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人力资源需求预测在企业中的应用研究——以X公司为例
人力资源规划是人力资源管理工作中比较重要的工作，X公司—直是工程机械行业的龙头企业，在人力资源规划方面—直也在不断地探索和深入。本文通过大数据的数据挖掘，利用数学模型对人力资源的需求进行预测，经过实...
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控制优化理论在人力资源规划中的应用研究
人力资源规划中的不确定性因素运用一般研究方法并不能得到较为理想的解决效果,鲁棒优化是一种新的能够解决不确定性环境下的优化方法,文章主要是对控制优化理论主要是鲁棒优化方法在人力资源规划相关应用和研究作简...
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浅析钢铁企业“新常态”下的人力资源管理
今年以来,在全球宏观经济环境不容乐观和国内经济增速放缓的大背景下,钢铁行业持续低迷,倒逼着企业实施转型升级、挖潜增效。面对我国经济发展的＂新常态＂,企业人力资源管理的改革创新更是刻不容缓。如何适应企业发...
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电力企业人力资源规划研究
作者：伊艳波 期刊： 2015年第13期
随着电力企业管理制度不断创新，电力企业发展越来越快。电力企业发展如何与电力企业人才资源密切相关。本文分析目前电力企业人力资源规划状况，指出电力企业人力资源规划方面出现的问题，并对电力企业人力资源规划...
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机构规模、人员配置及相关模型研究——以湖北省C部门为例
作者：杜兴洋 裴云鹤 期刊：《湖北社会科学》 2015年第10期
目前我国各级政府正在推进的行政体制改革、公共财政体系和政府绩效管理体系的建设，都需要审视政府本身的规模、效率、效益问题。适度的机构规模及人员配置关系到政府宏观调控的效度及其行政系统的效率。依据有关数...
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新形势下我国电力企业人力资源规划问题分析
作者：吴星翔 章鸽 李楚瑜 期刊：《人才资源开发》 2016年第02期
在新形势下，随着现代化电力市场的逐渐革新和发展，人力资源早已成为我国电力企业的主要资源，而完善合理的人力资源规划是人力资源管理的重要前提，是我国电力企业快速发展的有效保障。基于此，根据对新形势下我国...
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