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“不休假是管理有问题”
作者：卫哲; 马蕾（整理） 期刊：《财富生活》 2005年第11期
百安居中国区总裁卫哲9月24日晚上来到上海交通大学安泰管理学院，作为“东方企业家论坛”2005午第四场嘉宾，带来了一场人力资源管理的生动演讲。
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优化农商银行人力资源管理的探索
农商银行要建立起与自身发展实际相适应的科学薪酬管理制度,通过全面的市场调研,使制度内容与市场经济相一致,并具备较强的竞争力。面对日益激烈的市场竞争,做好人力资源管理工作,是保障农商银行获得更为长远、稳健...
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企业发展期的人力资源管理
制定人力资源配置计划，用人机制、薪酬水平和培训上着手，进行员工的绩效评估，建立新的人力资源管理机制，完善人力资源信息化基础管理系统。
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现代物业人力资源管理对电力企业持续发展的借鉴
通过对物业管理人力资源建设的深入剖析，提出如何更好的借鉴应用于电力企业的管理，从而更好促进电力企业持续发展。
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浅议“情感管理”
"情感管理"属管理范畴中的更高层次上的管理,是管理者通过尊重人、理解人、温暖人的方式,实现调动人的积极性、促进生产力发展的目的."情感管理"有其深刻的内涵,实际管理中,必须严格遵循情感管理原则,方能收到理想效...
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关于人力资源管理专业实验课程设计研究——以人力资源素质测评实验课程为例
在人力资源管理专业教学中，实验课程教学是一个必不可少的环节，在培养学生实践能力和创新能力方面具有不可替代的作用。人力资源素质测评实验课程属于验证型实验，课程设计主要包括实验目的和要求、实验条件、实验...
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新形势下公路系统人力资源管理存在的问题及对策
公路系统的人力资源管理在重视人才作用的新形势下,暴露出了不少人力资源管理上的问题,对提高公路系统服务水平造成了一定的阻碍。本文主要分析公路系统人力资源中存在的不足之处,并针对这些不足提出相应的有效对策,...
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浅析图书馆人力资源管理
随着全球化人力资源管理浪潮的兴起,以人为中心的管理模式正逐步取代传统的任务中心模式.文章从招聘、开发、激励、服务观念和权力运用等方面论述了图书馆的人力资源管理.
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强化农信社信贷管理的思考
1．完善基本制度，指导和规范信贷业务。一是制定能统揽信贷工作的《信贷管理基本制度》。信贷工作千头万绪。涉及的内容比较多。为了理顺信贷关系，明确信贷工作基本内容，必须建立能统揽信贷工作的适时更新的基本...
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如何加强薪酬的激励作用
作者：于淑霞; 曹艳 期刊：《国土资源高等职业教育研究》 2006年第04期
薪酬是人力资源管理中一种重要的物质激励。薪酬作为一种安全保障和工作回报是人类的第一需要,是人们从事一切社会活动的基本动因。企业制订合理的薪酬分配制度,可以在极大程度上激励员工积极性,是实现企业组织目标...
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事业单位人力资源管理问题的分析与解决方案
作者：范晶 期刊：《国土资源高等职业教育研究》 2011年第04期
本文结合事业单位人力资源管理的现状,根据现代人力资源管理的科学理念,从"选、用、育、留"四个方面分析了事业单位人力资源管理方面存在的问题,并提出了解决方案。
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人力资源管理实行委派制的必要性
作者：杨璟 期刊：《国土资源高等职业教育研究》 2008年第01期
本文就人力资源管理主要职能进行了分析,提出了实行委派制的必要性、基本形式,并就实行委派制可能出现的问题提出了基本对策。
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浅谈人力资源管理中的工作分析
作者：王镌 期刊：《河北能源职业技术学院学报》 2004年第01期
本文从企业的招聘、培训、绩效评估、报酬决策四个方面分析了工作分析在人力资源管理中的重要作用,进而探讨了如何在管理工作过程中,有效地去制定本企业各部门、各岗位的工作分析,为有效的人力资源管理奠定基础.
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人力资源管理中医疗保险工作的问题与对策研究
作者：王艳 期刊：《河北能源职业技术学院学报》 2019年第04期
随着经济的快速发展,我国企业在市场环境中的竟争愈发激烈。而对于企业来讲,人力资源管理是企业发展的核心要素,对于企业的发展具有很重要的作用和意义,对于提升企业价值、增加企业的经济效益、提高企业在市场竞争中...
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积极打造“一专多能”的基层工商队伍
作者：王彩义 期刊： 2006年第10期
随着市场经济快速发展，工商职能不断拓展，人民群众和地方政府对工商部门的要求愈来愈高，人员少、任务重、压力大的矛盾愈来愈突出。如何化解这一矛盾？长期的实践使我们感到：正视现实，立足实际，进一步强化人力...
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高管再就业，不是坏事
人物名片：文跃然，中国人民大学劳动人事学院副教授，人力资源管理系主任，北京国有企业高级精英人才评价中心专家顾问。
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加强民办高职院校人力资源管理的对策
作者：鲁晓芹 期刊：《中国多媒体与网络教学学报·上旬刊》 2019年第8Z期
当前我国社会发展迅速,在高速经济的支撑下教育教学质量得到了显著的提升。不仅公办学校教学发挥迅速,民办高校也迅速崛起,构筑了我国高校教学的坚固防护网。当然,民办高校由于其自主性较强,也导致其在发展的过程中...
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试论后勤企业人力资源管理现状及对策
后勤企业的人力资源管理需要与企业后勤工作性质、内容以及科学发展的工作方向紧密结合起来,培养各项业务所需要的人才。本文结合开滦(集团)有限责任公司范吕社区服务中心的实际情况,对后勤企业人力资源管理现状进行...
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大数据时代事业单位人力资源管理变革
大数据是新时展的产物与标志,在推动社会经济发展方面,起到至关重要的作用。而伴随大数据的持续发展与推新,必然会给事业单位人力资源管理带来诸多机遇与挑战,因此,在大数据时代背景下,积极推动事业单位人力资源管理...
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激励机制在现代企业人力资源管理中的重要性
如今,企业出现工作人员流失的情况较为普遍,而想要让他们全身心的投入到工作当中,促进企业的发展,就必须要适当应用激励机制。据此,本文对相关问题进行分析,明确企业通过激励机制提升人力资源管理水平的措施,希望能...
