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事业单位中经济师的绩效考核
随着我国社会的不断进步与发展,事业单位在社会中的地位也逐渐得到了提高,事业单位要想在竞争越来越激烈的市场中占有一定的地位,就必须要重视事业单位的人力资源管理。在当今时代,人才是促进事业单位发展的重要因素...
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大数据时代房地产企业人力资源管理探讨
随着国家有关房地产政策的不断实施,在当前时代下,相关房地产企业为了得到持续性的发展,需要根据政策和当前时代的发展方向,来对房地产的发展模式和发展手段进行积极有效的改进。另外,国家有关房地产政策的实施也导...
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基于大数据时代下企业人力资源管理创新路径探索
在科技水平迅速发展的当今社会,现代化的生活已经步入了大数据的时代。这对各行各业的发展都是一个极大的促进作用,包含了对人力资源管理的深远影响。人力资源管理在信息化的现时代面临机遇的同时,也面临着严峻的挑...
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浅谈激励机制在企业人力资源管理中的运用
在企业经营与发展中,其中存在的一个关键性问题就是人力资源管理,现如今的市场中,企业间的竞争事实上就是人才的竞争,企业若要在激烈的竞争中站稳脚跟,就需要掌握良好的人力资源。另外,在目前时代背景下,相比于之前...
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试论医院薪酬与人力资源管理
在激烈市场竞争环境影响下,人力资源管理制度也在不断改进健全,其中改进的核心部分在于薪酬管理这一部分。只有建立科学的人资管理以及薪资分配管理制度,才能给予医务人员积极工作的正面力量,进而提高医院医疗服务质...
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试析互联网时代企业人力资源管理的创新
互联网时代的到来,带来了各种信息化、大数据技术,人力资源管理也走进新时代。新时代,人才竞争是企业竞争力保持的抓手。随着互联网的发展深入,人力资源管理面对新的机遇和挑战,呈现新的特征。人力资源管理如何通过...
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企业人力资源信息化管理分析
随着科学技术的发展,信息化技术在各行各业中的应用日渐广泛。尤其是企业在进行人力资源管理过程中,通过信息化技术的应用,可以有效提高管理的工作效率,增强企业的综合竞争力。本文将结合实例分析企业人力资源信息化...
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事业单位员工职业发展规划探讨——以M市环保事业单位为例
伴随我国经济体制的不断完善和发展,各行业员工对于自身职业生涯的规划逐渐受到重视,相关的职业生涯规划管理等理论也在不断地被认知,良好的职业发展规划管理能够使员工的职业发展需求与单位的人力资源管理相适应,协...
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试析人本管理在医院人力资源管理中的运用
人本管理的管理理念在各个企业中的应用都非常广泛,是一种有效的管理理念,能够让企业稳定地发展,改善企业的环境。通过人本管理能够对医院的人力资源更好地管理,对医院的发展也有很大的帮助。因此,本文就人本管理在...
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人力资源管理视角下的高校图书馆勤工助学队伍建设初探——以广东省外语艺术职业学院图书馆为例
阐述目前国内高校图书馆勤工助学工作的新态势,分析高校图书馆勤工助学工作存在的共性问题,以广东省外语艺术职业学院图书馆为例,以人力资源管理作为研究视角,将人力资源管理的六大模块:人力资源规划、招募与配置、...
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浅析基层国有商业银行人力资源管理现状及对策
在现代化的社会发展中,人力资源已经成为了企业管理发展的一个重要的组成,自从中国进入世界贸易组织以后,越来越多的外资银行进入到了中国市场,股份制银行与外资银行之间的竞争越来越激烈,人才竞争也成为了一个重要...
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新时代人力资源管理若干问题探讨
作者：杨海辉 期刊： 2019年第08期
中国特色社会主义新时代人力资源管理要有总体思路,主要任务是提升认识,牢固树立人才资源是第一资源的观念。宏观统筹,健全党管人才领导机制。坚持以人才优先发展为引领,统筹推进各类人才队伍建设。加快大众创新、万...
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勘察设计企业人力资源招聘工作浅析
一个企业要想健康发展下去,解开企业传承发展的难题,实现经久不衰,其依靠的核心因素不仅是企业治理制度和文化体系,更是源源不断的人才梯队。招聘作为人力资源管理工作的核心环节之一,直接关系着企业人力资源的形成...
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浅谈企业人力资源管理外包的风险及防范策略
人力资源管理在物质资源管控之后出现,且在时间不断地推移和进步过程之中,人力资源的管理项目受到了越来越多的关注和重视。企业人力资源项目的管理外包,包含多项内容,各自所面临的风险不同。本文首先从理论和导因两...
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经济师在人力资源管理中所发挥的重要作用
在多元化发展的今天,市场竞争逐渐变得越发激烈。各单位若想从中脱颖而出,就必须在发展中制定一套完整的人力资源管理方案。经济师作为人力资源管理工作中不可缺少的一部分,经济师的存在不仅能够提高各单位人力资源...
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简述职业生涯管理引入国企人力资源管理的重要性
作者：吴定一 期刊：《经济与社会发展研究》 2019年第14期
国企人力资源管理中引入职业生涯管理能够对企业的发展带来有效的帮助,为了有效的发挥出人力资源管理的作用,需要重视职业生 涯管理工作。本文对职业生涯管理引入国企人力资源管理的重要性进行了阐述,包括员工个人价...
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路桥企业人力资源管理模式及激励机制研究
作者：曾爽然 期刊：《经济与社会发展研究》 2019年第09期
在当前国家大力推进“一带一路”国际发展的大背景之下,路桥企业是建筑业的重要代表性力量,是促进建筑行业发展和拉动内需的重要推动力。对此,本文从路桥企业的生产发展特点和员工工作的特点出发,分析了路桥企业人力...
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国企人力资源管理中以人为本理念的有效运用
作者：任学志 期刊：《经济与社会发展研究》 2019年第13期
随着我国经济的快速发展,国家越来越重视国有企业的人力资源管理建设,对于其中的人才竞争的征用也变得愈加激烈。而目前国有企业管理体制的变化,也对人力资源的管理产生了很重大的冲击影响,很多企业开始重视人文思想...
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企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨
作者：周永梅 期刊：《经济与社会发展研究》 2019年第13期
薪酬管理体系会对企业的发展产生直接的影响,只有薪酬激励制度科学且合理,才能够较好地处理和解决公司在未来发展中所遇到的诸多问题,才可以更好地对公司的经济结构进行调整和优化。对于公司中的人力资源部分,应该充...
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供电企业人力资源管理风险与防范措施研究
作者：邢文蓉 期刊：《经济与社会发展研究》 2019年第13期
本文论述了供电企业的人力资源管理工作现状,并分析这项工作中存在的风险因素,最后提出如何对这些风险因素进行有效防范。
