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把“以人为本”落实在军工企业培训的每个细节
作者：张琳琳 张雄兵 王艳玲 期刊：《中国培训》 2013年第08期
目前，军工企业不仅在国防建设方面发挥着主力军的作用，而且很多军工企业在保障民用民生的科研与生产方面，也始终保持着科技创新和人才领先的优势。在这样的大背景大环境下，备大军工企业确立了人才强企的发展战略...
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胜任力模型如何能“胜任”
<正>胜任力模型是人力资源管理领域的一项重要创新,近几年来,我国企业掀起一股"建模"热潮。但很多企业花大价钱建起的胜任力模型却并未带来真正的效益,有的甚至变成一堆废纸。原因何在?笔者经过调查和实践,发...
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企业人才流失与人力资源管理系统的关系研究
笔者对安徽省420家战略新兴产业人力资源管理实施情况进行调查,探讨战略新兴产业人才流失现状与人力资源管理系统的关系,找到战略新兴产业人才流失的深层次原因。采用调查研究的方式,通过对大量数据的梳理提炼,探讨...
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基于加快发展现代职业教育背景下的高职院校人力资源规划研究
<正>高职院校人力资源规划作为学校发展战略的重要组成部分,在加快发展现代职业教育的背景下,需要因时而动,与时俱进,做出适合国情校情的必要调整:实施人才战略,走内涵发展之路;调整专业设置,储备发展人才;立...
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企业人力资源规划的要点探析
针对人力资源规划要点进行分析。现代化企业发展过程中,人才是企业经营的根本保障,而人力资源规划则是企业开展相关人力资源管理工作的基础。由此,结合实践经验,从人力资源规划的意义、规划的流程以及具体规划工作的...
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论人力资源需求与企业战略的关系
对于企业而言，人力资源是其发展的根基，而战略则是其发展的导向，二者都会影响到企业的长远发展。本文主要分析了企业发展战略与人力资源需求的关系、阐述了企业发展战略和人力资源需求预测的契合、以及企业人力资...
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浅谈中小企业人力资源管理存在的问题及对策
作者：佘之宝 期刊：《经济与社会发展研究》 2014年第12期
一、中小企业人力资源管理存在的主要问题 （一）人力资源管理职能缺失。中小企业由于认知原因及成长的特点,其制度规章相对不完善,人力资源管理理论与实践知识缺乏,难以对人力资源管理理念、技术、方法全方位把握。...
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试论家具企业人力资源规划
企业要实现自己的发展战略就必须保证组织机构正常运转，尤其是企业人力资源要发挥最大的效用。本文立足家具行业，探讨家具企业如何有效开展人力资源规划工作，从而促进企业战略的执行和经营目标的实现。
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人力资源规划影响因素及实施的保障措施研究
在分析了人力资源规划影响因素和当前我国企业人力资源规划中存在的问题基础上，提出了调整人才结构、规范人力资源体系，制定有效的培训计划，建立客观公正的绩效考核体系以及人力资源规划实施的综合管理等保障人力...
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中国企业在全球范围配置资源是大势所趋
作者：陆一 黄孟复 杨葳 邵阳 期刊：《中国技术监督》 2014年第12期
中国企业国际化已经是大势所趋。中国政府对外投资持开放的态度,鼓励支持民营企业、国有企业共同出去开拓国际市场,所以会形成一系列的支持政策。企业有"走出去"的强烈愿望,市场有积极的期许,而我国又有大量的外汇储...
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中小企业人力资源规划管理探析
面对宏观经济环境、市场环境和行业环境的快速发展、变化,对中小企业人力资源规划的现状进行分析,发现其存在问题并进行原因诊断,找出具体的制约性因素,进而通过相应的应对对策,减少或者避免人力方面制约因素的影响...
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企业中运用人力资源规划的现状分析
作者：赵梦 期刊： 2014年第07期
在企业的日常管理中人力资源规划所起的作用是越来越重要，它为企业的发展确立了目标，为企业的发展奠定了基础。本文着重研究分析了现阶段企业在人力资源规划上存在的问题及应采取的对策。
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浅析医院人力资源规划
随着社会经济的发展,人力成本的不断上升早已成为一个明显现象。在发达国家,人力成本要占到医院总收入的一半以上,我国的情况是,如果人力成本占到医院总收入的30%以上,那么这家医院就要面临赤字的危险。持续攀升的人...
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我国企业招聘中存在的问题分析及解决办法
作者：铁宇欣 期刊： 2015年第08期
招聘作为人力资源管理的重要环节，是组织人力资源管理后续工作能够有效展开的重要前提，是组织获取人力资源的第一环节，也是人员甄选的基础。组织通过招聘来吸引关键人才，而关键人才是组织获得成功的保证。招聘环...
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浅析企业人力资源规划制定中的外部环境分析
作者：唐巍 期刊：《经济技术协作信息》 2015年第21期
一、概述 企业人力资源规划是在企业发展规划制定的基础上，根据企业发展需要对于科技人才、员工发展、管理的具体规划，在人力资源规划的制定过程中，应基于企业发展的规划而制定人力资源的规划，而对于企业人力资...
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混业经营趋势下国有商业银行人力资源管理转型思考
伴随中国经济的迅速崛起,中国的金融业顺势迎来了较长时期的大发展。在过去的十年间,中国的银行业大都获得了“跨跃式”的增长,并且在严格监管体制的保护下,躲过了一波又一波世界范围的经济、金融危机的冲击。然而我...
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论人力资源规划的重要性
作者：谯涵丹 期刊：《科学咨询·教育科研》 2015年第27期
人力资源被称为第一资源,是推动整个经济和社会发展的重要力量。早在1954年,美国著名的管理学家彼得·德鲁克（Peter Drucker）就在其《管理实践》一书中提出＂人力资源＂一词,伴随美国早期的人事管理工作发展和20世...
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岗位轮换,让员工再“飞”高些
今年的春节比往年来得都晚,直到三月底,有些企业才逐渐进入正常的运行轨道。然而,许多企业仍然面临着员工返岗率低、招工难的尴尬境况,正如温州某鞋业公司生产部张部长所言：＂厂里开工那天,员工到岗率还不到30%,招...
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社区人力资源管理的开发与建设
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内部晋升还是外部聘用？
案例：鑫辉集团是一家经营26年的以化工低碱熟料为主，集金融、铸造、旅游、房地产为一体的综合性集团公司。集团现有固定资产近25亿元，员工已达1500余人，具备一整套完善的人力资源规划。在用人上，集团本着“想干...
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