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共享经济时代企业人力资源管理创新研究
作者：黄为民 期刊：《经济与社会发展研究》 2019年第15期
经济在快速的发展,社会在不断的进步,我国的综合国力也在不断的加强,共享经济时代,员工每天都接收到大量的人力资源信息、行业招聘信息,员工的思想在波动,岗位的人才流失在加剧,企业人力资源管理面临着巨大的挑战。...
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基于引领力、穿透力、认同度提升的三项制度改革实践
作者：许玉斌; 白建伟 期刊：《经济与社会发展研究》 2019年第12期
自中国改革开放以来,国有企业的“三项制度”改革就一直处在焦点,处于不断探索和实践中。近年来,随着国家经济体制改革步伐加快,国有企业改革步入深水区,“三项制度”在当前更被放到一个极其重要的位置。国网山西省...
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供电公司人力资源管理现状及其改善措施
薪酬与绩效管理是企业人力资源管理的重要组成部分,对二者进行合理的规划可以有效提高员工的工作效率,进而为企业创造更多的经济效益.鉴于此,本文首先分析了薪酬与绩效管理在供电公司管理中的主要内容,然后简要探析...
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知识经济时代自然资源系统人力资源管理发展方向研究
针对知识经济时代下的自然资源系统人力资源管理现状,如人力资源管理理念比较落后、人员结构不合理、人资管理绩效考核体系不健全等等,进行全面分析。本文简要介绍了研究知识经济时代自然资源系统人力资源管理发展方...
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人力资源管理在人才招聘中的策略探析
现在各国之间综合国力的竞争,究其根本是人才的竞争。人才是富国的基础,也是经济繁荣的关键力量,对于企业来说,是企业持久发展的宝贵财富。随着我国经济的快速稳定发展,企业之间人才竞争也越发激烈。在大众创业万众...
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企业信息化人力资源管理重要性分析
在当前市场经济体制不断成熟的环境下,市场竞争逐渐凸显出人力资源的重要性,这使得我国对人力资源管理工作的要求也变得越来越高,而在人力资源管理中实施信息化的建设,对促进企业稳定工作有极大意义,因此企业必须要...
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论现代企业人力资源管理信息化建设
在新时代背景下,我国经济水平逐步提高,企业发展得到了人们普遍的关注。现如今信息技术已经在多个领域之中得到了有效渗透,因此现代企业同样需要做到与时俱进,积极应用信息技术,以此改变早期的人力资源管理模式。在...
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网络经济时代优化事业单位人力资源管理的对策
作者：杨菊行 期刊：《现代营销·上旬刊》 2020年第01期
在事业单位的发展过程中,传统的人力资源管理工作存在的弊端问题逐渐显露出来。从实际情况来看,出现问题的主要原因是由于管理人员对自身工作的重要性认识不足,其管理态度及能力上无法满足新时期事业单位的发展需求...
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关于激励机制在现代企业人力资源管理中的重要性分析
作者：邓玉莹 期刊：《现代营销·上旬刊》 2019年第10期
现代企业的人力资源管理离不开薪酬激励、股权激励等有效的激励机制。本文将对此进行分析激励机制的相关理论,讨论在现代化企业人力资源管理中激励体制体系的重要性,并提出关于进一步提高技术水平的几点建议。
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探讨企业人力资源管理存在的若干问题及应对措施
作者：宁春玲 期刊：《现代营销·上旬刊》 2019年第11期
企业人力资源管理部门主要是进行人员招聘、培训、考核工作。因此,在招聘过程中要注重拓宽人才招聘渠道,同时落实人才激励制度和人才培训机制,确保上岗的员工有能力完成本职工作,进一步胜任本职工作。此外,企业在发...
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从跨文化角度探究中国企业国际化进程中的人力资源管理策略
经济全球化的不断深入对中国企业参与到国际竞争和制定发展战略都提出了新的要求,其中急需解决的难题之一就是跨文化人力资源管理。不同国家和地区间巨大的文化差异直接影响了员工的行为方式和工作方式,若处理不当,...
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事业单位人力资源管理中的激励机制研究
随着经济的发展,在新时期的时代背景下,事业单位内部的人力资源管理方面在积极进行改革,迎合时展脚步的同时,也为了进一步提高在市场经济中的核心竞争力。虽然事业单位在社会中扮演公益事业的角色,但是在整个市场经...
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论人力资源管理中绩效考核方法的应用
市场经济充满了竞争,人才是竞争的主要对象.为了更好地立足于市场,企业应重视人力资源管理,采取行之有效的措施提高员工向心力、忠诚度和干事能力.绩效考核是人力资源管理的重要途径,有利于提高人力资源管理的效果....
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高职人力资源管理专业学生就业问题研究
在我国各大高校扩招学生的背景下,高职在校生人数和毕业生人数逐年上升,这最直接的影响就是导致劳动力市场人才供需关系严重失衡.于是本篇文章将主要针对高职人力资源管理专业学生的就业问题进行研究,帮助学生树立与...
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金融机构人力资源管理面临的问题与对策
随着我国经济L型趋势增长,促进了金融机构供给侧改革进程的加快,金融机构发展逐渐呈现收缩态势,增长步调放缓,银行金融机构逐渐受到基金、保险以及证券等行业的发展冲击,银行之间的竞争日益激烈。迫使银行金融机构之...
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事业单位人力资源管理中存在的问题及工作方法研究
随着当前社会经济的飞速发展,事业单位管理体制也顺应时展的需求进行了相应的改革,人力资源管理模式被广泛的运用到了各事业单位之中,在推进事业单位得到进一步发展的同时,也与员工的自身利益产生了一定的冲突,从而...
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企业人力资源管理信息化建设及创新的探讨
随着信息技术的发展,加快人力资源管理信息化建设已经成为企业优化人资管理质量,谋求企业长远发展的重要举措,以下对企业人力资源管理信息化建设的相关内容进行探讨,以期促进企业人力资源管理信息化的建设与创新。
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探析绩效管理在企业发展中的作用
绩效管理在人力资源管理中处于核心地位,也是实现人才管理的重要手段。一个科学合理的绩效管理对于提高员工自身素质、强化基础管理、激发“主人翁”精神、提高工作积极性有着重要作用。在当今的企业中,员工绩效考核...
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论人工智能对人力资源管理的影响及对策
作者：赵志伟 期刊：《中国乡镇企业会计》 2019年第11期
随着网络信息和科学技术水平的不断发展与提升,人工智能逐渐同现代社会相融合,从而使得企事业单位人力资源管理开始趋于人工智能化应用.本文首先介绍了人工智能概念和其在人力资源中的特点,其次阐述了人工智能对人力...
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浅析目标管理在企业的有效应用
自1954年,目标管理被提出以来,欧美以及日本的学者都对目标管理理论进行了深入的研究,美国及欧洲的学者注重对目标管理五个过程的控制和改进。日本的学者则通过大量项目的实践,分析出目标管理不仅是一种人事考评方法...
