革的不断深入,科研院所的人才工作压力将增加。面临严峻的形势,航空科研院所必须转变观念,从人才工作体制机制上进行改变,激发人才活力,增强人才竞争力,为航空...
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企业文化与组织绩效管理研究
笔者对企业文化与企业组织绩效管理之间的关系进行了研究,并对不同的企业文化与组织绩效管理之间的关系进行了分析,以便为提升企业文化在组织绩效管理之间的地位提供参考。
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浅论煤矿“严寒”时期企业文化建设
目前,煤炭市场正遭遇前所未有的＂严寒＂,伴随着煤炭价格下滑,经济效益下滑,煤炭企业在行业萎靡不振的低谷中也迎来最为严峻的考验。这种考验既是对煤炭企业管理能力的考验,也是对煤炭企业文化的严峻考验。经受住了,...
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谈企业文化如何落地
本文从企业文化落地的涵义和影响因素两个方面入手，以此提出实现企业文化落地的有效措施，为企业文化建设提供一定参考。
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论企业的人力资源管理的问题与对策
科学招聘、培养、管理和使用人才,保持人力资源工作与企业发展的协同性、前导性,发挥人力资源在企业发展中的最大效益,成为企业制胜的关键。本文分析对我国企业人力资源管理中存在的问题进行简要分析并提出对策建议...
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从绩效到文化：人力资源管理的双轮驱动力研究
绩效考核一直被看作是企业人力资源管理的核心驱动力量。从各种绩效考核制度来看,考核体系有着形式化（程序化）、量表化、指标化等共同的理性特征,其本身隐含的前提就是把员工当作“理性经济人”来对待。但是,员工...
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港口物流企业基层班组思想文化建设的实践
班组是企业最活跃的细胞,是企业最基层的组织和作业单位,是连接企业与员工的平台,是培育员工、激励人才最重要的阵地。企业的发展战略、管理思想和管理目标要通过班组来落实,安全生产要由班组来保证,企业思想文化要...
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浅析内部控制——企业文化
作者：吴萍 期刊： 2015年第11期
改革开放30多年来,我国企业有了蓬勃发展。然而,现代企业在日新月异变化中,市场竞争日益激烈,很多企业做不大,做不长。究其原因很多,有其经营管理上好大喜功、盲目扩张,贪大求全;也有其科技含量低,不讲质量,不守信誉...
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区域责任竞争力的浦东样本
浦东新区区域责任竞争力建设再添硕果6月4日,在第十届中国企业社会责任国际论坛上,上海市浦东新区2014周浦镇及合庆镇区域责任竞争力指数报告亮相,为浦东新区区域责任竞争力建设再添两大硕果。
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转企改制中的思想政治工作与企业文化建设
事业单位企业化改革推进是大势所趋。为此,对思想政治工作提出了新的要求,找准思想政治工作与企业文化建设的融和点,实现思想政治工作与企业文化的相互促进,成为地勘类事业单位企业化提高经济效益、抓好创新管理、实...
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企业文化对物流企业管理的作用
企业文化是物流企业发展的软实力,是推进物流企业自身稳步发展的源泉和不竭动力。所以,要加强自身企业文化的建设,重视企业文化的塑造,将企业管理与企业文化有机结合起来,提高物流企业的综合实力。
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“知行合一”——企业社会责任与企业文化的协同构建研究
本文从企业文化和企业社会责任的概念与联系入手,简述了企业社会责任与企业文化协同构建的意义,提出了“知行合一”的构建和企业社会责任和企业文化的思路,以帮助提高企业价值.
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企业文化与绩效管理
企业文化作为新的管理理论受到了我国管理理论界和企业界的广泛关注，同时，绩效管理作为人力资源管理的核心手段也受到管理者的广泛推崇。企业文化是产生良好企业绩效的根本原因，科学的管理手段是形成良好企业绩效...
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论专业教学中的学生职业素养教育培养
学生职业素养教育是职业学校学生终身的需要，把握学校职业教育与企业员工素质需求的不同之处，通过企业管理机制建设，企业文化引入校园等措施，是实施专业教学中职业素养教育提升的重要途径。
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人力资源管理中企业文化建设的重要作用
就国内企业现状而言，企业关于战略人力资源管理的工作还不是很到位，利用人力资源的管理来提升企业绩效的机制并不完善，因此亟待改善。本文主要针对在人力资源管理中企业文化建设的重要作用这一课题进行研究探讨，...
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校企合作中企业文化对接的研究与实践——以南京铁道职业技术学院为例
作者：周平 魏芹 期刊：《职业教育·下旬刊》 2015年第03期
高等职业教育校企合作中的企业文化对接是校企合作工作的重要内容。本文依托南京铁道职业技术学院和南京地铁集团有限公司共建的一体化办学共同体＂地铁学院＂,并根据校企合作中的企业文化对接机构,探索了企业文化对...
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基于企业文化的人力资源体系构建——以GY公司的服务文化为例
企业文化与人力资源管理之间存在着相辅相成的关系。在实际过程中,两者之间在发展过程仍然会存在各样问题。本文以GY公司的服务文化为例,从组织架构的完善,招聘标准,企业培训体系,绩效考核等人力资源几个方面,分析其...
