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企业家人力资本的特征及其激励机制的建立
作者：赵波; 陈卫华 期刊：《华中师范大学研究生学报》 2004年第01期
自从美国著名经济学家舒尔茨创立人力资本理论以来,人力资本在经济发展中的作用日益受到人们的关注。值得强调的是,企业家是最高层次人力资本的载体,企业家人力资本具有稀缺性、异质性、专用性与非流动性、经济价值...
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风险投资中企业家人力资本的模糊实物期权定价
风险投资是新经济的孵化器，昭示了新经济条件下企业家人力资本的重要性。围绕风险投资中企业家人力资本特性开展研究，作为一种边际报酬递增的异质性人力资本，企业家人力资本可视为一种特殊的实物期权，其价值具有...
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企业家人力资本参与企业产权分配的制度考察
作者：张斌; 兰玉杰 期刊：《河北地质大学学报》 2007年第02期
企业家人力资本参与企业产权分配的不同模式及由此形成的相机治理直接影响企业家人力资本的受激励水平、程度以及企业治理效率。从历史、现实的逻辑对3种典型的企业形态中企业家人力资本参与企业产权分配进行考察，...
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企业家人力资本的产权特征与激励机制设计
作者：柳国昌 期刊： 2005年第29期
企业家资源的短缺已成为影响我国经济发展一个重要因素,不合理的激励制度又使这一问题进一步恶化.如何认识企业家人力资本的产权特征,实现企业家人力资源的资本化是摆在我们面前的一个全新课题.本文对企业家人力资本...
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企业家人力资本谈判势力分析及对国有企业改革的启示
本文综合运用契约经济学、企业家理论以及人力资本理论等,认为企业家人力资本参与企业核心权益的分配,取决于企业家与其它生产要素所有者谈判时的谈判势力.研究得出对企业家人力资本谈判势力的影响因素模型,及其对我...
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企业家人力资本特性的经济学分析
作者：周霞 期刊：《中国人力资源开发》 2005年第12期
企业家人力资本风险贬值特性和创新行为所带来的社会收益远远超过其个人收益。赋予企业家人力资本部分公共物品的特性，要求相应的保护措施和薪酬设计来促进企业家人力资本的应用，提高企业绩效，弥补企业家人力资本...
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企业家人力资本评价体系的设计与运用
作者：陶子毓; 陆根尧 期刊：《经济论坛》 2006年第10期
一、企业家人力资本含义界定 目前。理论界普遍认为，从经济发展阶段或从企业发展史的角度对企业家进行考察，可划分为两类。一类是传统企业家或古典企业家。这类企业家的特点是，所有权与经营权合二为一，所有者直...
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国企如何建立市场化的企业家产权
要讨论国有企业的企业家产权问题,首先必须认识到企业家人力资本的价值.而企业家人力资本又是比一般的人力资本更为重要的资源.他能够将各种资源有效地整合起来,用常人不具备的眼光发现市场机会并满足人们的需求.正...
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企业家人力资本的形成途径及其制度安排
作者：郁婷 期刊： 2006年第34期
随着企业的发展,企业家人力资本已成为企业发展的重要因素之一,本文分析了企业家人力资本的形成途径,并进而探讨了促进企业家人力资本形成的内外部制度安排,最后为促进我国企业家人力资本的形成提出了建议.
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企业家人力资本优选与配置
作者：肇先; 张丽丽 期刊：《财经理论研究》 2006年第04期
企业家人力资本是企业价值的关键驱动因素，如何正确的优选和配置企业家人力资本是培育企业竞争优势的关键。企业家人力资本配置的核心是把“适宜的人放在企业家位置上”。本文采用层次分析法（AHP）作为甄选企业家...
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我国企业家人力资本供给存在的问题与对策
随着我国经济的发展,对企业家人力资本的需求进一步增加,但是由于存在着较多的问题,使得企业家人力资本的供给难以满足这种日益增加的需求.文章从企业家人力资本的内涵分析出发,对我国企业家人力资本供给存在的问题...
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企业家人力资本价值确认及其会计计量研究
作者：肇先; 李娟 期刊：《集团经济研究》 2007年第11Z期
企业家人力资本作为一种拥有巨大价值的人力资本，是企业价值的关键驱动因素。企业家作为企业价值实现的主要贡献者，应当以特殊人力资本参与收益分配。但是现行的会计制度对企业家的特殊贡献没有给予计量，这显然是...
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人力资本的三重性及对企业绩效的作用
作者：雷亚萍; 王星 期刊：《自然辩证法研究》 2007年第04期
企业家人力资本是企业发展的根本动力，而生产性、社会性和动力性则是企业家人力资本的三种主要表现，因此，探讨企业家人力资本与企业绩效的关系，尤其是研究其所蕴涵的三重性关系及其作用，对提高企业绩效是十分必...
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基于收益——成本框架下的企业家人力资本定价
作者：王旭东; 王素玲 期刊：《时代金融》 2006年第8X期
企业家人力资本经济价值的实现是研究企业问题的一个重要命题,而全面准确地认识人力资本的种种特性又是探讨企业家人力资本价值实现的先决条件。本文先阐述了企业家人力资本内涵和其人力资本的特性所在,并在此基础上...
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股权物质资本聘任企业家人力资本的选拔制度分析
本文从企业家人力资本的显示信号出发,分别在意愿企业家自我选择、劳动力产权主体选择企业家和物质资本产权主体选择企业家三种选拔制度下,分析比较了企业家人力资本期望值的大小,并从道德水平和风险态度两个方面对...
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信任、控制与合伙企业成长危机——基于企业家人力资本与心理所有权的解释
作者：宝贡敏; 鞠芳辉 期刊：《科研管理》 2007年第02期
合伙企业在经历创立、快速成长期后往往会进入一段内耗严重、合作关系面临破裂的危机阶段,能否超越这一阶段是企业持续成长的关键。在内部控制缺乏的情形下,信任下降与信任结构的变化是导致创业者合作关系破裂的直接...
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企业家人力资本与企业绩效
企业要在竞争日益激烈的环境中生存和发展,首先必须做出正确的经营决策,而正确的经营决策正是依赖于企业家人力资本的主动性的充分发挥。因此,探讨企业家人力资本与企业绩效的关系,不管是对改进企业家人力资本现状、...
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试论企业家人力资本开发和选拔机制
作者：郭嘉刚 期刊： 2011年第32期
企业家是重要的稀缺资源,企业家人力资本不仅对企业的生存和发展起着决定作用,更是国家、地区获得持久竞争优势的关键。建立科学有效的企业家人力资本开发和选拔机制是我国企业改革成功与否的关键,也是我国经济持续...
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EVA虚拟股票期权与高科技企业家人力资本收益权的实现
作者：龙雨 期刊：《湖南广播电视大学学报》 2009年第02期
企业家的人力资本在高科技企业中起着很重要的作用，让企业家人力资本参与到高科技企业的收益分配中刻不容缓。本文在分析高科技企业实行股票期权遇到的主要问题的基础上，对高科技企业家人力资本参与收益分配的模式...
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基于方差的企业家人力资本控制变量研究
作者：李明生 曾建中 期刊：《学习与探索》 2012年第07期
改进的企业家人力资本三维结构框架是：胆识资本、结构资本和关系资本,简称CI—S—R结构模型。运用单因素方差分析方法对其进行的实证分析结果表明,一些控制变量对企业家人力资本有显著影响,即企业家性别、按组织形...
