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基于决策理论的多因素岗位需求评价模型研究
作者：徐宁 期刊：《职业时空》 2007年第02X期
为了扩大生产规模、提高竞争力，企业需要经常招聘和吸纳各种人才。企业的人力资源管理部门面对各部门和各分公司呈交的用人计划，常常需要进行岗位需求评价，以确定用人的轻重缓急和先后顺序。岗位需求评价不同于岗...
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企业文化在招聘工作中的作用
作者：奚菁; 王文峰 期刊：《人才资源开发》 2007年第03期
自上世纪80年代企业文化理论形成以来，其提升工作效率、改善企业绩效的作用日益得到企业界和理论界的认可。然而，现实中不少企业管理者未能将企业文化与日常工作结合起来，认为企业文化是“虚”的，企业文化管理无...
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格雷欣法则在人力资源管理中的应用
作者：仲大文; 谭勇波 期刊：《金融博览》 2006年第06期
英国经济学家格雷欣发现，实际价值不同而名义价值相同的货币同时在市场中流通将导致良币退出市场。人们称这种现象为“格雷欣法则”，也叫“劣币驱逐良币法则”。不仅在经济金融领域，将格雷欣法则运用于人力资源管...
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试论人力资源管理专业人员的胜任素质
作者：廖泉军 期刊：《商场现代化》 2006年第01X期
人力资源管理工作在企业中的作用日益重要。人力资源管理专业人员自身是否具有必要的能力素质，会直接影响到组织人力资源管理的有效性。因此，需要对人力资源管理专业人员的胜任素质进行研究，明确人力资源管理专业...
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浅析人力资源管理在电力企业中的作用
跨入21世纪，知识经济迎面而来，它对企业未来的生存方式和发展模式将产生深远的影响。得人才者得天下！21世纪，人才的竞争将是一场无硝烟的战争。如何吸引高素质人才，如何发挥每个人的潜能，如何赢取员工的献身精...
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浅论如何做好科研单位员工绩效考核工作
作者：赵国知; 吕宝珺 期刊：《冶金管理》 2014年第06期
人力资源作为企业最宝贵的资源，在企业发展中发挥着越来越大的作用，企业要想在激烈的市场竞争中实现生存发展，取得好的业绩，就必须高度重视人力资源管理工作，其中核心部分当属员工绩效考核管理。建立科学完善的...
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做好基层行员工培训工作
教育培训员工是基层行人力资源管理工作的重点之一。目前,农发行基层行教育培训工作存在一些薄弱环节和难点,需进一步改善。一、农发行基层行培训工作现状（一）对培训工作思想认识不足。基层行大多工作重点放在抓业...
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基于职位体系的岗位绩效工资制度设计
岗位绩效工资制作为一种相对先进的工资制度，正在得到企业的普遍青睐和广泛应用,企业都希望借助岗位绩效工资制激活企业的人力资源管理工作。但是，从部分企业的实践来看,目前实施的岗位绩效工资制还存在一些缺陷。
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“以人为本”做好施工企业的人力资源管理工作
随着知识经济时代的到来,人的因素越来越成为企业经营成败的关键因素。不论是什么类型企业,也不管企业的规模是大还是小,企业中的人都将决定着企业的兴衰与成败。所以企业要想在经营中取胜,必须将＂以人为本＂的管理...
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ERP在人力资源中的应用与发展趋势
作者：孙雪娇; 董华; 朱智伟 期刊：《环球市场信息导报》 2016年第09期
ERP（企业资源计划）在企业人力资源管理体系中的应用日益广泛，它能够有效的对企业的人力、物力、财力资源进行调控，使企业的人力资源管理部门在企业的发展进程中不再处于相对孤立的状态。ERP对人力资源部门的工作...
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积分兑换对派遣制员工的激励效应
积分兑换是企业为促销产品和提升消费者忠诚度而设立的消费积分体系,消费者购买产品与服务后获得的积分可以换取礼品或现金。现在众多的商家、电信运营商、银行、航空公司和网站等,都对会员、信用卡用户和消费账户等...
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国企改制后的人力资源管理工作的瓶颈——如何提升职工的忠诚度
众所周知，制约企业发展的瓶颈不单是资金，更重要的是企业是否拥有一支一流的人才队伍，所以怎样吸引和留住人才是企业人力资源管理工作面临的首要工作。而作为国有企业改制后的民营企业。面临经营方式的转变、产业...
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新形势下的人力资源管理
进入21世纪。人类社会正在进入一个以知识资源的占有、配置、生产、分配、使用（消费）为重要因素的时代，知识与信息的吸收、处理和应用在创造新的价值和推动社会发展中发挥着重要作用。因此。人力资源成为重要的战...
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煤炭企业人力资源管理中存在的问题及解决方法探讨
煤炭行业是一个艰苦行业，特别是像韩城矿业这样的一个老企业。井下地质条件复杂，工作环境艰苦，职工收入相对较低。加之近年来陕北煤炭开发如火如茶，高收入的诱惑造成韩城矿业人才外流严重，职工队伍缺乏稳定，这...
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加强思想政治工作助推企业人力资源管理
作者：许平 期刊：《经济技术协作信息》 2012年第13期
发展是企业永恒的主题，人则是企业发展的源动力。在市场经济领域，企业竞争越发激烈，而企业之间的竞争归根结底表现为人力资源的竞争，如何持续引进人才、稳定人才，提升人力资源管理水平，成为一直困扰企业的难题...
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浅谈企业员工激励机制在人力资源管理中的建立
作者：苗大莉 期刊：《经济技术协作信息》 2010年第35期
企业在人事管理制度中应用比较多的是惩罚，惩罚虽然能够立即取得明显的效果，但领导无法确切了解公司的真实情况。而激励机制能够使员工按照管理者的意愿，不断地强化自己的正确行为，无论领导是否在场，都能收到意...
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新形势下如何做好企业的人力资源管理工作
作者：李杰 期刊：《经济技术协作信息》 2013年第08期
企业人力资源是企业管理的重要工作内容。目前，由于各种因素的影响，很多企业在人力资源管理中存在这样或那样的问题，随着现代企业的建立，企业人力资源管理要如何发挥出最大的管理效能，为企业发展服务，为社会服...
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惠普的裁员之道
金融危机导致的全球经济危机已经开始侵蚀经济领域的每一个角落，危机中的企业开始“断尾求生”：裁员!裁员犹如企业中的一场“地震”，处理得好，可以让企业获得重生，处理不好，则可能震垮人心!惠普凭借优秀的理念...
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我国商业银行绩效管理浅析
绩效管理是人力资源管理工作中一项重要的手段和工具,是商业银行充分利用资源、培育核心竞争力、获得竞争优势的一个重要途径。绩效管理的核心就是通过对每一个经营单位和员工进行准确的业绩考核和工作评价,激励和调...
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雇佣关系：人力资源管理的基础
作者：约翰·巴德(John Budd) 迪瓦希什·海沃(Devasheesh Bhave) 孟泉(翻译) 期刊：《中国人力资源开发》 2011年第09期
目前,在国内外的人力资源管理和产业关系研究中，大多以实证研究的方式展开，而对于理论体系的构建和剖析相对薄弱，特别是对雇佣关系的理论关注不够。本期劳动关系栏目特选编巴德教授的一篇文章，试图丰富我国人力...
