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绿城物业用工何以去“荒”——浙江绿城物业人力资源管理工作实践
以发展留人、以感情留人、以待遇留人,保持团队的较高满意度和稳定性;富有活力和成长性的员工团队为绿城物业的高速发展提供了坚实的人力资源保障
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过冬与备春——经济危机下的企业人力资源管理策略
HR面临的挑战 在当前的经济形势下，可以预期未来很长的一段时期，企业人力资源将面临着很大的成本压力和管理挑战。员工离职管理将成为企业人力资源管理工作的重点。当下企业员工往往选择留守以最大限度地躲避离职...
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建筑企业人力资源管理创新研究
一、明确人力资源管理创新的目标 人力资源管理创新目标的确定是人力资源管理创新工作开展的根本方向所在，将有助于创新工作的有序开展和顺利进行。一旦目标不清晰或不明确，将大大影响企业人力资源管理工作的开展...
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有了“竞业限制”条款 用人单位就能胜诉吗？——劳动者因跳槽被原公司起诉要求承担竞业禁止责任
作为企业的管理者，特别是从事人力资源管理工作的HR们，对竞业限制这个词汇不会陌生。但是，如何在具体工作中运用好《保密协议》及竞业限制条款，则是摆在大家面前一个迫切需要解决的问题。如果运用不恰当，可能会...
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人资管理的回归
当下，从招聘选拔、人才评价、岗位设计、培训规划、薪酬管理、绩效考核、员工关系等各个环节，HR管理工具正在被广泛地开发和使用，人力资源管理工作已经被提到前所未有的高度。但我们需要扪心自问：现在HR管理工作...
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统计分析在人力资源管理中的基础性作用
人力资源统计是社会经济统计的一部分．是统计工作的进一步深化．是人力资源管理工作的重要组成部分。人力资源统计作为一项重要的基础性工作．不仅能提供详尽的人力资源量化信息．用于支持内部决策．在政府宏观调控...
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万古科技
万古科技（www．vgtech．com．cn）1998年成立于北京，目前在上海和广州设有分公司，在天津和长沙设有办事处。自成立之日起就致力于开发满足中国市场需求的人力资源管理解决方案，同时万古科技也是国内第一家开发实...
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加强对金融危机下企业裁员的管理
近年来，随着金融危机的漫延和伴随出现的经济衰退，一些企业出现了大规模的裁员。企业在一定程度上的裁员，是降低生产成本，缓解经济危机压力，实现战略转移的有效途径。但裁员并不是拯救企业的“灵丹妙药”。裁员...
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强化人力资源管理 提升国有煤炭企业效益
人才是关系企业兴衰成败的关键，人才是先进科技、先进文化的载体，代表着先进的生产力。人力资源是企业的第一资源，员工的素质与士气是企业生存与发展的基础，良好的人力资源管理与开发，有助于企业营造人才开发环...
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把过程管理的方法应用于人力资源培训管理
2007年底，我公司作为汽车行业的零部件生产企业通过了ISO／TS16949：2002质量管理体系认证。ISO／TS16949：2002质量管理体系是在覆盖ISO9001：2000所有条款基础上，结合汽车行业的特殊要求编制而成的。在建立TS169...
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浅谈如何实现由传统的劳动人事管理向现代人力资源管理转变
随着市场经济的发展,在企业管理中,人力资源管理这个名词越来越被人们所熟悉,人力资源管理工作也越来越受到重视,有效人力资源管理可以为企业带来无穷的生机与活力。众所周知,现代人力资源管理是在传统的劳动人事管...
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国有企业绩效考核 管理现状及对策研究
绩效考核是人力资源管理工作的核心，在组织人力资源开发和管理中具有强大的反馈、控制、激励和开发的功能，对企业的提升有着实质性的推动作用。我国市场经济制度不断完善，大多数国有企业按照现代企业制度的要求恢...
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HR法律事务工作思维指引
对于HR来说，我们认为，应从法律角度熟悉掌握人力资源管理工作中法律核心要点与难点，对于涉及法律含义的事务工作，能够较快以法律思维切入。HR应掌握哪些要点，应建立怎样的法律思维？
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完善项目人才培养体系和机制 加速项目人才培养
＂现代组织要确保战略规划和目标的实现,必须为价值创造过程和支持过程配置资源,包括人力资源及其他的财务、基础设施、相关方关系、技术、信息等＂（GB/T19580-2004《卓越绩效评价准则》）。可见,企业要取得卓越绩...
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劳动合同法实施后的企业人力资源管理风险及防范对策
作者：孟宵冰 赵利庆 期刊：《四川劳动保障》 2012年第02期
2008年1月1日开始生效实施的《劳动合同法》在保护劳动者就业权益、规范不同劳动用工形式、明确用人单位法律责任等方面有了新的突破和发展．对企业人力资源管理工作提出了新的挑战。如何应对《劳动合同法》实施给人...
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浅析国有企业人力资源管理工作
＂管理科学＂是和谐企业建设战略的重要内容,是推进企业建设向纵深快速发展的助推器。然而,国有企业人力资源管理尚处于从传统的经营管理向现代科学化管理的转型期。观念、制度及管理技术
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如何测评人力资源经理的胜任力
很多企业都不同程度地将人才测评技术运用于岗位的胜任力评价、人员的发展潜能评价、聘用与晋升的选择性排序等重要的人力资源管理工作，以便于组织做出更准确、更高效的人事决策。本文就以人力资源经理岗位为例，探...
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“以人为本”的人力资源管理
高校后勤人力资源管理存在的问题 一、人力资源管理理念较落后。目前高校后勤部门缺乏高素质的人力资源管理队伍，仅把员工资本视为一项劳动成本支出，不注重开发人力资本更高的价值。直接的后果就是忽视了人力资源...
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国企改制后的人力资源管理工作的瓶颈——如何提升职工的忠诚度
众所周知，制约企业发展的瓶颈不单是资金，更重要的是企业是否拥有一支一流的人才队伍，所以怎样吸引和留住人才是企业人力资源管理工作面临的首要工作。而作为国有企业改制后的民营企业。面临经营方式的转变、产业...
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基于职位体系的岗位绩效工资制度设计
岗位绩效工资制作为一种相对先进的工资制度，正在得到企业的普遍青睐和广泛应用,企业都希望借助岗位绩效工资制激活企业的人力资源管理工作。但是，从部分企业的实践来看,目前实施的岗位绩效工资制还存在一些缺陷。
