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分享经济时代人力资源管理的挑战
分享经济时代极大的改变了人们的工作和生活,分享经济背景之下使人力资源管理遇到了极大的挑战。本文简要的分析了这个时代背景下人力资源管理遇到的挑战,针对分享经济的特点做出了阐述,旨在更好地使相关工作者了解...
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电力企业人力资源管理中的员工激励措施研究
文章主要以电力企业人力资源管理中的员工激励措施研究为重点进行阐述,结合当下电力企业人力资源管理实际情况,首先分析电力企业人力资源管理中的员工激励现状,其次从创新薪酬配置机制、创建科学绩效考核机制与积极...
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新医改背景下医院人力资源管理的现状及对策分析
在国家医疗改革的背景下,为了有效发挥出医院的医疗服务价值,需要对人力资源管理工作进行有效的改革创新,充分利用人力资源提升医院的整体实力。本文就新医改背景下医院人力资源管理现状及对策进行研究分析。
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浅谈人力资源管理中的思想政治工作
人力资源管理，是现代企业管理最重要的组成部分。而思想政治工作则在企业发现、培养、留住、用好人才，发挥企业人才优势中具有独特的作用。所以，把思想政治工作融入企业人力资源的管理之中，就能充分发挥思想政治...
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探究事业单位人力资源管理中如何有效应用激励机制
新时期,我们国家的事业单位在发展过程中也受到了时展和经济格局调整变化的影响,事业单位的工作方式不仅产生了较大的变化,同时,其发展方向也在不断调整。当前,在我国事业单位的具体发展当中,需要依赖于多个要素的共...
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物管企业的人力资源开发
当前物管企业必须树立起科学的人力资源管理理念，加强人力资源开发意义，运用现代管理方法，实现人力资源管理工作的高效率和最优化，以强有力的人力资源保证企业的持续发展。
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构建行政执法类公务员绩效考核体系的思考
作者：董亮贤 期刊： 2019年第06期
行政执法类公务员的绩效考核是一项重要工作,在人力资源管理工作中占有重要地位。科学管理、人本管理和文化管理都需要公务员的绩效考核作为管理基础,可以提升公务员水平和公共行政部门的工作效率。当前,我国专门的...
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悦榕集团新任命区域人力资源总监
悦榕集团于2018年7月1日正式任命朱博先生（Eric Zhu）担任区域人力资源总监一职，负责黄山悦榕庄、阳朔悦榕庄、丽江悦榕庄及香格里拉仁安悦榕庄四家酒店的人力资源管理工作。
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关于公共战略性人力资源管理工作的探讨
作者：丁红梅 期刊：《经济技术协作信息》 2018年第21期
在当前社会快速发展的新形势下,社会生产力水平得以不断提高,在这种情况下,社会各界对于人力资源管理工作越来越关注,这也使战略性人力资源管理理念的推行具有必然性,同时也有利于提升公共部分对外部环境的适应性.当...
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战略性人力资源管理及其理论基础研究
作者：陈志芳 期刊：《经济技术协作信息》 2018年第10期
于现代人力资源多元化的特点,管理者需要改变传统的人力资源管理方法,通过战略化的方式来管理人力资源是一种已经取得良好管理效果的尝试。借助战略手段,管理者可以对人力资源的合理需求进行满足,在人力资源的支持下...
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人事档案管理在现代人力资源管理中的应用
作者：吴萍 期刊：《经济技术协作信息》 2018年第20期
人事档案管理和人力资源管理之间的联系性决定了人事档案管理水平的提升将会对人力资源管理工作提供帮助,在新时期的激烈竞争中,要以人才为发展核心,通过人事档案管理革新提升人才管理效益,为持续发展服务.笔者根据...
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激励机制在企业人力资源管理中的应用分析
作者：李茉 期刊：《经济技术协作信息》 2018年第15期
在社会快速发展过程中,企业之间竞争越发激烈,企业需要重视人力资源管理工作,并科学的运用激励机制来提高员工工作的积极性,在企业内部营造积极、向上的氛围,进一步增强企业的竞争力,为企业的健康、持续发展奠定良好...
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大数据时代企业人力资源管理创新途径分析
作者：陈晓莉 期刊：《经济技术协作信息》 2019年第16期
大数据时代来临有效的改变了人们的生活方式,同时也为企业发展创造了更多的机遇和条件。在企业人力资源管理工作中引入大数据技术,可以有效的推动企业人力资源管理的创新发展,提高企业整体竞争力,为企业的健康、持续...
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人力资源管理信息体系的构建
作者：王鑫 期刊：《经济技术协作信息》 2019年第01期
人力资源管理工作是一个信息构建的体系,在管理的实施过程中有信息采集、信息整理、信息分析等够工作,以信息技术为支撑,通过人力资源管理信息体系能够很好的收集、整理、分析、解决人力资源工作中的各类问题并促进...
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事业单位绩效考核的优化策略分析
作者：杨菲 期刊：《经济技术协作信息》 2019年第07期
绩效考核作为人力资源管理工作的重要内容,在当前事业单位发展过程中,通过以绩效考核作为切入点,积极促进员工绩效的提高,以此来推动事业单位人力资源管理预期目标的实现。文中分析了目前事业单位绩效考核中存在的问...
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企业人力资源管理存在的问题及建议
作者：雷红 期刊：《经济技术协作信息》 2019年第24期
随着社会经济的快速发展,不论是对于私有企业还是国有企业来说,其人力资源都是企业的最宝贵的人才资源,对于企业未来的发展具有非常重要的意义。而在我国现今的社会经济架构中,国有企业占据着我国国民经济的主要位置...
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事业单位人力资源合理配置与管理研究
作者：吴丹 期刊：《经济技术协作信息》 2017年第36期
在事业单位中的人力资源管理工作中,对于人力资源的合理配置和调整是当前的重点工作事项,在这项管理工作中,人才的各项管理标准和具体措施需要根据单位发展的实际情况进行合理的制定和完善,包括管理理念和管理模式的...
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基于互联网时代的人力资源管理新思维的探究
作者：刘金芳 期刊：《经济技术协作信息》 2018年第17期
为了对现今互联网时代为人力资源管理带来的影响进行进行深入的分析,以下从多角度研究了现今人力资源的发展趋势,并在此基础上探讨了如何通过适当的措施来进行人力资源管理的创新,通过创新优化的方式来提高人力资源...
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人力资源管理工作分析的组织与实施
作者：任志杰 期刊：《经济技术协作信息》 2018年第17期
一、人力资源管理工作分析的基础人力资源管理工作分析的基础简单地说就是工作内容的分析,即做什么？怎么做？为什么做？一是做什么？所谓做什么就是工作内容具体干什么,在每个岗位上都需要什么样学历、资历、性别等...
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国有企业薪酬管理研究综述
薪酬制度改革一直是企业人力资源管理工作的重点。不少国有企业在这方面进行了积极的探索和实践,但整体来看,国有企业薪酬改革仍处在探索阶段,再加上受“平均主义”、旧有体制、历史遗留问题等因素影响,不可避免地暴...
