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规章制度需公示方可产生约束力
作者： 期刊：《中国人力资源社会保障》 2016年第03期
编辑，你好： 我公司同事朱某与李某因工作琐事发生争吵，并大打出手，李某被朱某打伤。公司认为，朱某出手伤人，影响了正常的生产秩序。人力资源部门根据公司《劳动管理制度》中“员工非为保护公共利益而发生争吵...
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少数民族地区破解“两难”入手点
就业是民生之本。对于拥有13亿人口的大国来说，就业难是一个长期存在的问题。而与此同时，近年来“招工难”的不期而至，也成为各方关注的焦点。当前，绝大部分地区的“招工难”现象和“就业难”问题严重并存。“招...
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HR经理如何赢得老板的信任
经济形势的复杂和不确定性,让人力资源管理更加面临从未遭遇的严峻挑战,人力资源部门如何为企业提供切实有效的人力资源管理策略,平衡各方面的利益,体现人力资源管理的价值,助力企业的发展,获得员工的认可,赢得老板...
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做好企业人事档案管理应树立的“四种意识”
为适应新形势发展的需要,企业人事档案管理人员应准确领会领导意图,找准工作方向,强化使命责任意识、主动服务意识、创新发展意识和动态管理意识,全力做好人事档案管理工作。一、使命责任意识使命责任意识是指档案管...
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章凯：提升员工的敬业度与幸福指数
当今时代是知识经济，人力资本的地位已经逐渐超越实物资本，成为企业最主要的核心竞争力，人力资源管理不再仅仅是人力资源部门的工作，而是从CEO、到业务经理都必须面对的课题，只有把CEO、HR经理和业务经理都调动...
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新东方：人力资源管理要精、细、专
人力资源思考最多的是，如何把人配备齐。但有的时候，人力资源部门和业务部门沟通时会感到很困难：人力资源的各种专业术语不能引起业务部门的兴趣，而业务部门谈的一些数据似乎离人力资源部门很远。要解决这个问题...
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破题“三金”纠纷
随着劳动法律、法规的日益完善,人力资源部门很大一部分工作都是围绕着＂经济补偿金、赔偿金、违约金＂（以下简称＂三金＂）展开的。毫不夸张地说,凡是解除或终止劳动合同的,必会触碰＂三金＂的敏感神经;凡是涉及专...
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HR圣经：于细微差别中甄别人才
于细微差别中见人才 凭感觉发现人才的方法并不靠谱，那些脚踏实地的管理者不屑于这么做。人力资源部门通常会使用某种标准去评估领导能力，他们会将员工进行整体分类，给他们贴上诸如此类的标签：战略能力、创新能...
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农民“两会”工代表建议：为被“炒鱿鱼”者设立经济补偿保障金
“一个镇去年劳动纠纷案件有800多件，其中一半以上是经济补偿方面的案件。经济补偿金纠纷已成为劳资关系中越来越突出的问题。”作为农民工代表的曾香桂广泛走访了当地的法庭和人力资源部门之后，对劳动合同法中关...
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3D服务“打印”幸福就业
“这样的贷款服务真好啊!我们老百姓不用往市里跑，也不用托人，在家门口就有上级就业部门来送贷款政策、办理手续，并且在镇上就把贷款拿到手，真是省事省力省心省时间。”台儿庄区张山子镇侯塘村村民侯修民在申报1...
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基于能力素质模型的供电企业培训体系搭建
作者：安晓军 林阿依 期刊：《现代企业教育》 2014年第05期
能力素质模型（Competency Model）是指担任某一特定岗位所需要的各种能力素质的总和。由于能力素质模型为员工的职业发展做出了明确的指导，公司的人力资源部门叮以根据这一模型的具体要求为员工搭建更有针对性的培...
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人力资源部门在企业人力资源管理中的职能定位
作者：张恒智 期刊： 2014年第18期
文章认为，人力资源部门是企业实施人力资源管理相关工作的核心部门，其在人力资源工作中的主体价值要想得到充分的体现，就需要结合发展情况，找准相应的职能定位。根据这一思路，研究人力资源部门在企业人力资源管...
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细数年休假中的“霸王条款”
2014年7月,小宋想休年假。但人力资源部门却交给他一本新员工手册。手册中规定,＂职工自今年7月起,每天提前1小时下班,直至折抵法律规定的当年年休假时长,公司不再接受个人年休假申请＂了。小宋找公司相关人员＂理论...
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中国HR,先别忙着去“颠覆”
过去的一年,人力资源界最热烈的探讨莫过于人力资源部门的价值与存废：先有管理大师拉姆·查兰撰文称要“分拆人力资源部”,后有《青年中国说》首播、90后老板余佳文扬言：“我的公司全是90后,我砍掉人力资源部,员工...
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试论如何提升职业指导效果和效率
作者：郑迎春 期刊： 2015年第12期
本文将对职业指导概念及重要性进行分析和研究，并提出提高职业指导效果及效率有效途径，旨在为我国人力资源部门顺利开展职业指导工作提供支持和帮助。
