影响力是权力吗?有一个寓言讲:寒风自恃风力强大,欲与太阳一较高下,正当双方争执不下时,忽然看到前面有行人,于是商定以此人作为争斗对象,谁能使行人脱掉外衣,谁就是最后的胜利者。
薪酬福利是指员工在为企业提供智力劳动或者是体力劳动的过程中所应获得的各种酬劳以及奖励,其中薪酬主要包括工资、奖金以及津贴等,主要可以分为物质性报酬以及非物质性报酬;福利主要可以分为两种:一是法定福利...
企业档案是指对企业生产经营活动的记录,是企业的所进行的各项活动的和。企业档案是企业活动的总体反应,是记录企业活动的书面材料,是关于企业活动的企业文件转化而成的。企业档案是在企业中各种活动的相互作用形...
快速发展的经济让传统的企业管理模式失去了实用意义。而在新的企业管理模式中,人力资源管理中的薪酬管理成为了一大重点,如果不能良好地把握薪酬,那么就可能导致员工的工作积极性受到影响,进而降低企业效益。因...
由于女性在消费活动中所处的特殊地位和扮演的特殊角色,形成了其独特的消费心理和消费特点.企业应重视这一庞大的目标消费群体,针对女性的消费心理特点,做出有助于企业刺激女性消费者购买欲的营销策略,从而为企业带...
当资讯的供给超过需要,注意力就会下降。因此,面对排山倒海而来的资讯,一个人的注意力就立刻变成了珍稀的资源。如何支配一个人的注意力,如何防止注意力的涣散,如何吸引注意力,如何使注意力发挥最大效益等等课...
作者:刘芳琛; 李郁明 期刊:《环球市场》 2015年第14期
近年来浙江进出口贸易发展迅速,但贸易摩擦也日渐增多,越来越多的国家将浙江的出口产品作为反倾销的首要目标,严重影响了浙江对外贸易的进一步发展.本文根据浙江企业遭受反倾销的现状,分析遭受反倾销的财务原因,提出...
企业人力资源管理工作是企业的重要工作内容,在新常态环境下,企业人力资源管理工作面临着新的挑战和机遇,本文首先阐述了企业人力资源管理工作的重要意义及存在问题,并对其发展策略展开探讨,旨在为相关工作提供...
在目前供电企业的电力营销管理方法实际应用中仍然存在许多问题,使得供电企业的实际电力营销管理模式以及管理方法不能够满足发展需要,并且缺乏合理性、科学性、系统性的分析,缺少对于市场需求情况的实际掌握,所...
企业是中国经济中最活跃的重要组成部分。在当前新形势下,我国企业既面临难得发展机遇,也面临新的严峻挑战,人力资源管理是指企业为有效利用其人力资源而进行的活动。这些活动包括制定企业的人力资源管理战略和人...
人力资源管理信息化在当今企业发展中具有重要地位.人力资源管理信息化不仅仅是管理手段,更是一种适应经济发展的管理思想.完备的基础设施,高素质的管理团队,独特的人力资源管理文化,以及具有战略性眼光的长期规划,...
作者:吕攀珂; 张钰莹 期刊:《环球市场》 2016年第16期
20世纪80年代初,随着计算机系统开始在管理领域普及,国外就开始了对人力资源信息化的研究.最初的人力资源信息化只是用信息技术进行薪资的计算.这一时期的人力资源信息化为准确的薪资发放、人员变动、绩效考核等方面...
当前负债融资被企业广泛运用到了解决自身资金不足的问题中,其独特的财务杠杆效应也被越来越多的企业所运用。本文从财务杠杆的概念原理及作用出发,分析了我国企业财务杠杆的运用现状,提出了及时调整自身资本结构...
企业文化建设在当前企业发展中处于核心地位.人员作为企业发展的重要资源,加强人员管理在企业文化建设发展中起到非常重要的作用.如何在企业文化建设中满足人员的需求成为当前众多企业思考的问题.本文就当前企业文化...
在第十三届华东进出口商品交易会上,中国刀剪业老字号知名品牌杭州“张小泉”,推出的龙凤镀金剪彩剪、礼盒刀剪、园林剪等100余只新品,以上乘的质量、新颖的造型、精美的包装,让来自法国、智利、南非等20多个国...
一个品牌的名字意味着什么?显而易见,它拥有丰富的内涵。如果一个品牌下有摩托车,你是否愿意买同一品牌的钢琴?柠檬水和土豆片同属一个品牌,你又会怎么想?阿斯匹林和杀虫剂可以是同一品牌吗?迄今为止,消费者对雅...
网络技术迅猛发展的及全球金融危机环境影响下,民营企业的管理者应该具有创新意识,充分认识创新的重要意义及影响因素.民营企业可以通过管理者的创新意识增强、企业文化创新、制度创新、基于用户体验的微创新等方面...
企业的产品由计划经济转化为市场经济,由传统的供应型转化为竞争型,传统的4P转化为4C,产品自身已不是第一要素、最重要的了,研究产品的成本构成来定价已落后。在这种情况下,研究消费者的消费心理、需求以及竞争...
随着企业的不断发展与日益完善,供应链系统在企业中的应用也变得更加重要,其合理应用促进了企业的物流管理的更新与发展,提高了企业物流的工作效率和水平,从而提升了企业的市场竞争力,本文通过对供应链系统的研...
就目前我国的企业人力资源发扎来看,虽然较以往来说有了大的进步,但是相较于发达国家来说还存在许多管理上的漏洞。人才是企业发展的基础和关键,同时也是企业在激烈的竞争中能够脱颖而出的基本。由此可见人力资源...