购物车(0)
-
被暗示自动离职怎么办？
是不是感觉最近工作量愈来愈少,工作的内容也被上司刻意刁难,从而开始怀疑自己是不是被暗示要自动离职了,还是公司对你有其他的安排,而产生一系列的烦恼？基本上,没有一个公司会希望主管用暗示下属自己离职,或不符合...
-
第15届全国连锁商业发展战略研讨会 主题演说（一）
（于东来演说实录）：真的很惭愧,本身都是很普通的人,我就像一个炒作高手一样。（笑声）说实话,来参加我们的会,以前也组织过,参加过几次,那是很多年以前了,现在说实话不太愿意来参加,为什么？觉得还不是时候,觉得...
-
尽职担当 奋发有为
在年终表彰大会上，人力资源部与其他四个部门一起获得了“2016年度优秀部门”的荣誉称号。这是各位领导和同事对人力资源部工作的肯定。我们深感厚爱。也感到身上肩负的期待和责任。新的一年，我们将继续秉持专业、...
-
四个关键词修炼HR内功
现代企业管理中,人力资源部越来越多地参与到公司的经营战略中,角色也随之不断变化,逐步成为公司重要的战略决策部门。从职能角度看,人力资源部是为公司提供一整套的人力资源解决方案,并且在推进过程中密切与业务部...
-
浅谈提高人力资源管理的方法
-
变输血为造血——以洁丽雅集团新疆新越丝路有限公司为例,看纺织服装企业如何走好“一带一路”
＂阿姨,您好,我是一团民族分场的伊尔番·麦苏木,我周围的小伙伴都到洁丽雅工作了,我也特别想去那里工作,能不能给我一次机会？我去了一定好好干……＂这条手机短信,至今还存在洁丽雅集团新疆新越丝路有限公司人力资...
-
组织支持感 工作满意度对医生离职意向的影响
作者：顾召华; 杨波; 顾华俊; 汤彩丽 期刊：《山西医药》 2017年第01期
随着伤害医务人员的事件及医患纠纷不断出现,具有高强度的工作压力和难以预测医疗风险的医生群体的流失日益严重。医生群体工作不满意、心理倦怠、离职甚至弃医形势严峻,这对医生本人的身心健康、服务质量和医患关系...
-
做一个好员工先学会听话
＂关于与S公司的合作,双方基本达成一致,可以着手协议的事情了。＂周例会上,老板宣布。＂我不赞成与S公司的合作,公司现在没有这个条件再扩大业务。＂销售总监当场反对道。＂我已经在各部门做过调研,下周我们就开始...
-
寻找未来领导者
当今,中国企业的平均生命周期开始变短、关键人才流失严重、领导力来不及从容不迫地慢慢塑造,组织发展专家遇到了前所未有的挑战。其中就包括什么样的人才在未来能引领组织发展、如何寻找企业的未来领导者这两个大问...
-
变相强制加班对企业有意义吗
缺乏平等的土壤、自由的空间,创新就不可能产生;付出与回报不统一,总会导致人心涣散。近期,＂996＂工作制一直霸占热搜。＂996＂即工作日早9点上班,晚9点下班,每周工作6天。在很多创业公司,以及像华为这样非常成功的...
-
宁国市小小QQ群 服务毕业生
“嘀……嘀……”．随着清脆的提示音，电脑屏幕上的QQ头像闪烁起来、“您好!请问中鼎公司需要硫化工吗？”刚刚到宁国市人力资源市场大学生就业QQ群里登记招聘的中鼎公司人力资源部陈女士，
-
物业公司的福利——春游
-
企业用工转型实操
-
走出认识误区 发挥培训作用
任何企业的创新、变革和发展,都是源于企业员工的不断学习和进步,员工素质将最终决定企业的竞争优势。市场经济条件下,企业的关键竞争优势是人才,重视员工培训、不断提升员工综合素质是企业提高竞争力的根本途径。目...
-
吉林:积极推进“员工诉求服务中心”建设
作者：王淼; 刘春梅 期刊： 2016年第5X期
-
写好“选、用、育、留”文章
-
四川航天职业技术学院:举办中国航天科技集团公司高技能人才培训班
-
人员紧缺,别只把板子打在招聘上
招聘任务总是完不成,招聘达成率低,严重影响了企业的业务发展,到底该怎么办？可以说,企业招聘不成功并不一定是招聘本身出了问题,HR应该学会跳出“招聘”的一亩三分地,站在更高的位置上去思考问题、寻找答案,而不是...
-
企业用工转型实操
-
有问有答
河北省涿州市某合资企业员工刘某的劳动合同于2006年12月31日到期，企业没有提出终止或续签的要求。2007年1月6日，企业人力资源部通知其休年假及调休假至5月1日上班。刘某5月1日上班时，企业却不给予安排工作，并口...
