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靠虚构履历上岗 劳动合同无效
问：去年12月份，刘洪到某公司就职，为了谋到自己心仪的职位，她虚构曾经在该领域有丰富的工作经历。后来，她如愿以偿地得到了这个职位。今年1月份，刘洪与公司签订了一年的劳动合同。但是不久前，公司时刘洪的工...
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管理者:你在管“理”,还是在管“埋”
林东站在公司人力资源部门口,深吸了一口气,在心底重新确定了一下:“五年了,这次,是真的要说再见了。”没错,林东是来递交辞职报告的。在辞职报告“离职原因”一栏中,只有一句简单的“搬家了,上下班路远不便”。像大...
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对独裁思维说不!
在对各部门主管的测评中,人力资源部门没有把我列为测评对象,我想他们肯定是考虑到我作为董事长,参评不合适。但我想反问,作为公司管理层的一员,董事长有什么理由可以置身企业监督测评之外呢？
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谁最需要eHR？
大型国有企业，人力资源部门仍然是一个权力中心，所以要借助eHR将其从权力中心转变为服务中心。
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人力资源部门“一锅乱炖”现象戏谈
部分所谓的现代化人力资源部门与传统的人事部门并无本质上的不同,在业务的界定上甚至还不如传统的人事部门科学和清晰。这些人力资源部门扮演了太多错位、越位的角色,如管家、保姆、社工、秘书、勤杂工、信息员、保...
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不能说的秘密
1.薪酬信息你的薪酬多少是你和单位人力资源部门之间的事情,如果你说出来,只能表明你是一个不能保守秘密的人。2.病史哪里疼、哪里痛、最近动了什么手术、不育之苦和你的药柜里存着什么药,这些仅是你自己的担忧——...
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给离职的人发奖金
几年前,亚马逊公司以超过10亿美元的价格收购了美国一家卖鞋网站。当人力资源部门人员奉命进驻这家公司,进行全盘接收前的摸底时,他们发现这个陌生的公司竟有一项让人不解的规定:新员工入职后,一般会接受为期几周的...
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顶尖科技公司没有HR
作者：行走的帆 期刊：《21世纪商业评论》 2018年第08期
世界在变,人力部门也要随时打破常规。谷歌的人力资源部门并不叫HR,而是叫People Operations,翻译成中文叫＂人力运营部＂。如果把视野扩大到更多顶尖的科技公司,就会发现这种对人力部门命名的创新并不仅限于谷歌。
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新经济环境下企业人力资源管理浅析
作者：刘卓 期刊：《经济技术协作信息》 2018年第30期
随着我国经济的不断发展,经济发展环境也不断更新,这就对企业的人力资源管理提出了更高的要求,当前企业若想获得更好的发展形势,就要对人力资源部门进行革新,同时对目前管理部门内部存在的问题进行分析并及时解决.本...
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关键绩效指标体系建立研究
面对市场激烈的竞争,绩效考核体系的建立和完善日益成为人力资源管理部门工作的重心,人力资源部门也愈来愈重视关键绩效指标体系的建立.本文详细地介绍了什么是关键绩效指标,怎样才能建立比较完善适用的关键绩效指标...
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走出人力资源管理的误区
误解一:人力资源管理是人力资源部门的职能和工作. 谈到人力资源管理方面的工作,很多领导自然地就想到这是人力资源部的事.其实,人力资源管理的工作和每位经理的日常工作是分不开的.人力资源管理存在于一个企业的各...
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企业招聘中存在的挑战与策略分析
当今社会奉行“人才强国”,一个企业想要增强其自身竞争力,必须具备优质的人力资源力量,招聘能够以最快的速度为企业找到所需要的人才,从而在各个岗位安排合适的人进行工作。因此,保证企业的运行效率,人力资源部门在...
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国有企业人力资源管理创新思路
对于国有企业而言,对人才的有效管理可通过培训、招聘、甄选等方式为企业谋得更优秀的人才。在新时期,人才应成为企业的发展核心,专业人才能够为企业提供更好地发展决策,促使企业长远发展。对于人力资源管理部门而言...
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“新雇佣”时代的HR管理难题
当组织处在陕速扩张期或者转型期，正是人力资源部门大显身手的时候。
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国企人事档案高效化管理浅析
作者：曹永亮; 徐兰英 期刊：《档案时空》 2018年第02期
人事档案是国有企业人员基本信息的记载,是员工个人思想品德、业务能力、工作表现和成长过程的真实写照,也是企业领导和人力资源部门考核、了解员工的重要参考依据。近期,笔者采取实地考察、座谈交流、问卷调查等方...
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对管好用好编余干部的思考
当前,军以下作战部队调整组建、转隶移防已基本到位,人员定岗定编已基本完成,部队＂脖子以下＂调整改革取得阶段性成果。由于部队规模结构和力量编成重新组合,不可避免地出现了干部被编余的情况。各级党组织和人力资...
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三支柱转型:HR的新逻辑
《周易·系辞》云:“变则通,通则久。是以自天佑之,吉无不利。”事物只有不断变革才能通达,只有通达、流畅的事物,方能吉无不利、长盛不衰。人力资源管理亦是如此。对人力资源管理实践价值的每次争论和质疑,都会带来...
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入职培训：播种希望还是埋下绝望
眼见他人来了,眼见他很期待,眼见他失望了,眼见他人走了……过去的三四个月正是一年中毕业生入职培训的季节,这种对于企业和新人都至关重要的入职培训,是毕业生认知企业、认知自我、开启职业生涯的第一步,也是企业所...
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浅析香港高校人力资源管理体系
本文以人力资源为主题介绍香港高校人力资源管理体系,涉及人力资源部门架构、人员招聘与聘期管理、薪酬体系与福利保障制度、考核与激励机制以及一些其他特点,希望能够为内地高校人力资源管理借鉴学习.
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信息化人力资源管理研究进展探析
作者：赵福林 期刊：《环球市场信息导报》 2018年第21期
随着当前社会信息技术的飞速发展，信息技术已经全面渗透并影响着社会日常生活的方方面面。在现代企业中，人力资源管理的信息化已经成为现代企业先进科学管理模式的体现，通过现代信息技术将管理人员、员工与企业人...
