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大数据时代企业人力资源管理的思考
人力资源管理是企业人才建设体系的关键内容,是推进人力资源开发的主要手段,对丰富企业人才资源、促进企业发展具有重要意义。当前,大数据的应用日益广泛,对人力资源管理产生了结构性影响,是推动人力资源管理优化的...
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浅谈医疗改革环境下基层公立医院人力资源战略规划
基层公立医院是医疗卫生系统中必不可少的组成部分,在新医改的背景下既要承担着常见病多发病的诊疗任务,也承担着科研和教学等任务。然而,基层公立医院却面临着许多问题,如因经济、社会的迅速发展而带来的高层次人才...
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文化产业人力资源管理现状及对策研究
人力资源是企业实现发展的关键资源,文化产业在现代来讲属于朝阳产业,其是现代市场经济态势下生命力旺盛的产业类型,其是国民经济当中的关键组成部分,对相关人才的培养与发展提出了更为严格的要求。
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关于大数据时代企业人力资源管理变革的初探
作者：冯双 期刊： 2019年第31期
随着社会经济和科学技术的日益发展,大数据技术逐渐发展和成熟起来,同时在社会化进程当中,大数据技术得到了广泛运用,特别是在企业开展人力资源管理工作过程当中,迫切需要加强大数据技术运用,充分挖掘大数据技术价值...
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人力资源管理中的薪酬管理
在力企业的发展中,加强人力资源薪酬管理对实现企业员工长期发展的目标有着促进作用。要想实现人力资源的再生产能力,就要注重从薪酬管理上加强,激发员工的工作积极性,要重视对人力资源的管理投入,保障人力资源的作...
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征文启事
本刊"视野"栏目特向广大医务工征稿,欢迎惠赐佳作!征文内容文章可围绕欧美及其他发达国家和地区医疗体系建设中人力资源管理、医院管理、科室管理、学科建设、医学人文、服务理念、科研创新等主题选择性展开,从撰写...
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试论人力资源管理与经济可持续发展
在社会经济发展过程中,人力资源管理有着重要的价值与作用。充分地凸显人力资源管理价值,增强企业核心竞争能力,才可以有效地推动经济可持续发展。基于此,文章主要分析了人力资源管理与经济持续发展的内在关系,综合...
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电网企业基于人岗匹配机制的探索与实践
实施背景在人力资源管理中,岗位是企业战略目标任务分解的最小单元,员工是支撑战略落地实施的主动性资源,两者相辅相成,缺一不可。在大力推行内部人力资源市场建设,优化人力资源配置的过程中,只有实现员工与岗位的科...
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大数据环境下人力资源管理应用
作者：苏飞 期刊：《现代工业经济和信息化》 2019年第11期
阐述大数据的概念及特征,分析海量数据在人力资源管理中的应用情况,并提出人力资源面临的新挑战,以提高企业人力资源的管理水平,促进企业持续发展。
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论人力资源管理和成本管理在信息系统建设中的重要性
如今,大数据和人工智能为发展的新潮流,信息系统的管理和建设对于企业来说尤为重要,而人力资源管理和成本管理是信息系统建设中的主要组成部分,需要受到社会的重视和关注。以项目经理的视角,依靠本人项目管理工作的...
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管理沟通在人力资源管理中的应用——以山西喜跃发集团为例
山西喜跃发集团是一家科技型集团公司,在国内民营企业中做得比较成功,主要原因是该公司重视管理沟通在人力资源管理中的应用。文章主要研究山西喜跃发集团在人力资源管理中如何运用管理沟通,并分析其成功的原因及管...
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绩效考核在煤炭企业人力资源管理中的应用
在当下中国市场经济体制运行态势下,确保煤炭企业的核心竞争力获得有效提升,选择性引入全新的人才管理计划,增强绩效考核在煤炭企业人力资源管理过程中的效用具有重要建设性指导意义。文章主要通过将煤炭企业作为主...
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工业工程中的人力和物资管理必要性探讨
本文从人力资源管理与物资管理概述的角度出发,对二者的定义加以阐述,并分别对二者在工业工程中的必要性进行探讨,同时分析二者的现状,进而提出强化工业工程中人力和物资管理工作的合理对策,以期为有关部门提供可靠...
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经济师在医院人力资源管理中的作用研究
在我国医院中,人力资源管理是一个医院生存发展非常重要的部分,而经济师作为人力资源部门的主要负责人,对一个医院人力资源管理部门的发展发挥着非常重要的作用,我国当前经济师在人力资源管理工作中还面临着较多问题...
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电力企业人力资源管理风险识别与评估探讨
人力资源是社会发展的第一资源,人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分。改革开放以来,电力行业迅速崛起,成为我国经济发展的重要支撑。新时代背景下,人力资源管理是电力企业发展的重中之重。本文依据人力资源管...
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水利单位人力资源管理问题探讨
文章论述了人力资源管理内涵及意义,分析了水利单位人力资源管理存在的问题,在考虑水利单位情况的基础上提出了针对性解决对策。
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探讨管理实践中的激励机制应用
人力资源是企业中的一项重要资源,因此企业人力资源的管理对企业有着重大的意义。在实际管理工作中,企业在人力资源管理中的激励机制的应用也存在些许不足,这就使得员工的主观能动性没有充分发挥。因此,本文本文分析...
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优化电力企业绩效评价体系的有效途径
随着社会的进步与时代的发展,人们开启了新的知识经济模式。新的知识经济模式以科学技术的不断革新和知识体系的持续发展为基础,以企业的相关人才储备为核心竞争力。所以,要想在当下的经济体系中大力发展企业的运营...
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事业单位人力资源管理优化策略探讨
本研究主要围绕事业单位人力资源管理模式弊端,根据新形势下事业单位人力资源管理的要求,详细阐述了如何建立健全人力资源管理最优化模式,旨在为事业单位人力资源管理提供相应的理论参考。
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略论事业单位人力资源管理中薪酬管理
随着我国经济快速发展,社会生产力的不断提高,但在社会市场经济体制下,劳动密集型产业依旧是我国的主流产业,各公司中人力资源依然是主要构成部分。而员工努力工作的主要动力便是待遇问题,待遇的高低也关系着员工工...
