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“求进”途中谋新篇
”以稳求进,以进促稳”是目前经济发展的总基调,“求进”途中,传统制造业改造提升W0予了新的使命和新的任务。浙江传统制造业改造提升怎么干?以“智”为翅。浙江坚持“腾笼换鸟、凤凰涅槃”,全面实施加快传统制造业...
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集团公司人力资源管理信息化实践研究
基于信息化技术创新发展背景下,企业建设将会面临更大的挑战,同时也会有更多的发展机遇。现代集团公司要想保证自身在市场上的良好竞争力和影响力,就必须高度重视公司内部信息化建设,而人力资源管理作为集团公司信息...
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A农药集团人力资源信息化管理探究
人力资源信息化管理,是用互联网技术、软件技术完成人力资源工作,目的是提升人力资源管理效率。A农药集团在不同城市有分公司、子公司,但人力资源工作目前以传统方式为主,导致工作出现困难、重复劳动增加,经过调研分...
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浅谈人力资源与财务协同管理路径
当下,随着互联网与企业发展紧密融合,多数企业逐渐由原来的管理模式趋向数据化和网络化,而人力资源规划与财务管理作为企业重要组成部分,其与互联网的结合更为紧密。可以说,在互联网如此发达的今天,企业如何利用网络...
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如何完善企业人力资源管理的途径
当前形势下,经济环境不断变化,企业数量逐渐增加,为了提高企业竞争实力,就需要更加重视企业人力资源管理。科学、规范的人力资源管理可以使企业运行更加稳定,提升企业的工作效率。同时,还需要对现有的管理体系进行完...
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探析企业人力资源成本控制
在这个人才竞争十分激烈的时代下,用人单位必须关注人力资源成本的管治,讲求以最低的成本换取更高的收益。因此,用人单位需要结合自身情况和聘用职工的特质来制定资源成本的管控机制。本文就是站在公司的角度,探讨应...
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探究新常态下的就业与创业
本文主要以经济新常态下人力资源就业创业为重点进行阐述,结合当下我国人资配置情况为主要依据,从加强人资创业推动,促进就业发展、健全人资创业服务体系,提升创业服务水平、全面实施就业扶持政策,减小就业困难、加...
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浅析人事档案在人力资源配置中的作用及优化路径
人事档案是储存职工基本信息的单元,客观而全面地记载着职工的学习和履历信息,为单位人力资源配置提供最基础的信息支撑。人力资源配置以人事档案信息为基础,通过科学有效的方式,将单位职工进行优化配置,以期在最佳...
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试论激励机制在事业单位人力资源管理中的作用
激励机制可以使员工在物质和精神上得到满足,能够让员工充分认识到自我价值,有效调动单位员工的工作热情,工作中更加积极和主动,因此采用激励机制有助于实现阶段性的发展目标,推进事业单位的整体发展。本文以激励机...
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大数据时代下的人力资源管理
企事业单位在开展惯例工作时,人力资源管理有着重要作用,因此加强人力管理能够有效促进单位发展。特别基于大数据时代,将大数据与人力资源管理进行有机结合,能够促使人力管理的实效性得到充分提升,保证各单位发展过...
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约稿启事
本刊是江苏省《市场周刊》杂志社有限公司编辑出版的集中发表关于市场经济领域理论研究成果的期刊,主要栏目有:管理探索、企业管理、产业经济、商务营销、财经论坛、金融观察、人力资源、经济与法。热忱欢迎高等院校...
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工资薪酬在人力资源管理中的激励作用
随着社会快节奏的发展,国家九年义务教育卓有成效地实施,使得以往以物质追求为目的的劳动者在如今社会里不仅重视对物质的获取,也更加青睐精神世界的建设。企业和员工的关系在本质来讲就是一种等价交换的平等关系,在...
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面对施工企业岗位需求的高职职业生涯规划研究
作者：朱燕; 欧长贵 期刊：《科教文汇》 2020年第04期
施工企业的人力资源管理作为企业发展的关键战略,已引起管理者的重视。高职院校的建工专业作为为施工企业输送专业化的技术及管理人才的主体,研究如何培养能够满足企业当下和长期发展需求的优秀人才是当务之急。笔者...
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浅析绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用
人力资源管理是现代企业管理发展的重要内容之一,人力资源管理成效深刻影响现代企业的发展。事业单位和其他单位相比具有较强的公益性特点,主要经营目标是社会公益服务。绩效考核在事业单位管理中起着十分重要的作用...
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项目管理理论在县级公立医院人力成本管控中的应用
作者：何海崧; 曾健 期刊：《现代医院》 2020年第01期
针对县级公立医院在人力资源管理中存在人力成本控制的意识不足,成本控制的措施不健全问题;通过运用项目管理理论,对县级公立医院人力资源管理及人力成本管控进行分析;制定并贯彻落实人力成本的意识、建立全面预算管...
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职业环境改善策略在手术室护士职业性肌肉骨骼损伤防护中的应用
作者：张红枫; 杨敏; 余丽辉 期刊：《中国乡村医药》 2019年第22期
职业性肌肉骨骼损伤指因生产劳动或其他工作而引起的肌肉骨骼损伤。手术室护士长时间处于快节奏、超负荷的工作状态,肌肉骨骼常年处于局部肌肉静力负荷或反复活动的损耗中,是职业性肌肉骨骼损伤的高发人群之一。训练...
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人力资源对电网企业效率制约因素分析
作者：马勇; 李峻业; 张曦; 王赛 期刊：《生产力研究》 2019年第12期
我国电力行业经历了一系列改革之后,从建国初期电力生产能力不足到跨越式发展,取得了巨大的成绩,但也使得部分不能充分调动员工积极性去拓展利润空间的企业面临巨大的挑战。针对电力企业人力资源管理存在的问题,深入...
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收费公路改革背景下企业人力资源管理优化策略
作者：雷少栋 期刊： 2020年第04期
人力资源管理的能力是在基于做好交通企业改革发展的战略规划与提升自身创新能力的基础上,将人力资源管理能力的提升作为保障和引领交通企业顺利改革发展的重要手段。2019年底,ETC的使用率达到90%以上,这给交通企业...
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人力资源管理模式及其选择因素分析
在我国社会经济水平不断提升的环境下,企业间的竞争也逐渐变得激烈化,而针对企业间的竞争进行分析,主要以人才间的竞争为主,所以要对企业内部的人力资源管理体系进行优化,由此确保企业建立科学有效的管理体系,为企业...
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主管部门关注什么—孙宝树：促进人力资源社会保障信息化再上新台阶
8月26日至27日，全国人力资源社会保障信息化工作座谈会在黑龙江省哈尔滨市召开。人力资源社会保障部副部长孙宝树出席会议并讲话。孙宝树说，新时期人力资源社会保障信息化工作的总体思路是：突出一个重点，就是要...
