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电力企业的人力资源规划体系研究
随着社会的进步,发展我国电力企业已经成为提升经济建设水平最主要的方式之一,由于人们的生活质量有所提升,因此,越来越多的人开始重视我国的电力企业发展。本文主要论述的内容是电力企业人力资源规划体系。
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企业人才招聘中问题与对策分析
市场竞争归根结底就是人才的竞争,谁拥有人才优势,谁就有巨大的市场竞争力。本文主要针对企业人才招聘过程中存在的一些问题,并根据这些问题有针对性地提出几点建议或对策,以期达到公司招聘流程的规范化和制度化。
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浅谈人力资源规划的重要性
随着改革开放进程的进一步深化,我国经济水平不断提升,尤其是二十一世纪以来,科学技术不断创新和发展,各行业领域都出现了科技交融,摒弃了不适应时展的传统方式,在这种背景下,人才是各行各业所急需的,进而使得行业发...
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企业核心战略的人力资源规划研究
现代人力资源开发与管理理论认为,人力资源开发的最终目标是通过各种途径与方式达到人与人、人与其它生产要素之间相互关系的最佳状态,从而最大限度的释放人的潜在能量并使之升值,从而实现效益最大化。人力资源是目...
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事业单位人力资源战略管理
作者：刘鹏 期刊：《环球市场信息导报》 2015年第23期
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我国企业人力资源管理人员职业资格认证体系概览
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运用“互联网+”人力资源管理 助推企业转型发展
作者：盖玉山 期刊：《山东人力资源和社会保障》 2016年第04期
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运用大数据知识推动人力资源管理能力提升
作者：刘斌; 姜红 期刊：《人力资源管理》 2016年第09期
当前,随着信息化社会的快速发展,大数据已经渗透到每个行业和领域,为许多企业和组织创造了商机并革命性地推动了管理效率提升。人力资源管理作为管理学科的一部分,也正接受着大数据的洗礼,运用大数据知识推动人力资...
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企业战略视角下的人力资源规划探讨
作者：舒晓村 期刊： 2007年第33期
人力资源规划对人力资源管理以及企业的发展意义重大。本文首先指出制定人力资源规划时不应偏离企业的战略目标．应在战略的层面上，来研宛人力资源规划的实施步骤、人员需求、供给的预测方法，以及人力资源的总体平...
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基于企业战略核心要素的人力资源战略规划——以某油气难动储量开发公司为例
作者：陈红媚 期刊：《胜利油田党校学报》 2007年第05期
在确定某油公司战略核心要素——“产量”的基础上，确定出产量与人员数量线性关系，并利用产量目标和这个线性关系，初步规划了该公司的人力资源数量。
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中小企业人力资源规划的危机及其治理
随着经济全球化、一体化趋势的逐渐增强，中小企业的竞争压力愈加严峻，中小企业在面对机遇的同时，也要迎接挑战。中小企业为了提高综合竞争力，通过人力资源管理实现中小企业对人力资源的合理配置，从而提升中小企...
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中小企业人力资源规划的危机及其治理
随着经济全球化、一体化趋势的逐渐增强，中小企业的竞争压力愈加严峻，中小企业在面对机遇的同时，也要迎接挑战。中小企业为了提高综合竞争力，通过人力资源管理实现中小企业对人力资源的合理配置，从而提升中小企...
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中小企业人力资源规划的危机及其治理
作者：于焕然 期刊：《中共四川省委党校学报》 2014年第10期
随着经济全球化、一体化趋势的逐渐增强，中小企业的竞争压力愈加严峻，中小企业在面对机遇的同时，也要迎接挑战。中小企业为了提高综合竞争力，通过人力资源管理实现中小企业对人力资源的合理配置，从而提升中小企...
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WTO背景下企业人力资源管理的双赢机制研究
人力资源管理是企业管理中的核心。而人力资源管理很大程度上是绩效评价的制度化与不断创新。这篇文章从价值链管理，企业管理一般绩效的测度指标，人力资源规划HRP等角度，从企业与员工双赢的视角讨论了不同于原来...
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中小企业人力资源规划困境及其消解
当前中小企业人力资源规划困境主要表现为不同类型的人力资源规划缺失、人力资源规划制订缺乏科学性指导、人力资源规划的支撑体系不完善、人力资源规划执行不力等几个方面。探究中小企业人力资源规划困境的原因主要...
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章华仙:引领“黄埔军校”的靓女
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浅谈我国人力资源开发与管理面临的问题及对策
作者：王爱红 期刊：《集团经济研究》 2007年第11X期
有关经济学家证明了在人类经济增长中，物质资本的积累有1／4的贡献，其余3／4要由人力资本的增长来解释。以人力资本为重心的增长和发展理论，解释了为什么自然资源不是富裕发达的决定因素。许多资源异常丰富的国家...
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大连东北亚航运中心建设人才战略研究
作者：吴长春; 赵莹 期刊：《航海教育研究》 2006年第03期
论述了大连建设东北亚重要航运中心所需人才队伍的主体是航运专门人才，而目前该类人才从数量到质量均不能满足需要。提出大力发展航海教育，培养一大批高素质航运专门人才，是实施航运中心战略的主要任务之一。
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改善我国政府部门人力资源规划的探讨
作者：宁本荣 期刊：《中国人力资源开发》 2006年第08期
一个组织要维持生存和发展，要拥有合格高效的人力资源。就必须进行人力资源规划，政府部门亦是如此。然而，时代的变迁以及外部环境非预期的变化．要求我国政府部门人力资源规划进行宏观与微观方面的改善。本文从微...
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国有企业战略人力资源管理的挑战和对策
战略人力资源管理与传统的人力资源管理战略人力资源管理(Strategtc Human Resources Managernent, SHRM)是在20世纪80年代产生的。Walker于1978年在文章《将人力资源规划与战略规划联系起来》中,初步提出将战略规划...
