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浅谈企业核心员工职业生涯管理
随着中国经济的快速发展，企业核心竞争力需求的进一步提高，以人为本，切实提高人力资源的有效性成为现代企业的必然选择。如何开发企业核心员工的潜能，更好地帮助核心员工实现自我价值，是现代企业人力资源管理所...
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加强人力资源开发与管理，培育大学核心竞争力
人力资源永远是组织竞争的核心,也是组织构筑竞争优势的核心所在.本文分析了大学组织的特性及其核心竞争力的内涵,分析大学人才资源的特点,从人力资源管理与开发的角度提出构筑大学核心竞争力的途径与方法.
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浅论图书馆的人力资源管理
作者：张若蓉 期刊：《西藏民族大学学报·哲学社会科学版》 2006年第06期
人力资源是图书馆管理的主要资源。在图书馆的现代管理体制中，人力资源的建设和发展是图书馆管理的核心和灵魂。本文从图书馆与人力资源管理的内在联系、图书馆人力资源所面临的现状、图书馆人力资源管理的对策三方...
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湖南省中学体育与健康课程人力资源开发的调查与分析
作者：尹龙; 谭小文 期刊：《赣南师范大学学报》 2007年第06期
在当今的课程改革中,人力资源作为课程资源的主要组成部分,对其进行全面、系统的开发和利用已经变的越来越重要.从人力资源在体育与健康课程中所包括的体育教师资源、学生资源以及校内外其它人力资源三个方面着手,对...
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高校人力资源管理创新途径分析
作者：施华昀; 林聪 期刊：《汉江师范学院学报》 2006年第01期
知识经济时代，高校与市场的关系日益密切，高校在丰受市场所带来的种种裨益的同时，也面临着前所未有的挑战。如何应对日趋激烈的市场竞争，高等教育管理在人力资源管理上的创新是其中极为关键的因素之一。然而，在...
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论企业知识员工忠诚度的培养
作者：王承进; 蔡琼 期刊：《农银学刊》 2005年第01期
知识员工对企业的忠诚奉献是企业生存和发展的基础,而知识员工的流动率上升为企业利益带来负面影响.企业需要采取积极的措施,包括传统观念的转变、慎重的招聘政策、帮助员工发展事业、弹性工作制的推行、交流与沟通...
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银行业人力资源需求新动向探讨
作者：蔡涛; 李玲玉; 朱秋晓 期刊：《农银学刊》 2009年第04期
本文通过调研银行系统招聘员工的概况，了解银行业人力资源的需求情况，从中发现银行在对高校应届毕业生专业需求方面出现新动向，不再只是局限于传统金融会计专业，而对营销专业的需求正逐步上升。
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跨文化背景下的跨文化能力管理探析
作者：涂玉龙; 刘汉祥 期刊：《岭南师范学院学报》 2009年第04期
多元化的人力资源，多元化的国际环境，要求企业管理者在跨文化背景下具有跨文化能力。可以通过提高企业管理者的文化智商、有效配置外派人员、人才资源本土化等途径提高跨文化能力，以便克服多元化差异文化带来的因...
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知识经济时代福建省人力资源开发战略及对策分析
在知识经济时代,如何建立适应时代要求的人力资源开发和管理制度,成为目前广泛关注和深入讨论的问题.文章根据知识经济时代人力资源开发的发展趋势,深入分析了福建省人力资源开发的现状、存在的主要问题和原因,并提...
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湖南农村人力资源开发与管理
作者：张卫枚 期刊：《信阳农林学院学报》 2005年第04期
农村人力资源的开发与管理是社会经济发展的一个重要课题.湖南是一个农业大省,农村劳动力过剩,但文化素质却不高.应因地制宜发展农村职业教育,调整产业结构,有序转移剩余劳动力.
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企业员工培训与人力资源开发
作者：万兰芳; 陈元双 期刊：《广东开放大学学报》 2004年第04期
企业面对市场的激烈竞争,必须要拥有高素质的人才,而进行企业员工培训与人力资源开发是提高员工素质必不可缺少的重要环节.本文阐述了企业员工培训与人力资源开发的重要意义;同时分析了员工培训存在的问题及其原因,...
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品味《三国演义》中的管理启示
作者：朱青长; 许晓滨 期刊：《北京经济管理职业学院学报》 2013年第04期
本文通过对《三国演义》中历史事件的分析，结合巨人集团、格兰仕等现代企业管理案例，从企业管理的角度分析了刘备、曹操等的成败原因，从中寻求可借鉴的管理经验和管理思想。
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能本管理：现代学校人力资源开发的重要载体
作者：邵建新 期刊：《江苏工程职业技术学院学报》 2004年第02期
随着知识经济的发展,"能力本位"成为现代人力资源价值取向的基本准则和核心.强化能本管理,有效开发、利用教师的智力潜能和实践创新能力,是把学校丰富的人力资源优势转变为现实发展优势的有效途径.文章结合实践案例,...
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国际开放与远程教育协会第24届世界大会在印尼举办
作者：殷丙山; 刘爱军 期刊：《开放学习研究》 2011年第06期
本刊讯：2011年10月2，日至5日，国际开放与远程教育协会（ICDE）第24届世界大会在印度尼西亚成功举办。ICDE世界大会每两年举办一次，是开放和远程教育界的盛会。零届弋会的主题是“扩展视野——开放与远程学习的新...
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《21世纪初期上海人力资源调整与技术应用型人才需求与培养的研究》项目通过市教科规划办专家组鉴定
2007年3月1日，以任淑淳研究员为项目负责人的上海市教育科研规划项目《21世纪初期上海人力资源调整与技术应用型人才需求与培养的研究》以函审鉴定的方式，通过市教科规划办专家组的鉴定。
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浅谈高职院校人力资源管理存在问题及对策
人力资源的数量、质量是高职院校的核心竞争力，大多高职院校都存在人力资源数量上的不足和管理上的落后。围绕高职院校的办学目标，进一步突出高职教育的特色，针对各类人员的特点，进行人力资源的整体规划和开发，...
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基于管理心理学视角的企业员工忠诚度研究
作者：陈关英 期刊：《河北地质大学学报》 2010年第05期
当前,企业员工忠诚度已成为令企业管理者身心疲惫的＂公关＂难题,想要的人留不住,留下的人不卖力。从管理心理学角度出发,界定了员工忠诚度的内涵,并对员工忠诚度进行现状分析,给出员工忠诚度下降的原因,最后运用管...
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资源型城市转型与人力资源安置与开发
作者：毛艾琳 期刊：《河北地质大学学报》 2011年第04期
传统上学界对资源枯竭型城市的转型研究多集中在产业转型方面,较少涉及人力资源问题。而产业转型带来的劳动力转移以及失业问题能否妥善解决将直接关系到转型的效率与效果。通过总结国外相关地区经验,从劳动力分流、...
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新时期高校人力资源管理的职能定位
作者：任艳 期刊：《大连民族大学学报》 2009年第04期
人力资源已成为推动经济增长和社会发展的第一资源。高校作为高素质人才聚集和培养的基地，以现代视野重新认识和定位其人力资源管理的职能，对于充分发挥人力资源优势，提高办学质量，实现可持续发展具有重要意义。...
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高校教师激励机制初探
建立有效、全面的激励机制,是高校教师人力资源开发与管理的重要内容.根据效用评价理论和动机理论,建立以成就、经济、情感为核心的高校教师激励机制,必将充分调动广大教师的积极性、主动性和创造性.
