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关于地勘单位人事管理向人力资源管理转型的分析
作者：陈永胜 期刊：《经济与社会发展研究》 2019年第13期
人力资源部门是一个企业发展的源泉,只有通过人力资源部门的精心筛选,企业才能不断的涌进更多的优秀人才和融入更多的新鲜血液。然而很多事业单位依旧实行传统的人事管理制度,随着经济的发展和进步,人事管理体制已经...
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岗位分析在企业人力资源管理中的重要性
人力资源作为企业发展关键因素之一,已然成为现代企业重要的战略资源,人才对于企业的意义是至关重要的,是第一生产力。而如何识人、管人、用人是管理人才最重要的三件事情。其基础和关键就在于通过细致科学的岗位分...
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人才队伍建设规划培训工作在矿山生产经营中的应用
随着市场环境、形势严峻、钢铁市场前景暗淡、原材料价格逐步攀升、铁精粉价格急剧下滑,钢铁企业的利润空间越来越薄.司家营铁矿从强化人才队伍建设、规划培训工作入手,以提高职工文化素质、专业技术和操作技能水平...
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国有电力企业人力资源培训体系探讨
国有电力企业由于自身起步较晚,整体管理理念一直与行业前沿处于脱轨状态。为在电力体制改革的新形势下占据主动性,培养能适应新时展浪潮的优秀人才,国有电力企业势必要对人力资源培训体系进行系统性整改,以应对即将...
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企业在新投资模式下如何吸引和留住人才
企业的竞争说到底是人才的竞争,施工企业在新的投融资模式下对人才的专业、层次需求将出现多样化局面,以往单一的传统人才观念和管理方式受到严峻挑战。文章主要以"中电建成都建设投资有限公司"为背景,对公司人力资...
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大数据时代企业人力资源管理变革策略探讨
随着科学技术的不断进步,互联网技术开始逐渐融入到人们的生活中。大数据的使用已经成为当前社会的主流发展趋势。尤其是对企业人力资源管理工作而言,大数据的应用可以有效地提高工作效率,同时,还能帮助企业在竞争激...
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“互联网+”背景下企业人力资源管理信息化路径研究
现阶段,在我国社会快速发展和进步的过程中,国家的经济和科技水平得到了显著提升,在此背景下,越来越多的企业如雨后春笋般涌现出来,而企业内部的竞争,归根结底来源于人才的竞争,人才的培养与管理也是企业管理的一项...
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撬动人力资源管理的最佳支点——人才盘点
通过制定服务于企业战略的人力资源规划,通过开展人才盘点,来了解企业的人力资源情况,来识别企业发展的阶段与程度,从而能够有效地进行人才的识别与人力资源的规划,从而保证企业内部有充足的人才库、有足够潜力的未...
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医院人事档案在人力资源和经营管理中的作用
作者：蒋秀梅 期刊：《现代营销·上旬刊》 2019年第09期
随着社会经济和科学技术的不断发展,我国医疗事业也进入了快速发展的重要阶段,经营发展面临着巨大的压力,人力资源短缺问题也越来越明显。在这种情况下,要想提高医院的竞争力,做好相关的管理工作是十分重要的,医院人...
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国有企业人力资源的开发与管理研究
作者：刘雅 期刊：《现代营销·上旬刊》 2019年第10期
随着市场经济的发展和竞争的加剧,处于国民经济主导地位的国有企业,不断推进深化改革的步伐,对于人力资源的开发与管理,也进行了一系列的变革,并取得了一定成绩。但是总体来说,国有企业人力资源的开发与管理还存在着...
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信息技术对推动人力资源管理模式重大改革的研讨
当前,随着我国社会经济的不断发展和科学技术的不断进步,信息技术已在企业的发展进程中发挥出了巨大的作用.企业的核心竞争力已不仅体现在企业产品质量以及企业服务等方面中,还重点表现在企业人力资源管理方面中.本...
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人力资源流动中社保转接续问题分析探讨
当前我国人民群众的生活水平提高了,对于自身的社保问题比较重视和关注.国家相关部门也针对人民群众的社保问题出台了多项改革措施,进一步保障人民群众的社保问题.论文主要是针对人员及人才流动过程中社保转移接续过...
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企业人力资源危机的预警管理
人力资源是一个企业发展的核心,人力资源管理水平的高低直接决定了企业的发展高度。在竞争日益激烈的大环境下,企业人力资源危机越来越严重,给企业经营管理者造成严重困扰,进而严重阻碍了企业的顺利发展。基于此,本...
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未来我国人才管理的应对之策
在企业中人才是一个企业的核心力量,一个行业发展的关键就在于人才的多少,但近年来在社会上,“人才”问题已经成为了行业发展的重点,但同时也是我国现行的企业机制中所遇到的阻碍。国家和社会的发展都通过人力资源的...
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对构建企业人力资源绩效管理体系的思考
人力资源管理是企业管理中的重要工作,建立起绩效管理体系是当前的主流趋势。绩效管理可以让人力资源管理的目的更加明确,方向更加清楚,让企业人力资源管理切实得到优化。对此,本文首先针对企业人力资源绩效管理的作...
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论国贸酒店前厅人力资源管理存在的问题与对策
作为一个前厅管理员深知国贸酒店前厅对于酒店的重要性,而人力资源在前厅里显得更加重要。现代社会快节奏生活,小到白领出差,大到旅游团接待,这一切与酒店有着密切的关系。一个干净温馨上档次时时刻刻给人舒适的酒店...
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基于资源基础观的高校人力资源柔性管理
本文在分析高校人力资源管理的基础上,结合基于资源基础观的高校人力资源柔性管理内涵要求,对高校人力资源柔性管理进行了探究。
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医院人力资源管理探讨--以某三甲医院为例
作者：陈爱; 韩利国; 刘春 期刊：《经济师》 2019年第12期
随着我国医疗卫生事业的改革和发展,医院作为医疗改革的重点对象,各医院都非常重视人力资源的管理。医院实施人力资源管理是为了能够有效地对医院的各部门和人力资源进行管理,提高医院的整体的运营效率,对医院员工进...
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山东省疾病预防控制机构人力资源配置现状与公平性分析
作者：崔新杰; 耿兴义; 王可刚; 马效恩 期刊：《卫生软科学》 2020年第01期
[目的]了解山东省疾控机构人力资源配置状况,针对其存在的问题提出相应的对策建议,为优化疾控人力资源配置和政府决策提供参考依据。[方法]依托统计年鉴相关数据,对山东省2012-2017年疾控机构人力资源配置现状进行描...
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江永香柚实施“三个转移”
为了进一步做大做强特色农业，特别是江永香柚这个主导产业，湖南省江永县努力实施“三个转移”。一是香柚人力资源由松散型转移到聚合型。经上级批准，桃川洞名特优新产品开发试验区、江永县香柚总公司、江永县工业...
