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把培训作为一项长远战略
调整人力资源政策,以培训为中心,提升全省劳动力素质,是广东可采用的最重要的战略行动.应当看到,广东经济发展的初期,是以大量低技术的劳动密集型产业为中心的.劳动力廉价在经济发展之初是一种比较优势.随着经济的发...
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搭建职业教育数字资源云服务平台助力职业教育惠民计划
<正>公司成立于2007年,致力于中国职业教育软实力的实施服务,协助各职业学校建设现代职业教育强校,培养新型技术技能人才,构筑智慧校园。目前已累计服务职业院校超过300所。搭建职业教育产教融合的云服务平台,...
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激励机制在企业人力资源管理中的重要作用
人力资源管理是现代企业管理学中的重要课题,激励 机制也是人力资源管理中人才管理的重要内容。良好的激励 制度能够很好地调动企业员工的工作积极性和增强企业的凝 聚力,对企业的健康发展和竞争能力的提高有着积极...
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现代企业人力资源管理创新研究
人力资源的管理模式随着经济的发展已发生变革，人力资源管理水平的高低直接影响着企业整体经济效益，采用科学合理的人力资源管理模式既可使企业适应新竞争环境，同时又大力推进我国的自主创新战略的实施。所以在世...
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人力资源管理与经济可持续发展策略分析
人力资源管理是我国国民经济发展的重要推动力，同时，人力资源管理也影响着经济可持续发展伟大目标的实现。社会经济政治和资源得到科学有序的开发利用，而整个社会处于相对稳定和谐的状态。本文讲述了经济可持续发...
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媒体融合背景下广电集团人力资源管理探析
媒体融合在当下正火热展开,各传统媒体都在积极探索融合转型之道,这加剧了媒体行业间的竞争。传统媒体在媒体融合背景下应该做出相应变革,不断适应媒体融合发展的需要,提高自身的竞争力。本文探究了广电集团中人力资...
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医保异地就医分6类区别办理
近日，辽宁省人力资源和社会保障厅出台了《关于基本医疗保险异地就医管理服务工作的指导意见》，其中明确指出将通过采取分类解决的办法，切实解决城镇基本医疗保险参保人员异地就医的问题。
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商业银行人力资源现存问题及对策
随着我国改革开放政策的进一步推进，以及市场经济的深入发展，国有商业银行与国有股份制商业银行已不只是在金融业务领域展开竞争，更重要的是在人力资源及管理水平上展开竞争。但是由于种种原因，国有商业银行人力...
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南通市实行劳动人事争议仲裁雇员制度的有效尝试
近日,人力资源和社会保障部与中央编办、财政部联合下发了《关于加强劳动人事争议处理效能建设的意见》（下称《意见》）,指出当前我国劳动人事关系矛盾已进入易发期和多发期,劳动人事争议的调处任务越来越重,各级仲...
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浅析国有企业中人力资源管理存在的问题及对策
随着市场经济的不断发展和市场结构的不断调整,人力资源成为企业最重要的资源,只有做好人力资源管理,才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。本文将对国有企业中人力资源管理存在的问题进行分析,并探索有效的改进措施和方...
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新经济背景下电力人力资源管理的几点思考
在社会经济得到迅速发展的同时，人才的竞争，是市场竞争的主要内容。人是社会和企业发展的必备条件，而人才，则是企业不断创新科技，进行科学管理，实现快速发展的决定因素。电力企业若想拥有较强的核心竞争力，就...
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关于集团企业人力资源信息化建设问题及对策的探讨
当前人力资源信息化建设可以为企业带来诸多好处，例如提高企业员工的工作效率，提升企业管理者的决策正确性以及整个集团企业的人力资源运作水平。通过集团企业人力资源的信息化建设，改变传统企业的人力资源管理模...
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人力资源成本管理与成本控制分析
在一般的情况下，人力资源是一个地区中除去没有劳动能力的人口数的总和。在现实当中，人力资源就是指各个单位所需的工作人员所具有的能力总称。现代社会各个企业的重要资本就是人力资源，人力资源对现代企业的成本...
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信息时代下企业电子档案管理探讨
科技的脚步在不断的向前,新生事物不断的产生。在科技化高速发展的今天,人们的生活发生了很大的变化,人们的工作方式也随着时代的发展出现了变化。尤其是在行政办公方面,人们的工作方式也发生了天翻地覆的变化。从档...
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重庆市小型音乐培训机构人力资源管理问题研究
随着我国对艺术的不断重视,作为重要组成部分的音乐得到飞速发展,小型音乐培训机构是音乐行业发展的主力部队。本文首先对重庆市小型音乐培训机构的现状进行调查,在针对重庆市小型音乐培训机构内部人力资源管理存在...
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基于AI技术的人力资源管理自助服务平台调研
作者：阚衎; 袁子怡; 叶杨薇; 黄宏扬 期刊：《信息周刊》 2019年第10期
人力资源是企业管理中不可缺少的部分,它对于企业的决策者和管理者来说都是至关重要。随着企业的发展和人员的壮大,人力资源信息数量急剧增长,然而传统的管理方式无法适应大型企业的发展需要,因此基于AI技术的人力资...
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基于“一二九”模型的绩效经理人履职评价体系 探索与实践
为进一步改善提升绩效管理工作，促进绩效经理人履职尽责，实现绩效管控过程规范化，德阳公司重点就绩效经理人履职成效评价方面进行研究，以优秀绩效经理人的履职标准为依据，建立以“一二九”绩效评估模型为基础的...
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浅谈乡镇政府人力资源管理存在问题及对策
乡镇政府是国家最基层的政权组织,全国41600多个乡镇承担着全国农业、农村、农民发展的重任。乡镇政府只有不断优化人力资源管理水平,引入先进的人力资源管理理念,重视人力资源的开发,优化人才成长环境,才能打造一支...
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对高技术企业人力资源管理的研究
随着社会的不断发展,高技术企业的发展也有了很大的进步。但由于高技术企业本身所具有的高风险、资本密集、技术密集等特点使得高技术企业在激烈的市场竞争面前受到国内竞争对手和国外竞争对手的双重打压,尤其是在中...
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“互联网 +”时代人力资源招聘管理新思路
现如今我国已经进入了“互联网+”和信息化时代,“互联网+”时代给人们的生活和工作带来巨大的改变,同时“互联网+”也给人力资源招聘带来了很大的影响和新的招聘思路。在现代的人力资源招聘中工作人员可以利用大数...
