购物车(0)
-
国有企业人力资源成本控制探讨
随着经济全球化发展,企业市场竞争日趋激烈,现在企业之间的竞争主要体现在人力资源竞争,如何提升国有企业人力资源核心竞争力,人力资源成本控制是关键,文章先对人力资源成本控制存在的问题进行分析,然后提出相应意见...
-
高职院校人力资源成本会计核算研究
知识经济时代人力资源是当前我国经济发展的重要资源,当前高职院校在人力资源方面已经逐步现代化,应当根据相关人力资源管理理论,对需要付出的人力资源成本进行现代化管理。目前高职院校人力资源成本核算存在着原始...
-
餐饮业人力资源成本控制分析
作者：王利娜; 郑向敏 期刊：《浙江旅游职业学院学报》 2010年第02期
随着餐饮业竞争的日益激烈,成本控制的重要性引起了人们的重视。然而,作为餐饮业成本制高点之一的人力资源成本却容易成为成本控制中的盲点。以人力资源管理理论为依据,在分析餐饮业人力资源成本控制必要性的基础上,...
-
裁员对企业人力资源成本的影响分析
金融危机逐步侵蚀着世界实体经济，出口放缓使我国沿海外向型企业面临困境——我国沿海一大批出口企业倒闭。大批的企业，特别是中小型企业面临着严重的现金缺乏，生产规模的迅速缩小，笔者在文章中就裁员对企业人力...
-
关于人力资源会计有关问题的探讨
人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的产物.本文首先对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析.然后提出了我国人力资源会计目前研究...
-
基于人力资源价值角度试分析大学生就业难问题
作者：张琰 期刊：《全国流通经济》 2008年第B11期
本文旨在借助于人力资源价值会计中关于人力资源价值计量模型来分析当前大学毕业生就业难的客观现象，以期找出其成因。进而试着探索出一个解决大学生就业难问题的方案组合。
-
基于SWOT矩阵分析法对记账行业的调查分析——以南京市为例
作者：汤静; 张雨 期刊：《全国流通经济》 2015年第40期
本文以南京市记账行业为样本,应用SWOT矩阵分析法,介绍了南京市记账行业的发展现状及存在的问题,着重分析该行业拥有的优势、劣势、机会和面临的挑战,并根据分析结果提出促进南京市记账行业发展的相关建议。
-
我国高新技术企业人力资源成本控制有关问题的探讨
作者：徐铃茜; 袁卫彬 期刊：《会计师》 2009年第09期
一、我国高新技术企业人力资源成本概述 （一）人力资源成本的涵义 刘仲文在《人力资源会计》一书中指出，人力资源成本是指雇佣员工所花费的全部代价，具有广义和狭义之分。广义人力资源成本包括企业取得人力资产使...
-
对公司高管薪酬激励机制的思考
作者：杨涌滨 期刊：《领导科学》 2009年第12Z期
<正>对公司高管的有效激励是现代企业管理中的一个重要问题,薪酬激励则是重要的激励措施之一。在我国,理论界和业界已在探寻加强和改进高管薪酬激励机制的对策,取得了一定的成效。但也必须看到,在金融危机的背...
-
制造业企业人力资源成本控制
在目前经济全球化大环境下,我国制造业正面临紧迫的压力,内部人力成本持续上涨,人力资源成本占企业总成本的比重逐年攀升。本文以制造企业人力资源成本为对象,分析其成本构成,发现其中存在的问题,并提出控制策略。
-
对市县机构编制评估工作的思考
作者：冯忠孝 期刊：《中国机构改革与管理》 2018年第10期
党的报告中明确，要“统筹使用各类编制资源，形成科学合理的管理体制”。长期以来，机构编制管理科学化、规范化、法定化水平不高，管理方式不适应新时展和理念需要。当前，随着全面深化改革纵深推进，各领域改革进...
-
初探人力资源管理会计
作者：刘筱娜 期刊：《辽宁税务高等专科学校学报》 2004年第06期
知识经济时代,人力资源管理成为企业管理的核心,在我国目前市场经济条件下,人力资源成本核算、价值计量及投资效益纳入管理会计范畴,为加强企业内部管理提供相关信息.
-
企业人力资源成本控制与管理
作者：雷红 期刊：《经济技术协作信息》 2019年第07期
为了进一步提高农场企业发展水平,要重视加强人力资源成本管控能力,要不断结合有效的工作实际,积极制定完善的管理模式,从而进一步提高农场企业人力资源成本控制与管理效率,本文首先阐述了农场企业人力资源管理成本...
-
托思阔:上任就为员工办保险
<正>2004年,谁也不会想到一位老外会在温州企业烧了几把“火”,而且烧得的是让老板心疼口袋里钱的“火”。托思阔,夏梦意杰中国有限公司
-
高校教育服务社会的问题与对策——基于岭南师范学院的实证研究
2014年教育部开始启动并实施地方本科高校的转型发展,这是我国社会经济发展和高等教育改革的必然趋势。一尧岭南师范学院教育服务社会的现状社会发展的关键在于当地人力资源成本的提高,这种提高与当地的市场交易手段...
-
人力资源成本和价值的量化
作者：韩秋月 期刊：《会计之友》 2007年第04Z期
人力资源会计的基本前提是将人力资源视为一项资产，其目的是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。人力资源会计包括人力资源成本的计量和人力资源价值的计量。
-
应用型本科院校订单式人才培养模式研究
订单式人才培养模式在高职类院校应用较多,但在本科院校中得不到重视,应用推广较难。应用型本科院校面对同质化的专业设置,想要培养更具竞争力的人才,就应定位明确,培养差异化、有特色的人才,订单式人才培养模式是其...
-
规范人力资源管理与降低人力资源管理成本的措施研究
人力资源管理是企业管理的重要组成部分,随着相关法律法规的不断完善,对企业人力资源管理制度也提出了规范性要求。人力资源管理制度与人力资源管理成本之间密切相关,本文对规范制度和降低成本提出了几点建议,分析了...
-
浅谈人力资源成本会计的核算
作者：毛铁庄 期刊：《中国西部科技》 2005年第10B期
行政与事业本文对人力资源会计中较重要的模式之一的人力资源成本会计进行了探讨.内容包括了人力资源成本的组成部分、核算方法、账户设置等,提出了具体的处理办法并给予示例说明.文章最后还指出了理论的完善还需要...
-
杨柏栋（勇恒东北人才市场经理）：关键是市场给你打多少分
市场是公平的 摆正你的心态 一个招聘经理这样告诉应聘者：你的心在哪里，你的财富就会在哪里 成才不能一蹴而就
