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基于WebSnap组件人力资源管理系统的设计与实现——查询管理子系统的设计与实现
本文主要介绍了如何利用Web Snap技术构建基于网络的人力资源管理系统,并着重对查询管理子系统的设计与实现进行了详细的说明。该子系统主要实现了人员信息查询,修改,增加,删除以及多条件组合查询和模糊查询等功能,...
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人力资源管理系统和组织学习：知识吸收能力影响的实证研究
以知识吸收能力为研究基点，构建了基于其上的人力资源管理系统与组织学习的整合研究模型；在理论推演的基础上，提出了人力资源管理系统、知识吸收能力和组织学习子维度间的关系假设。使用滚雪球抽样共获得有效样本...
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ERP人力资源管理系统在企业中的应用
作者：杨春亭; 薛路 期刊：《合作经济与科技》 2013年第01期
作为ERP（企业资源计划）的重要组成部分,人力资源管理系统的建设和实施至关重要。本文在简要介绍该系统发展状况的基础上,从其作用和规则、主要特征方面分析它的运行机理。阐述其在企业中的应用与面临的问题,并重点...
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软件在潞安人事管理中的应用分析
本文主要介绍了几款软件在潞安矿业集团人事管理中的应用,潞安矿业集团是一家拥有5万多名员工的特大型国有企业，软件的使用提高了该企业内部的管理流程、管理模式。本文主要以招聘系统、人力资源系统（ERP）和办公...
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元数据驱动在人力资源管理系统建设中的实现
作者：刁柏青; 乔迪 期刊：《电力信息化》 2011年第01期
山东电力ERP项目人资模块使用PeopleSoft人力资源管理系统，在实施过程中，采用元数据驱动开发方式，提高了开发工作效率。有效构建了业务应用与数据仓库之间的逻辑关系，直观地反映了人力资源业务逻辑模型。更好地...
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ERP人力资源管理系统诊断
作者：樊瑞波 张惠晨 期刊：《北京石油管理干部学院学报》 2008年第04期
建立新型的人力资源开发与管理体系，促进企业快速发展并服务整体战略，已是现代企业发展壮大不可回避的选择。越来越多的企业开始利用ERP人力资源管理系统进行管理，但在实施与应用过程中存在一些问题，必须采取相...
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如何做好国有企业人力资源管理工作
现代企业人才之间的竞争从本质上讲，是企业人力资源管理机制与人力资源管理系统能力的竞争。企业不仅仅要占有人才，而且还要建立合理科学的人力资源机制和人力资源管理系统。只有这样，才能提高企业的核心竞争力，...
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战略人力资源管理研究与实践——许浚教授演讲摘录
优秀企业的人力资源管理系统以及实践是无法复制的,尽管每个企业的成功确有其经验,但它却并不一定适合其他企业,而员工的存在——是竞争对手难以复制的独特优势资源。——许浚教授语
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信息系统在企业人力资源管理中的应用
作者：连建平 期刊：《经济技术协作信息》 2009年第17期
随着人力资源管理在企业受到的日益重视，企业人力资源管理工作本身也经历着巨大变革。人力资源管理系统的运用，可有效解决企业在人力资源管理中面临的问题，不断改进人力资源管理工作，适应企业竞争的需要。
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战略国际人力资源管理与企业绩效关系研究——基于在华跨国企业的经验证据
作者：赵曙明 高素英 耿春杰 期刊：《南开管理评论》 2011年第01期
企业国际化中人力资源实践如何影响绩效,既是一个国际企业管理问题,更是人力资源管理领域的中心问题;因为任何一种国际化战略的成功都离不开恰当的人力资源管理方式,而成功的跨国公司对人力资源管理的导向选择也主要...
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人力资源管理系统与组织绩效关系研究评述与展望
文献梳理的基础上，主要从人力资源管理系统的概念、构成、测量、人力资源管理系统和组织绩效关系等方面对国内外相关研究进行评述，并指出该领域未来研究方向和侧重点。
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胜利油田让技能鉴定考试“无纸化”
作者：杨勇 王奎一 期刊：《数字石油和化工》 2009年第08期
自1995年以来，胜利油田每年有2～3万人次参加相应职业（工种）的初级、中级、高级、技师、高级技师级别的职业技能鉴定，涉及约160个工种。以往，胜利油田职业技能鉴定考试过程中，应用了3套软件系统，即报名时使用...
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水电开发企业人力资源管理系统研究
作者：李子叶 席酉民 曾宪聚 葛京 期刊：《中国人力资源开发》 2008年第03期
本文从全面系统的视角，以和谐管理理论为分析工具，结合负责雅砻江流域开发的二滩公司实际，对如何建立有助于实现企业“流域化、集团化、科学化”战略目标的人力资源管理模式进行了深入探讨。
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论我国民营企业人力资源管理
中国加入WTO以后，民营企业面临新的危机——人才危机，民营企业的发展在很大程度上因人才的缺乏而受到阻碍。民营企业发展的先天不足，是在人力资源管理方面还没有形成一套适合中国国情的、适合中国民企发展的、科...
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基于UML的人力资源管理的建模研究
作者：丁绍文 方颖 期刊：《计算机与现代化》 2008年第06期
利用UML对军队人力资源管理系统进行统一建模的设计。在开发军队人力资源管理综合信息系统之前，立足军队科技干部管理的实际需求，使用UML作为建模语言，采用例图表述军队博士后管理的角色定位，在此基础上构建静态...
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从传统的人力资源系统看现代企业人力资源的开发和管理
一、传统的人力资源系统 中国的传统哲学把世界看成是相互联系的整体．认为任何事物都不会是孤立存在的．人与自然界是一个整体，人是自然界的一个部分，在中国．封建统治阶级的思想体系，即对人的管理的原则，统治...
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企业战略、人力资源管理系统与企业绩效的关系研究
作者：刘善仕 周巧笑 黄同圳 刘学 期刊：《中国管理科学》 2008年第03期
有关战略人力资源管理的研究认为，企业通过人力资源实践活动之间的契合，及它们与企业目标之间的契合，可以获得高附加值、稀缺性、难以模仿和不可替代的竞争优势。本研究采用形态理论的方法探讨人力资源管理实践组...
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鼎丰人力资源管理系统
北京鼎丰金业科技有限公司是一家致力于全方位研发定制专业行业管理软件的高科技公司。公司以客户需求为导向，本着节省资源，简单易用，功能强大的原则，成功开发出了一系列行业软件，产品在全国范围内得到了广泛的...
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论企业人力资源管理发展的趋势
市场竞争的日趋激烈使人力资源管理成为组织获得和保持竞争优势的关键职能活动。随着我国市场经济体制的进一步成熟，市场竞争进入一个更高的层次，市场的激烈竞争突出了企业中人力资源的重要性，人力资源管理的地位...
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基于ASP的企业人力资源管理系统的设计
本文对基于ASP的信息管理系统的设计进行了说明,并详细介绍了该人力资源管理系统的开发技术。对某有限公司人力资源管理系统将来的发展和未来提供了一个有益的指导。
