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人力资源管理工作中的素质要求
人力资源管理工作覆盖范围极广,主要内容通常包括:工作岗位责任与任务分析、人员选拔与任用、人员沟通、组织及协调、职业训练、考核与评价、报酬与奖励、福利与安全等方面.作为人力资源管理部门的工作人员,要担负起...
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人力资源管理工作在国企中的误区和改进措施
我国经济建设工作和国有企业之间的关系密切相关，近几年国企的经济效益—直呈现出下滑的状态，甚至到了濒临破产的状态，这其实是和国企当中人力资源管理工作的开展有着直接的关系。因此，本文从人力资源管理概述、...
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大数据时代企业人力资源管理创新思考
作者：肖婷婷 期刊：《环球市场信息导报》 2018年第06期
大数据是一个全新的概念,它刷新了人们对数据的认识和理解。人们开始利用大数据开展各项生产经营活动,大数据也给人们带来了更多有价值的信息。近年来,企业人力资源管理工作开始借助大数据的力量,利用大数据对各项数...
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颠覆HR管理模式的MY HRD
对吴红来说，完成人力资源管理工作的确是件很痛苦的事情——人才招聘、薪酬的市场变化、绩效考核、岗位胜任素质模型等……这些日常的事务性管理工作让她不胜其烦。而要完成管理提高和人才能力提升所需要的诊断、测...
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统计方法在医院人力资源配置中的运用
在知识经济时代，人力资本是推动经济发展的重要动力。对于医院而言，人力资本更是促使其可持续发展的核心动力。通过引入人力资源统计方法，可以准确反映医院职工构成的各项指标、准确反映医院人力资源投入与产出状...
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浅议人力资源管理工作中的绩效管理
人力资源管理工作中，绩效管理已成为重要的组成部分，也是企业日常管理工作中不可或缺的环节。通过科学有效的绩效管理，能够改良用工成本，提升人力资源使用效率，提高组织创造的经济效益，为企业在日益激烈的竞争...
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《我要进城去打工》丛书成果介绍
顾珂，郑州市人才专家库专家，河南省国家职业资格统一鉴定评审专家。现任郑州农村人力资源管理服务中心副主任。长期从事人力资源管理工作。先后承担1项河南省、4项郑州市科技攻关项目，主编《大学生就业指导手册》...
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“营改增”后地税系统人力资源管理的思考
2016年5月1日，始于2012年的“营改增”试点全面收宫，这是新时期税制改革的必然结果，对纳税人、税务机关及地方财政都带来了不同程度的影响，同时，也给地税系统的各项工作尤其是人力资源管理工作带来了全新的挑战...
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人力资源管理 存在的问题原因及改进措施
作者：李永芹 期刊：《环球市场信息导报》 2016年第29期
事业单位是我国发展的重要组成部分,是我国快速发展的必要保障.事业单位中的高效率工作与高效的人力资源管理工作有着密不可分的联系.人才作为人力资源管理中的重要组成部分,只有将人才进行合理的运用才能为事业单位...
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会计师事务所的人力资源管理
中国加入WTO后．会计市场的开放为会计师事务所规模发展带来了紧迫感．也为会计师事务所开展规模经营、联合抵御风险．加快成长速度直接提供了外来动力。会计师事务所要扩大经营规模．最终都要落脚于人力资源的优化...
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彭荣模：PDP让招聘精准化
组委会评价：主讲的人力资源管理工具PDP，能把人力资源管理工作提升到一个全新的境界。
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中小企业人力资源管理外包可行性分析
近年来，外包的领域已经不仅仅局限于传统的信息外包或者制造业的外包，它正存不断地扩大，连传统上被视为组织不可分离的人力资源管理活动也开始被外包。越来越多的企业将人力资源管婵活动中非核心的工作外包给优势...
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刍议胜任特征模型在企业人力资源管理中的应用
作者：项锦 期刊：《集团经济研究》 2006年第11X期
1引言 随着我国加入WTO，人力资源管理工作在企业管理中的地位日趋重要，现代企业急需解决的问题：某一工作需要什么样的员工？这些员工是否具有相应的技术和能力？这些工作的期望又是否与组织期望和战略相匹配？等...
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航空运输企业绩效管理体系建设浅析
作者：古田军; 马杰 期刊：《集团经济研究》 2006年第01X期
随着经济的全球化和国内航空市场对外开放步伐的不断加快，国内航空运输企业都面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争，特别是人才的竞争。为了提高自己的竞争能力和适应能力，企业都在探索提高整体效能和改善员工绩...
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学员风采
作者： 期刊：《中国人力资源开发》 2006年第10期
陆冬云CHRP注册人力资源管理师．现任浙江新安化工集团股份有限公司人力资源部经理。1993年开始从事人力资源管理工作。曾先后任劳资员、劳资主管、人事主管、劳动人事部经理助理、人力资源部副经理、人力资源部经理...
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完善内部制度,做好物业管理人力资源工作
物业管理是一个以人力资源和智力输出为特征的服务性行业．有效的人力资源规划能提高企业的竞争优势。随着物业管理行业的日趋成熟．物业管理企业的人力资源管理工作也从以往简单的人员招聘、薪酬福利等人事管理逐渐...
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从招聘战略到招聘战术
作者：何立; 凌文辁 期刊：《人才开发》 2007年第11期
招聘作为人力资源管理工作的“源头活水”,是人力资源战略实现的前提和保障。成功的招聘可以充实入力资源,实现内部人力资源规划目标,满足人才的合理配置要求,提供企业发展的人力保障。招聘战略需要支持企业总体战略...
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化解销售人才流失的危机
作者：刘兴阳 期刊：《人力资源》 2006年第11X期
如今，“人才是第一竞争力”已经成为企业的共识，因此招到优秀人才便成为人力资源管理工作的重中之重，但若不能有效地激励并留住他们，也仍是竹篮打水一场空。一直以来，优秀销售人才的流失率始终居高不下，更让企...
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步步为营，化解培训外包的风险
作者：宋春岩 期刊：《人力资源》 2006年第09X期
员工培训作为人力资源管理部门的重要职能之一。对于开发员工潜能，适应变幻莫测的市场，增强企业竞争力起着无可替代的作用。同时，内部培训又是人力资源管理工作中的一项繁琐而复杂的工程，须占用企业大量场地、人...
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中小企业如何做好员工培训
作者：毛清华 期刊：《职业时空》 2006年第04X期
随着我国改革开放的深入和市场经济的不断完善，小企业的发展环境不断优化，发展空间越来越大，逐渐成为支撑国民经济增长和保持社会协调发展的重要力量。但这都是外部环境因素，中小企业要实现真正的发展和壮大，还...
