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企业管理人员培训效果评估
近年来，我国企业越来越意识到管理人员培训的重要性，借鉴了很多国外企业的优秀培训方法，力图提高管理人员的管理知识技能。培训效果的评估是培训系统中必不可少的一个环节。是对整个培训项目的总结。企业管理人员...
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山东华兴机械“以股连心”值得业内学习借鉴
如何建立一套行之有效的长效激励措施来调动企业管理人员和专业技术人员的工作积极性，增强企业的凝聚力是企业管理中的一项重要工作。近日，山东华兴机械公司创新企业管理思路，出台了《期股激励办法》，为企业留住...
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惠州组织出租车司机外出考察
11月25日至26日，惠州市交通运输局组织惠城区出租车司机代表赴肇庆市考察学习出租车服务经验，这是该市第一次组织出租车司机代表外出考察。来自惠城区7家出租车企业的21名优秀出租车司机代表和7名企业管理人员参加...
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山东行政学院 山东省经济管理干部学院
山东行政学院是参照《公务员法》管理的省政府直属单位，承担着山东省高中级公务员培训、省属企业干部培训和高等学历教育三大任务，赴山东省公务员和国有企业管理人员教育培训的主渠道、公共行政理论和政府管理创新...
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书刊评介《生产绩效量化管理模式设计》
本书为“制造业管理模式设计丛书”之一。 本书从生产绩效量化综述、生产绩效管理的沟通与实施、生产绩效的量化模式、生产绩效量化的三个层次、生产企业管理人员的绩效量化、不同企业和人员的绩效量化、绩效量化与...
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对公允价值计量属性问题的思考
作者：张娟 王志宏 期刊：《经济研究参考》 2008年第58期
公允价值能够合理地反映企业的财务状况，从而提高财务信息的相关性。与历史成本相比，公允价值能较准确地披露企业获得的现金流量，从而更确切地反映企业的经营能力、偿债能力及所承担的财务风险，能为企业管理人员...
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中国农业科学院研究生院（茶叶所教学点）农业推广硕士专业学位研究生招生通知
各科研院所（院校）、农业厅（局）及相关企事业单位：科技兴农，教育为先。中国农业科学院茶叶研究所是中国农业科学院研究生院的一个教学点，面向农业系统科研人员、教职人员、企业管理人员、技术人员及社会茶叶爱...
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把住职业禁忌关
我们在职业健康体检中,发现不少企业的员工没有进行就业前体检,致使一些患有职业禁忌症的员工从事有毒有害作业,这是导致职业病人数增多的原因之一。为使企业管理人员掌握职业禁忌知识,保护广大员工的身体健康,现将...
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谈提升企业管理人员综合能力的培训方法
为增强企业各类管理人员创新及发展意识，加快培养专家型管理人才队伍，持续提升企业的创新力、发展力，已成为众多企业亟待解决的问题，本文结合企业实际从培训目标、流程、项目实施、评估及效果巩固等方面对提升企...
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浅议财务管理信息化建设
作者：路文秀 期刊：《山东经济战略研究》 2008年第08期
（一）企业领导及各级管理人员的认识有待提高。现实中，不少企业管理人员安于现状，缺乏创新，企业领导重现实、顾眼前。缺乏从参与国际竞争的战略高度来认识自己的企业，认识企业财务管理信息化建设的重要性。为此...
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文件搜索
无论企业管理人员还是普通职员，在工作中都需要面对各种各样的问题。本栏目旨在给大家提供一些平时工作或生活中可能会用到的免费资源。
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劳动条件不到位 可以要求解除劳动合同吗？
[案例]：1999年10月，郑某被某钢铁企业录用，并签订了为期5年的劳动合同。劳动合同中约定，郑某负责指导一线生产工作，企业提供必要的劳动保护条件，工资待遇与企业管理人员相同。郑某工作后，企业为郑某提供了半...
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试论人力资源会计的确认、计量与报告
最早提出人力资源会计概念的是美国密歇根州大学的郝曼森。1964年他发表了《人力资源会计》，成为人力资源会计理论研究的起点，文中指出，为了使会计报表更完善，对企业管理人员更有用，其内容应包括人力资产。美国...
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抓培训 强素质 促发展——河北省中小企业管理人员（隆尧）培训班开幕
作者：李国强 期刊： 2008年第08期
4月18日至19日，河北省中小企业管理人员（隆尧）培训班在邢台市隆尧县举行。隆尧县直有关部门负责同志、各乡（镇）主管乡（镇）长、各银行主管信贷的副行长和县区“小巨人”企业、“第三梯队”等21家中小企业的总...
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培育创业热情，促进南和经济发展
作者： 期刊： 2011年第11期
应南和县工信局的邀请，2月21日和3月25日河北省中小企业服务中心携省中小企业公共服务平台核心成员（单位）专家先后两次赴南和为县企业家和企业管理人员进行了订单式专题讲座服务。
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肥城市组织农机专家与企业联动
作者：谢庆祥 张庆建 期刊：《农机科技推广》 2010年第06期
山东省肥城市共有农机生产企业16家，产品范围包含了农作物播种、收获、加工等各种类别机械。近年来，由于企业技术储备不足，且对农机化高级阶段市场驾驭能力差、创新能力不足，制约了企业高效、快速发展。肥城市农...
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征稿启事
本刊长期面向国内外通信行业管理人员、通信企业管理人员、信息通信网工程技术人员、通信市场营销人员以及其它通信产业跟踪研究人员征稿。征稿范围如下：
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征稿启事
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