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人力资源管理经济效益最大化思路研究
该文以人力资源管理经济效益最大化为研究对象,首先探讨了人力资源管理的内涵,进而分析了劳动经济学和人力资源管理的关联,在此基础上,该文探讨了经济学视觉下的人力资源管理,最后提出了人力资源管理经济效益最大化...
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私募股权投资机构的人力资源建设探讨
自2015年以来,在“双创”和“供给侧改革”大背景推动下,国内各类优质资产不断涌现,大批私募股权投资机构进入市场,中国股权投资市场迎来一波蓬勃发展期。2018年后,随着“资管新规”的出台和中美贸易摩擦的不确定性...
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智能时代人力资源的挑战和机遇——以电网供电企业为例
对于供电企业来说,最重要的工作就是电网运行的管理。迄今为止,我国的电网发展已经进入了智能化的时代,导致这种现象的原因是形成了全新的电网运行管理系统。在这种情况下,企业领导者在人力资源管理方面需要多下工夫...
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翻转课堂在应用型人才培养课程教学中的实践——以“人力资源管理”课程为例
作者：张曼晶; 丁婉怡 期刊：《西部素质教育》 2020年第01期
文章以"人力资源课程"为例,首先分析了基于应用型人才培养的课程定位,然后探讨了翻转课堂在应用型人才培养课程教学中的实践,包括翻转课堂教学的前期准备、翻转课堂教学的活动设计、翻转课堂教学的评价体系。
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《中华护理杂志》《中华护理教育》诚邀团体会员单位
中华护理杂志社旗下杂志为推动国内外护理学科的交流与合作,特设团体会员单位,诚邀各单位积极加入!团体会员单位可享有:在每期杂志上刊登团体会员单位名称或Logo;赠阅全年杂志;每年在杂志上刊登宣传彩页;参加中华护...
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高校附属医院医学研究生招聘的实践及思考
作者：贺丽娟; 王丹; 王梦圆; 王晓东 期刊：《管理观察》 2019年第35期
医学研究生招聘一直是各大医院人力资源管理工作的重点。作为江苏省属重点建设高校的附属综合医院,第一附属医院医学人才需求量较大,面临严峻的人才争夺竞争态势。通过分析形势,医院制定了新的招聘工作方针、原则及...
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我国公共部门人力资源管理创新模式研究
随着科学技术不断发展,竞争愈发激烈的社会之中,公共部门的作用就显得愈发的重要。而公共部门的人力资源管理是否高效将会直接影响到政府的行政办公效率的高低,同时也会间接地影响经济社会的协同良性发展。中国的公...
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新形势下公立医院人力资源管理的挑战与应对策略
随着社会的发展,人们对于生活的质量有了更高的要求,由于社会和现展的需要,对于我国的卫生医疗事业提出了更高的要求,我国各方面医疗事业也得到了国家的支持,得到了快速的发展,但是由于私立医疗企业的存在,我国的公...
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战略规划延续企业辉煌
<正>有资料表明,在美国的中小企业中,可存活6-10年,只有13%的企业寿命约68%的企业在第一个5年内倒闭,19%超过10年.中国的中小企业命运又如
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基于大数据时代人力资源管理变革创新
作者：陈冬霞 期刊：《经济技术协作信息》 2019年第35期
人力资源管理工作是企业管理工作中关键环节之一,大数据时代的到来对人力资源管理工作提出了更高的要求,对企业发展来说既是机遇也是挑战。为了使企业积极应对新的社会发展需要,使企业更好更快发展,本文分析了大数据...
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浅谈知识经济时代做好人力资源管理工作的思考
引言随着新时期的到来,知识经济成了高含金量的经济模式,带来了时代的繁荣和进步。在这样的大背景下,企业管理工作的方法也受到了影响,迈入了新台阶。知识经济与许多行业产生了关联,尤其是企业。越来越多的企业开始...
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基于创新创业教育的人力资源管理课程教学改革探讨
基于创新创业教育的人力资源管理课程教学改革有助于培养学生的创新创业能力,适应创新创业型人才培养的需要.为此,需要在教学内容中融入创新创业教育,在教学设计上丰富课堂教学活动形式,在实践教学中加强创新创业训...
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信息化在事业单位人力资源管理中的应用研究
随着现代社会的高速发展,在我们的生活中各行各业对信息化的应用都明显增加,尤其是各企事业单位在人力资源的管理中更加需要利用信息化技术。在目前的形势下,各单位能够有效的利用数字化和信息化技术,可以解决传统人...
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广西旅游企业人力资源管理的问题与对策——以桂林市和贺州市为例
广西旅游企业的人力资源管理存在缺乏正确的管理理念,管理制度不合理,战略管理缺失,人员结构失调,管理体系残缺,员工流失严重等方面的问题。为解决这些问题,应当树立现代人力资源管理的正确理念,明确人力资源战略,做...
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组织变革下的人力资源管理综述
作者：于吉鑫 期刊：《广西质量监督导报》 2019年第08期
企业的组织环境的改变使企业需要进行组织变革。而人力资源管理作为一种特殊生产要素,如何将其与组织变革协同变革,成为了研究的重点。文章简要介绍了有关于组织变革的内涵;辨析了在新的组织环境下人力资源管理的现...
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试论人力资源管理中劳动争议的处理
近年来,社会上的劳动争议案件不断增加,并且案件的内容多种多样,因此,对于企业公司中的劳动争议,需要人力资源不断强化管理.本文简要分析了当前企业人力资源对劳动关系管理的现状,并针对其中存在的劳动争议提出一系...
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大数据时代企业人力资源管理的创新研究
随着科技逐步渗透生活,大数据的广泛应用影响了社会发展,企业发展中人力资源管理对于大数据应用和融合成为了必须的创新。创新主要目的是为了企业的更好发展和与社会的融合,招揽更多的人才。本文主要从大数据时代对...
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当前事业单位人力资源管理存在问题及思考
在社会经济水平持续提升的过程中,以往的人力资源管理模式已经难以适应事业单位的发展。在当前形势下,事业单位必须加快人力资源管理方面的改革。现阶段事业单位在人力资源管理方面存在诸多不足,这影响了事业单位的...
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第三届中国人力资源开发与管理案例研究论坛邀请函
作者： 期刊：《中国人力资源开发》 2019年第11期
尊敬的_______先生/女士:您好!诚挚地邀请您参加“第三届中国人力资源开发与管理案例研究论坛”。为推动中国人力资源开发与管理的案例研究发展,促进人力资源管理领域专家、学者之间的沟通、交流与合作,建设高水平的...
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企业人力资源管理中关键人才保留的优化策略
人才是引领发展的第一动力,关键人才与企业发展息息相关。在企业发展中,关键人才是一群高素质、高效率、高质量的人,在企业内部一般处于核心部门与核心岗位,对企业生存与发展有至关重要的作用,掌握了企业的命脉。因...
