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知识型企业人力资源规划困境及应对策略研究
作者：华新海 茅宁 汪丽 期刊：《现代管理科学》 2009年第04期
人力资源规划对于知识型企业可持续发展起着至关重要的作用，在管理实践中，知识型企业在人力资源规划上面临很多困境，在当前全球经济危机情况下，一些矛盾将更加突出。文章对知识型企业人力资源规划的现实困境及其...
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建立适应高职院校发展的人力资源规划的思考与探讨
人力资源规划是人力资源管理体系的起点和基础,本文从高职院校的办学定位及人才培养目标出发,通过对高职院校人才资源规划管理的现状及存在问题的分析,提出高职院校人力资源管理的途径和方法,以不断加强人力资源管理...
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在加强绩效管理中提升人力资源管理的空间
现代人力资源管理理论将人力资源管理系统划分为六个独立的模块,这六个模块分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪资福利管理、绩效管理、员工和劳动关系。六个模块是一个有机的整体,既紧密联系,又各有...
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高校图书馆人力资源现状问题研究
21世纪是充满竞争的世纪,当代各种形式的竞争归根结底都是人力资源的竞争。目前,高校图书馆人力资源的现状不容乐观,在体制机制、人力资源配置、专业结构等诸多方面存在问题,必须从以上几方面加以改进,图书馆事业才...
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浅谈我国独立学院战略人力资源管理的现状
战略人力资源管理对独立学院的发展和优势竞争力的培养都具有重要作用。独立学院要实现战略发展目标和建立竞争优势,有必要建立科学的战略人力资源管理模式。战略人力资源管理的实质就是使人力资源管理战略与独立学...
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政府人力资源规划分析—基于美国实践与现代公共管理的视角
作者：肖鸣政 林赛 期刊：《中国人力资源开发》 2009年第05期
本文基于现代公共管理与美国实践的视角，分析了政府人力资源规划的特点、目的作用及其局限性，并提出美国的经验值得我国政府借鉴。
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实践“人事管理”向“人力资源管理”的迈进
作者：王鑫娴 李方石 期刊：《水利天地》 2008年第04期
黑龙江省北部引嫩工程长年为大庆市提供工业与城市用水，也为工程沿线提供农业用水。由于水的商品属性，省引嫩工程管理处的事业单位管理体制与市场经济体制越来越不相适应，在人事管理上的矛盾日益突出。近年来，处...
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浅析企业的有效招聘
作者：莫晓菲 卢思佑 期刊：《大众商务》 2009年第09期
在当今人力资源配置社会化、市场化程度不断加强的社会里,有效的企业招聘工作不仅能解决企业劳动力资源紧缺的问题,还将影响到企业发展战略能否顺利实现。笔者将分析现代企业有效招聘的误区并提出实施有效招聘对策。
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人力资源管理与职业院校学生可持续发展能力的培养
<正>人力资源管理是指企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为...
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浅谈企业人力资源管理师考试应试技巧
<正>在加入WTO的背景下,随着竞争升级为人才的竞争,人力资源部门的重要性日益凸显。我国的人力资源管理从业人员约有300至500万人,年需求量达30万人左右,特别是在北京、上海、武汉等经济发达的城市,人力资源管...
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泰国卫生人力资源发展经验
亚太地区卫生人力资源行动联盟（Asia-Pacific Action Alliance on Human Resources for Health，AAAH）成立于2005年，旨在加强亚太地区卫生人力资源规划和管理能力建设，为该地区有关国家建立适宜、公平、有效的卫...
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基于战略性人力资源规划分析
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基于人力资源成本的人力资源规划“库存”模型研究
作者：陈进 吴茂森 期刊：《中国管理信息化》 2009年第05期
人力资源规划是人力资源管理的基础和核心。目前国内外虽然对人力资源规划有不少研究，采用了不少模型，但大多只重视人力资源供需的平衡，却忽视了人力资源规划过程中的人力资源成本问题。人力资源成本是企业成本、...
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厉行节俭路漫漫：危机中的人力资源获取：解近忧，谋远虑
在现代社会中，人力资源作为组织中最具能动性的资源，如何使组织现有人力资源发挥更大的效用，支持组织战略目标的实现，是每一个领导者需要认真考虑的。战略性人力资源管理强调通过人力资源规划、政策及管理实现达...
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人才短缺
现在一些企业面临着人才短缺的烦恼，业务高速发展却缺乏相应的人才，员工的频频辞职或跳槽使工作难以为继，工作效率的低下让主管大为光火。企业出现的种种问题，固然有许多原因，但其中不可忽视的一条是人力资源规...
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基于灰色系统理论的人力资源预测研究
本文在分析了灰色模型的基础上，将其应用于企业人力资源预测当中，并对其精确度进行了检验。
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企业组织管理与人力资源规划——以SW集团为例
随着市场发展和公司战略定位,越来越多的企业通过内部合并与整合而朝着集团化的模式发展。本文以SW集团为例,分析了集团公司在整合过程中可能出现的管理模式以及人力资源管理方面的问题,并提出了相应的解决建议。
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建设现代人力资源管理体制 提升建设银行核心竞争能力
人力资源是"第一资源",是所有资源中的"重中之重"。人类资源管理水平的高低决定着一个组织在行业中的表现和行为,决定着组织战略的实现、目标的完成、竞争力的大小,决定着组织的生存、发展和未来。金融行业作为现代...
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注重应聘人员测评提高印刷企业招聘质量
眼下．备印刷院校毕业生正在积极求职．印刷企业也正利用这一时机．根据人力资源规划积极网罗专业人才，而招聘是决定什么样的人能够进入企业的关键环节，事关企业的发展和竞争。印刷企业因其行业特性的不同，其人员...
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民营中小企业人力资源规划探析
民营中小企业对促进国民经济发展、缓解就业压力所作出的贡献日益显著。人力资源战略规划的不足成为抑制民营中小企业发展的一个重要因素。本文基于我国民营中小企业人力资源规划的现状,对其表现出的问题做一考察,并...
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