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作者:袁以美; 郭海燕 期刊:《科技创业月刊》 2007年第01期
从某公司发展战略及其人力资源现状入手,采用趋势分析法、内外部供给预测法对公司人力资源供需情况作出预测。在此基础上,对各类人员制定出了人力资源规划方案。
供给预测