购物车(0)
-
广东高校“三高”人力资源调查与分析
作者：张林; 林活力 期刊：《广东培正学院论丛》 2007年第02期
通过对广东省21所高等院校为期一年多的调查,本课题组认为:"三高"人才是广东高校宝贵的人力资源;"三高"人才到龄退休导致有限的教育资源的浪费并由此引发一定的负面影响;"三高"人力资源的流失浪费源于政策偏离、年龄...
-
10天内华为两名员工跳楼身亡
3月6日，华为深圳员工张立国从食堂三层跳楼自杀。华为人力资源部事后证实其深圳中央软件部员工张立国在食堂坠楼，经120送医院抢救无效后死亡。2月26日，华为成都员工李栋兵从华为研发中心跳楼身亡。两起自杀事件相...
-
领导者如何越步变革“深水区”
作者：拉里·博西迪; 拉姆·查兰 期刊：《现代信息科技》 2005年第12期
有两项领导素质已经成为当今必不可少的条件：第一是商业头脑，即人们常说的精明；第二是对知识的渴求——换句话来说，即对任何事物都拒绝自以为是，并永远保持对新鲜事物的好奇。值得注意的是，我们从来没有见过这...
-
应着力扩大中等收入群体比例
收入分配制度改革事关每个人的切身利益。 前不久，国务院批转了发展改革委、财政部、人力资源和社会保障部制定的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》，其中提到收入分配领域仍存在一些亟待解决的突出问题。如...
-
老总跑终端贴近市场正确决策
作者：袁岳; 甘源 期刊：《现代信息科技》 2005年第23期
“终端制胜”已成为营销界的一个金科玉律，对终端重视程度的提高逐渐渗透到企业管理的方方面面——市场营销、物流配送自不必提，从战略方针的决策、财务成本的控制，到人力资源的招聘考核，无不将终端作为一个重要...
-
知识经济时代图书馆人力资源的开发与管理
在以知识经济为主导的社会,图书馆的社会地位明显提高了,功能正从藏书转向以信息资源的数字化、信息传递的网络化、信息管理的知识化、资源共享的全球化、服务功能的多样化和服务内容的个性化等技术为手段,对馆藏信...
-
以科学发展观统领图书馆建设
科学发展观是建设有中国特色社会主义现代化的指导思想,也是高校图书馆建设的指导思想。本文从高校图书馆的馆藏建设、人力资源建设和图书馆服务三个方面进行了论述。
-
坚持“以人为本” 培育企业核心竞争力
作者：李小晖; 吴春生 期刊：《史志学刊》 2005年第04期
企业核心竞争力不同于一般竞争力,它是不断提高顾客价值,确保企业持续发展的关键竞争优势。而企业核心人才及其能力的充分发挥,是构筑企业核心竞争能力的关键所在。营造企业核心人才应着力做好系统整合工作,使核心人...
-
基层烟草商业企业人力资源精益管理策略探析
人才是一个企业最宝贵的财富,也是企业发展最核心的竞争力。当前经济进入新常态,烟草行业也正处在高质量发展的关键期,通过精益管理充分挖掘人力资源的潜力,增强动力,激发活力,从而推动企业高质量发展是一项重要的研...
-
探究如何优化事业单位的人力资源管理
新经济常态下,人才是社会竞争的关键,人才是第一生产力,也是创新第一动力。所以新形势下事业单位应高度重视人力资源管理,积极创新与改革人才体系,为人才创设提供宽阔的发展空间。现阶段大部分事业单位并未设立一套...
-
高校人力资源的“柔性管理”探讨
现在,越来越多的企业都逐渐采用了柔化的工作系统,而且收到了不错的反馈。这对于高校的人资管理或许有所启发。作为非营利性组织,高校的人力资源管理和其他组织有所区别,主要因为战略宗旨与负责目标是不一样的。高校...
-
共享经济时代下的人力资源管理趋势
伴随我国信息技术水平的不断完善,我国经济水平持续提高,市场经济持续的进一步发展,共享经济出现并不断完善,成为当前时代经济的一个重要特征。在当前经济发展的背景下,市场经济竞争加快,也就使得我国企业和各个单位...
-
邢台润扬公司销售部员工绩效考核问题研究
作者：邢艳红; 霍晓谦 期刊：《智库时代》 2019年第34期
当前,我国经济发展总体平稳、稳中有进,前景十分光明。经济持续发展使得企业竞争日趋激烈,企业的竞争实质上已经变为以人力资源为核心的全方位竞争,人力资源变为企业最核心的资源。绩效考核作为企业人力资源管理中的...
-
浅析高职图书馆电子资源建设的人力资源配置
电子资源建设工作现已成为高职院校文献资源建设的工作重点。对项目团对成员进行合理的岗位配置是人力资源管理必不可少的基础工作。本文以南铁院图书馆为例,分析了项目建设的岗位设置与成员配备等问题。
-
重人才方能促发展 重创新才能谋未来——国有煤矿企业人力资源改革调研报告
对于国有煤矿企业来讲,要在未来更好的发展,就必须要在改革的过程之中,重视人才的发展,强化人力资源改革。在文中结合实际情况,就国有煤矿企业人力资源改革进行分析,并提出改善建议。
-
电力企业信息化人力资源管理优化策略
当前,信息技术在各个领域中均得到广泛应用,并且在信息技术应用不断深化的推动下,能够使得本行业专业技术的高效性以及职能性得到有效提升。对于人力资源管理其属于企业管理工作中的重点内容。借助对其管理技术以及...
-
探讨如何完善企业考核制度
随着市场经济的深入发展,企业单位作为市场经济运用的主体,近年来市场竞争中尤为激烈。本文就我国中型企业研究的课题对象,通过F公司这一案例进行研究分析,发现绩效管理与薪酬设计之间的关联等,旨在探析我国企业绩效...
-
电力企业人力资源教育培训方面问题的探究
作者：李红玲 期刊：《计算机产品与流通》 2017年第08期
随着我国国民经济的不断增长与居民收入水平的不断提升,社会各界居民对电力企业的服务质量有着越来越高的需求。电力企业应当积极提升自身的电力服务质量,满足社会居民日益增长的电力服务需求。电力企业工作人员作为...
-
关于新形势下电力企业人力资源开发与管理探讨
作者：杨丽萍 期刊：《计算机产品与流通》 2017年第11期
随着当前国家经济的不断发展,电力企业也正面临着一定的改革,在这一新形势下,电力企业为了更好的生存发展,一定要做好人力资源开发与管理工作。基于此,文章从人力资源特性谈起,针对新形势下电力企业实施人力资源开发...
-
西部地区教育发展与人力资源可持续开发研究
作者：鲁明勇; 王忠云 期刊：《商学研究》 2009年第05期
知识经济时代,人力资源已成为影响西部地区经济发展的重要因素。本文运用定量分析的方法研究了西部教育和人力资源的现状,并通过建立模型和定性分析的方法对教育发展、人力资源开发与经济发展的关系做了分析,得出教...
