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自主培训--中小企业人才需求的理性回归
作者：杨璜; 柴欣 期刊：《人才资源开发》 2007年第10期
一、中小企业培训中存在的主要问题 （一）缺乏战略导向和战略思想 1．培训需求模糊，缺乏战略意识。目前，很多中小企业仅仅把员工培训作为人力资源管理体系中的一个末端环节，尽管在培训上花费了大量的人力、物力...
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人力资源规划全过程
现代企业人力资源部门最重要的职能之一就是进行企业的人力资源规划。所谓人力资源规划是指根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，结合企业经营发展战略，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况的分析...
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HR运营系统优化的五个阶段
人力资源部门自身的实际运作成本相对而言是很有限的。现代企业在行政费用控制方面，已经做得很好。真正的问题在于，HR部门运营着现代企业发展所需的最重要、也是最核心的资源——人力资源，如何在资源的整合与增值...
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人力资源管理外包及其职业化
作者：宇卫昕; 柳娜; 赵斌 期刊：《企业改革与管理》 2006年第05期
人力资源管理（HRM）外包是在20世纪90年代西方企业实施“回归主业，强化核心业务”的大背景下风行起来的一种企业新战略手段，它的兴起与企业战略理论越来越和强调人力资源管理成为企业经营的战略伙伴角色密切相关...
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统一战略管理语言——企业导入平衡计分卡的基础
作者：刘俊勇 期刊： 2006年第04期
企业导入平衡计分卡必须具备一定的管理基础《战略准备度》，统一企业的管理语言是提升准备度的最基本内容，一个企业如果做不到这一点，财务部门，市场部门，人力资源部门等仍然执著于自己的认知，在既有的思维模式...
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“五项转变”走出绩效管理误区
作者：胡国良 期刊： 2011年第06期
绩效管理是人力资源管理的核心环节之一，然而在实施过程中却存在很多误区，如将绩效管理等同于绩效考核，认为绩效管理工作仅仅是人力资源部门的事情，实施中缺乏“系统”思维，“重结果，轻过程”，缺乏科学合理的...
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商业银行流程再造中的人力资源部门变革
实施流程再造，建立流程银行既是我国商业银行转变经营管理模式的重要内容，也是增加市场应变能力和提升整体竞争力的重要举措。目前，中行、建行、交行、招行、浦发、民生等都在积极探索组织结构的变革和流程银行建...
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新政新规
“海归”可在创业地落户中组部、人力资源和社会保障部近日联合发文，对留学人员回国创业的，有条件的地区可为留学人员提供一定数量的创业启动资金。经本地人力资源部门和公安部门审核后，留学人员可在创业地或本人...
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人才
据说这老板很会用人。 他说．我也是后来才明白，人才，表格上是看不出来的。一开始，总是年龄啊学历啊专业啊常规那套。他有个习惯。人力资源部门招来的新员工，上班第一天，他要逐个见面，聊上几句。那天来了一位...
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没有好机制就不会有好人才
对于人才培养方面，两种心态值得我们人力资源部门、各部门主管注意和研究，一种是‘恨铁不成钢”，一种是“恨钢不能用”。一般来讲，新加入一个团队的员工都不是钢，没有几个一来马上就特别适用的，尤其是能够适合...
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案例解读：以人力资源视角解决业务管理问题
企业中的人力资源部门，在很多人眼中属于二线部门、后勤支持部门，并被认为无法为企业带来经济效益。其实，随着人力资源从业人员自身专业素质的提升，人力资源部门完全可以通过提供人力资源解决方案的方式，为内部...
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ERP在人力资源中的应用与发展趋势
作者：孙雪娇; 董华; 朱智伟 期刊：《环球市场信息导报》 2016年第09期
ERP（企业资源计划）在企业人力资源管理体系中的应用日益广泛，它能够有效的对企业的人力、物力、财力资源进行调控，使企业的人力资源管理部门在企业的发展进程中不再处于相对孤立的状态。ERP对人力资源部门的工作...
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吉林省将建农村劳动力资源数据库
吉林省将建立农村劳动力资源数据库，通过联网数据系统这一平台为务工者提供更适宜的服务。目前，吉林省人力资源部门农村劳动力数据的补充采集录入工作已初步完成，省、市两级的农村劳动力资源数据库以及覆盖省、市...
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挑战营销人力资源管理实践
阿飞的难题阿飞是我认识的北京一家民营集团的人力资源总部的组织发展经理。最近,这个东北男人似乎比较郁闷,老是在QQ上朝我唉声叹气,一副欲言又止的样子。我动了好奇之心,捏着东北腔问他:"飞哥愁眉苦脸的样子,到底...
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如何建立业绩导向的管控体系?
作者：李中行 马玉文 期刊：《管理@人》 2010年第Z1期
马玉文先生:我先抛砖引玉,对李总提问。刚才李总讲了很多业务上的内容,那么我们人力资源工作者怎么参与到公司目标管理、KPI管理以及责任体系的建立等工作中?
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管理有效的健康计划
企业中,员工医疗费用与日俱增,与此同时,员工自身也在承担着相当大的成本。相关专家表示这种趋势会继续发展下去,同时认为,人力资源领导者在管理医疗成本和建构工作场所的计划变更方面要起到关键性的作用。美国的一...
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企业在人才培养方面应注意的几个方面
随着市场经济的迅猛发展，企业参与市场竞争的关键性因素越来越表现在人才竞争上。对于经营企业来说，汇聚人才的选项有两种方式：引进和培养。企业的经营管理者和人力资源部门要对人才培养做一个战略性的规划，并根...
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第三届APEC中小企业峰会
“一个成功的公司，一定要重视人力资源部门，因为伟大的成功，必须要伟大的员工，需要吸引到那些有相同价值观的人共同创业。”
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人力资源管理工作的几点体会
作者：许兆平 期刊：《经济技术协作信息》 2009年第36期
“以人为本”已经成为当今企业的共识，人力资源的重要性也已被人们所认可。但是，在很多企业中存在着这样一个问题，即无法说清人力资源部门到底是干什么的，更无法说清“人事管理”
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人力资源部门顾客关系管理研究
作者：王晓灵 彭正龙 期刊：《华东经济管理》 2009年第09期
知识经济背景下，人力资源管理实践被看作营销工作。将顾客关系管理的理念引入人力资源管理实践有助于解释人力资源管理实践被看作营销工作的活动和职能。因此，文章借鉴顾客关系管理的理念研究人力资源管理实践，结...
