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累的累死,闲的闲死,基层“二八定律”怎么破?
在人力资源管理中,普遍存在"二八定律"现象,即20%的关键少数创造了80%的效益。然而,这些年"二八定律"在基层政府中越来越明显。不少基层领导干部甚是烦恼,哪怕是使了九牛二虎之力调动干部积极性,最后发现干活的还是...
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探析园林企业人力资源管理模式存在的优缺点
人力资源管理是管理类学科中最古老的及最核心的一种管理学科,区别于金融、经济类管理,人力资源管理直接面对的是人类本身,人不同于物,人的思想多变。行为习惯具有极大的不确定性,因此人力资源管理的过程也显得较为...
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电力企业人力资源管理大数据及其应用分析
随着当今社会经济的飞速发展,我国的电力企业为适应社会的发展需求也是发展迅速,电力企业各方面都得到了长足的发展。随着各种网络通信技术的普及和应用,我国电力企业的信息数据也日益庞大,为应对这一问题,大数据概...
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借助信息技术,提升人力资源管理成效
信息技术不断融合在社会的方方面面,越来越多的企业都在不断的运用信息和融合信息技术。信息技术的进步,影响着社会发展的脚步。现代人力资源管理方式和方法,融合时展脚步,不断创新和独立。这其中,不可忽视的是信息...
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论人力资源管理在现代企业管理中的重要性
在当今这个高科技发展时代,人们对经济带来的利益逐渐地重视起来,作为经济发展主体的企业,影响着经济发展。成功的企业在于管理是否正确、经营是否正确。企业人才的选择是对管理模式和经营路线的一种方法,这样人力资...
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有效防范企业人力资源风险
人力资源管理是企业管理中最关键的环节,需要考虑企业的战略发展目标及员工个人的发展,人力资源管理中存在很多的风险,需要对这些风险进行有效的管理。本文首先对人力资源管理风险实施概述,然后对企业经营管理过程中...
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创新人力资源管理信息化建设
作者：廖婷婷; 刘娟 期刊：《人力资源》 2019年第22期
作人力资源管理作为企业管理活动的重要核心,直接联系到了企业的建设发展,尤其是在当前环境下,随着信息化技术的不断发展创新,企业在人力资源管理方面与信息化得到了有效结合,因此,企业管理活动的主要内容就是怎样才...
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画一张学习地图,长一身职场智慧
在智慧职场中,学习地图(Learning Maps)是指企业基于岗位能力而设计的员工快速胜任岗位职责的学习路径图,同时也是每一位员工实现其职业生涯发展的学习规划蓝图。在人力资源管理的培训与开发模块中,学习地图是培训体...
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规范企业劳动用工管理强化人力资源管理探究
经济快速发展使得劳动用工的形式也愈加多样化和规范化。目前,我国为了更好地适应时展,不断进行企业劳动人事制度改革,更好地规范用工管理,从而激发劳动者的工作积极性。而人力资源管理能够更好地整合企业资源管理,...
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基于“雨课堂”的《人力资源管理》课程教学模式改革探索
本文针对传统教学实践中存在的教师主导灌输、师生互动少、考核方式不合理等问题,基于"雨课堂"智慧教学工具,从课前、课中以及课后三个方面对《人力资源管理》的课程教学模式和考核方式进行了改革设计,并通过对授课...
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激励理论在人力资源管理中的有效运用
企业获得长远发展的基础是人,人力资源是企业的根本。尤其是现代企业,对人力资源比较重视,同时人力资本的价值也与日俱增,而激励理论可以充分发挥人力资源的作用,使其为企业发展注入活力。倘若激励方法太过单一,也不...
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对推进县级分公司员工培训工作高质量发展的思考
高质量发展是顺应五大发展理念,推动企业可持续发展的必由之路.在高质量发展的背景下,本文结合县级烟草分公司员工教育培训工作实际,分析存在的问题,提出推动企业员工教育培训工作的思考和建议.
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安徽省乡镇企业人力资源管理问题研究
作者：李春雨; 陈恺宇 期刊：《中国集体经济》 2020年第06期
中共报告指出,我国的特色社会主义道路建设进入了一个新时代。国民经济迎来了新时代春天的发展,乡镇企业建设全面加快,企业数量及规模不断提升,但与此同时,由于各种不同原因的影响,乡镇企业的人力资源管理也存在缺陷...
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新经济环境下企业人力资源管理要点探究
新经济环境下,混合型经济发展成为我国经济发展主要趋势,"中国服务"将代替"中国制造"成为新的发展主旨,企业人力资源管理在企业内部管理中也占据着越来越重要的地位。因此,文章以新经济环境为研究背景,阐述了新经济...
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激励措施在医院人力资源管理中的运用研究
作者：张妍; 李吉; 潘得熙 期刊：《各界》 2020年第02期
随着我国社会的发展和科学技术的进步,我国在医疗公共事业方面的建设也取得了很大的成绩。医院作为公共医疗机构为人们的身体健康提供优质的服务。如今医疗事业受到市场越发激烈的竞争影响,其在医疗技术方面一直在不...
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浅析信息化人力资源管理
在经济发展的快速推动下,互联网信息技术也得到了快速的发展和完善,我国也迎来了信息化的发展时代,在这样的背景下,传统的人力资源管理模式也难以满足新时期的需求,所以就需要结合新时期的发展趋势,实现人力资源的信...
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企业人力资源管理制度建设与策略探讨
在全球化经济快速发展的今天,我们国家的经济也在飞速发 展,国内各企业之间的相互竞争也是越来越激烈,但是在激烈竞争的同 时,也会面对不同的挑战和机遇。相对于企业内部而言,如何在人力资 源管理制度上不断开拓创新...
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基于人力资源管理的医疗保险问题和对策
随着中国改革开放的深入和社会进程的不断推进, 中国医疗保险行业发展迅速,医疗保险人力资源管理将出 现许多新问题。只有通过深入研究其发展状况和现有问题, 医疗保险是用人单位向工人提供的一种社会保障福利。职 ...
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心理学在人力资源管理工作中的应用
人力资源管理主要针对的管理对象为人,所以在企事业单位的人力资源管理中必须要以人为本。而心理学主要研究的是人的心理活动,所以在人力资源管理中可以借鉴心理学中的相关理论,提升人力资源管理效率和质量。本文主...
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传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析
纵观整个管理模式的发展历史，传统的人事管理发迹于十八世纪末开始的工业革命，一直发展沿用到20世纪70年代，这一时期也被称为传统的人事管理阶段；自20世纪年代末以来，传统的人事管理开始退出历史舞台，人力资源...
