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小企业变大的逻辑
要想成为大企业,必须按照大企业的方式去思考。如果小企业永远按照小企业的方式玩,它怎么能够成为大企业?这其中包含了一个很关键的命题,即我们怎么做到在企业小的时候,让它懂得大企业的方式,不因为管理方式而限制它...
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员工们，你为增长做好准备了吗？
作者：Angelia; Herrin; 郭亮(翻译) 期刊：《经理人》 2005年第10期
仅仅变革战略是不够的。员工们需要将他们的工作分出轻重缓急，并以新的方式利用资源。
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乾通易才抢占行业迭代先机
以前,人力资源管理只停留在管理软件层面。乾通易才采用云服务模式,把传统人力资源服务与云技术相衔接,从传统人力资源服务中走出来,在业内具有先发优势,成为人力资源管理互联网化的积极探索者。面对＂互联网＋＂浪...
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善用“动机”你才会优秀
美国著名行为心理学家David Clarence McClelland(1938～1998)通过二十多年的研究，提出动机需求学说，指出人类的三种需求动机分别是成就动机、权力动机，以及亲和动机。大部分人拥有并展示了三种动机的组合，它们...
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唐佳敦：我喜欢行走
“我喜欢变化，是变化的推动者，喜欢让大家不能安心过日子，让大家处于挑战状态，因为市场环境多变，我们需要变化。”
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腾讯HR的3大卓越实践马化腾如何与职业经理人玩“双打”？
除了众所周知的中国最大互联网公司CEO这个身份，马化腾同时还是腾讯人力资源管理执行委员会负责人。从这个身份不难看出马化腾对内部管理的重视，其中，对高级人才的培养和管理更是腾讯人力资源管理的重中之重。低...
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高校人事管理向人力资源管理转变探究
作者：刘文胜 期刊：《西南医科大学学报》 2006年第04期
古人云：“国之兴，长于政，政之兴，在得人。”人事就是“得人以治事”。自古以来，人事管理是行政管理之本、社会管理的核心。新世纪，高等教育事业的发展面临着更多的挑战和机遇。如何提高高校人事管理工作水平，...
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施工总承包特级资质企业信息化建设整体解决方案与案例介绍
在住房和城乡建设部对施工企业特级资质考评提出信息化建设要求的背景下,针对施工企业缺乏整体方案指导企业信息化建设的现状,本文总结中国建筑科学研究院多年来的研究与实践成果,提出施工总承包特级资质企业信息化...
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人力资源管理十大实践
立足本土社会、经济与文化实际,结合现代人力资源管理理念,充分激发和调动人的积极性与创造力——40多家本土企业的宝贵实践,让我们看到了中国企业高绩效管理的希望之光。
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项目管理模式下动态薪酬管理体系设计
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以大人力资源观为指导积极推进企业战略实施
<正>最近.在国务院机构改革方案中,将人事部、劳动和社会保障部的职责整合划入人力资源和社会保障部,整合人才市场与劳动力市场,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动和有效配置,统筹就业和社会保
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创新HRM模式 激活“休克鱼”图书馆员工
简要描述'休克鱼'图书馆员工的特点,指出图书馆员工'休克鱼'现象与图书馆人力资源管理现状存在直接重要的关系,提出创新人力资源管理模式,激活'休克鱼'图书馆员工的必要性,介绍'休克鱼'图书馆员工的典型类型及其表现...
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加快建设和培养学校人力资源的策略
教育事业的发展急需使人力资源管理走向规范化、法制化、科学化的轨道。建设和培养学校人力资源的方法很多,这里简单介绍两种方法:
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浅谈我国高校教师激励问题
一我国高校教师激励存在的主要问题(一)高校教师激励中物质激励普遍不足有学者提出教师劳动力价值是教师报酬下限,教师教育教学等劳动是复杂的,只有当教师报酬符合价值规律时,建设一支具有良好政治业务素质、结构合...
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电力企业人力资源管理与高素质队伍建设的探讨
随着市场经济改革的不断深化与发展,电力企业市场环境也变得越来越复杂,竞争也越来越激烈,而人才已经成为竞争的核心所在。因此,进行高效的人力资源管理,构建一支高素质的人才队伍俨然已成为了确保电力企业可持续发...
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分析“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势及对策
“互联网+”时代的到来改变了商业的管理形式和经营形式等,促进企业的发展向信息化进步,在这种变迁下,企业的不断进步不仅促进企业的管理方式也要适应新的时代,更要求企业对人才的管理与培养也要迈向一个新的时代。...
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人力资源管理中绩效考核问题研究
作者：邸程程; 武文斌; 李铁; 刘洋; 何宝贵; 王岩 期刊：《名城绘》 2018年第04期
作为企业来说,人力资源是企业最重要的发展资源,企业员工的绩效水平如何,会直接影响人力资源的综合价值能力.当前随着全球化竞争日益加剧和我国市场经济体制的进一步完善,现代企业逐步地认识到,合理、规范、全面的绩...
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关于提高高职院校人力资源管理教学质量的探索
知识经济时代,人力资源已经成为商业社会的核心资源,而人力资源管理也是企业持续健康发展的重要保证,所以各高职院校越来越重视人力资源管理专业的教学工作。本文针对我国高职院校人力资源管理专业的教学以理论教学...
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浅谈员工关系管理在人力资源管理中的重要性
随着经济的发展和社会的进步，员工关系管理越来越引起了人力资源管理者的重视。如何根据组织类型和员工的差异，建立起适合本组织发展的员工关系，从而充分发挥员工的积极性和主动性，是今后人力资源管理人员需要进...
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行政事业单位人力资源管理存在的问题及对策
行政事业单位不同于普通的企业,它在一定程度上代表国家和政府行使权力,行政事业单位的服务水平和人员素质直接影响国家和政府在人民群众心中的形象。所以,提升行政事业单位的工作服务水平,无论从政治角度还是经济角...
