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国有企业人力资源管理环节激励的运用
在企业人力资源管理环节，激励的有效运用具有至关重要的意义。有效运用激励手段能充分激发企业员工的工作热情和工作积极性，有效提高企业员工的工作绩效，进而实现企业的经济效益目标。为促进国有企业人力资源管理...
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新时代的制造企业管理变革
作者：汪应洛; 闫开宁; 李刚 期刊：《清华管理评论》 2019年第07期
在这个机遇与挑战并存的时代,制造企业应如何进行变革呢?我认为可以从生产模式、商业模式、运营管理模式、合作模式以及人力资源管理等方面实施变革。
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“中魂西制”：中国企业管理的东西交汇
改革开放以来,中国一些成功的企业已经形成某种具有＂中国企业管理模式＂的创新特征,这一模式谓之＂中魂西制＂。＂西制＂为西方现代组织管理体系,＂中魂＂为中国社会制度和至今仍然＂活着＂、起作用的中国传统管理...
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人力资源管理与创新性企业发展的相关性研究
创新型企业是伴随着新一轮技术革命“信息化、互联网+”和经济全球化后产生的新的企业形态,相对于传统企业,人力资源管理在创新型企业发挥的作用不断提升。本文基于文献研究和管理实践,通过研究创新型企业的特点和人...
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“养生管理”创雇主品牌
吸引、留住优秀的雇员是企业人力资源管理的战略目标。一些具有强烈吸引力公司的经验表明：创立并保持雇主品牌形象，是在人力资源市场赢得持久性竞争优势的战略选择。
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企业发展与区域竞争力
竞争力涉及国家与国家、地区与地区、经济主体与经济主体之间的经济关系，是在不同层面展开的综合实力的较量。在国家竞争力的研究中，美国哈佛大学教授麦克·波特(Michael Porter)提出了著名的“国家竞争优势四因素...
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高校人力资源柔性管理理念及实现
作者：王蕾 期刊：《山东英才学院学报》 2016年第04期
高校是知识分子聚集的地方,高校的人力资源管理不同于一般组织,它因其组织目标和管理对象的不同而具有特殊之处。实行'以人为本'的柔性管理方式是实行高校人力资源管理的有效方式,通过分析高校人力资源的特点,探讨了...
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浅谈事业单位人力资源管理的特点、问题以及相关对策
我们主要针对事业单位的人力资源的管理特点进行具体的分析,对其中出现的问题进行积极探究,有针对性的提出一些解决方案与对策,更好的提高我国事业单位人力资源的管理水平,推动事业单位的改革发展。
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人力资源管理与企业战略的契合研究
企业外部环境的复杂化和内部管理专业化程度的提高，对管理者和员工的素质提出了更高的要求。企业的人力资源管理应上升到战略的高度，并与企业的其他发展战略相契合，通过协调人力资源与企业战略之间的关系，充分调...
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后危机时代的企业柔性人力资源战略探讨
全球金融危机硝烟还未散去的今天，企业面临诸多挑战，如复杂且不确定的经营环境和突发事件。企业人力资源战略要随外部环境改变而不断调整，实施柔性人力资源战略将有助于应对挑战。
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电网企业用工模式分析及优化研究
随着国家劳动用工法律法规的不断完善,一方面促进企业依法规范用工,体现劳动用工的公平性,但同时也在一定程度上增加了企业用工风险和人力资源成本。本文通过分析电网企业的用工模式现状、用工模式优化的必要性,并对...
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浅谈科技馆管理观念的更新
科技馆是科技人才培养和成长的摇篮，也是知识创新的源地。科技馆要注重人力资源的管理，更新观念，更好地培养更多的科技人才，提高社会效益，实现科学研究与社会服务的目标。人力资源管理是科技馆管理工作的重要组...
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青岛开发区民营企业人力资源管理的对策思考
本文针对青岛开发区民营企业人力资源管理现状指出民营企业应从用人机制、激励制度等方面加以改革，加强企业文化建设和政府在相关政策中的配套作用，确保其更好、更快、更稳的发展。
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基于胜任力的人力资源管理
作者：杜常贺; 张建涛 期刊：《社会科学动态》 2010年第11X期
在现代企业的人力资源管理中，越来越多开始考虑人员的胜任力问题。介绍了胜任力的基本内涵和一些相关的定义，分析了如何建立适合自己组织的胜任力模型，以及如何根据这个模型采规划人力资源管理的具体步骤，最后比...
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浅谈考勤管理的弊病
考勤管理是人力资源管理的基础工作之一，但却常常被管理者所忽视，以致因考勤而产生的劳动争议案件居高不下．而诸多考勤管理工作中的“常见病”，也直接导致用人单位承担起了巨大法律风险。
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浅析铁路企业人力资源管理中存在的问题及对策
本文试图通过铁路企业人力资源现状，对当前铁路企业人力资源管理中存在的问题进行分析，并提出改进措施与对策。
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启发式教学法在《人力资源管理》教学中的应用
《人力资源管理》是一门理论性与应用性并重的课程，采取启发式教学方法能够激发学生的学习兴趣，培养学生思维能力、实践能力和自学能力，进而发展学生的综合素质。结合学生的学习兴趣，创设问题情境，提高学生自主...
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连锁企业人力资源管理的特点与对策研究
作者：任煚; 蔡登火 期刊：《社会科学动态》 2013年第13期
连锁企业人力资源管理与非连锁企业相比,具有一定的特殊性。针对这些特殊性,论文在搜集分析大量二手资料和访谈连锁企业人力资源管理人员的基础上,分析总结了我国连锁企业人力资源管理在人力资源规划、招聘、培训、...
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激励在企业人力资源管理中的应用
本文以激励理论为基础，以笔者所在施工企业人力资源管理的实践经验为例，重点阐析了在人力资源管理中的激励的方法，以及激励在企业人力资源管理应用中应注意的问题。
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信息经济学在小微企业人力资源管理中的应用
作者：冯水静; 李海东 期刊：《社会科学动态》 2016年第09期
小微企业的发展受到越来越多的关注,小微企业人力资源管理面临诸多问题,制约了小微企业的发展.本文采用信息经济学的相关观点,分析小微企业人力资源管理中的问题,并从人力资源管理的过程出发,给出小微企业人力资源管...
