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人事统计在人力资源管理工作中的地位
随着人事制度和机构改革的不断深化，人力资源管理体制要求人事统计更加完善，指标分类更加科学，手段更加先进，提供的资料更加翔实，统计人员能力更加全面。与此同时，现代人力资源管理体制则需要进一步强化人事统...
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铁道建筑企业人力资源管理浅析
市场经济时代．企业之间的竞争归根结底是人才的竞争．人力资源的开发越来越为企业所重视．人力资源管理已日趋成为企业发展的一项重要的战略性工作。铁道工程的质量如何关键就是在于选配什么样的人去管理。人的质量...
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浅析如何做好国有企业的人力资源管理工作
一前言在知识经济条件下，人力资源对企业的发展具有举足轻重的作用，人力资源管理工作是组织健康快速发展的保障。目前，我国企业还没有完全形成一套科学合理的人力资源管理系统，无论是哪种类型的企业，其人力资源...
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思想政治工作是企业人力资源管理工作的灵魂工程
人力资源是生产力诸多要素中的核心要素，是企业实现科学、可持续发展的战略资源。人力资源管理与开发，是现代企业管理的重要内容。目前，很多企业把人力资源的开发和管理简单化，一味追求立竿见影的效果，将管理的...
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企业多元化用工的风险及优化策略分析
随着市场经济发展和人力资源管理工作的创新。企业在组织架构设置、岗位设定、人力资源配置等方面发生了很大的变化，劳动用工也越来越向着多元化、市场化方向发展。实践表明，企业多元化劳动用工在降低企业的人工成...
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浅谈员工培训在企业人力资源管理中的作用
人力资源管理是为了满足组织当前及未来发展的需要而产生的一种管理概念，从狭义角度来说，主要包括：招聘、甄选、培训、报酬等关键环节。这几方面是相互依存、相辅相成、缺一不可的，只有各个环节间有效衔接、高效...
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如何做好国有企业人力资源管理工作
本史将结合当前我国国有企业人力资源管理中存在的问题，并根据其问题存在的原因，进行国有企业人力资源管理方法策略的总结分析，以推进国有企业人力资源管理发展进步。
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浅谈水管事业单位的人事档案管理
近年来随着水管事业单位改革和数字信息化发展,人事管理有了很大改变。水利行业作为基础产业,也是传统行业,其人事档案管理方式方法滞后,无法适应信息化、网络化的新形势,迫切需要立足于人才、智力、资源的综合开发...
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国有企业薪酬管理存在的问题与对策
作者：尹晓娜 期刊：《经济技术协作信息》 2015年第04期
薪酬管理是人力资源管理与开发的核心问题，也是企业之间争夺人才的重要手段。建立以公平与效率为核心，富有激励和约束作用，适应市场经济竞争要求的薪酬管理制度是目前国有企业人力资源管理工作的当务之急。然而，...
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如何提高企业绩效管理的时效性
作者：易丽娟 李玉龙 期刊：《科技与企业》 2015年第19期
前言 在日常的企业管理工作中，绩效管理是一项必不可少的重要工作，关系着企业的发展前景和兴衰成败。因此绩效管理是企业人力资源管理工作中的核心部分，然而我国许多企业在进行绩效管理工作中取得的成效并不明显...
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关于班组建设中人力资源管理工作的思考
随着市场经济的发展，我国人力资源管理系统逐渐完善，人力资源管理的过程中既要注重整体性，又要注重细节，对于班组的管理越来越重视。本文概述了班组建设的特征，并提出加强班组建设中人力资源管理的策略。
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累加制违纪分级员工违纪管理策略——以R公司为例
作者：郑远强 唐尧平 期刊：《中国劳动》 2015年第04期
二十一世纪是人才的世纪．整合人力资源的能力直接影响企业核心竞争力。违纪管理是企业人力资源管理工作中劳动关系管理重要的组成部分。企业管理者在工作过程中经常遇到各种各样令人头疼的员工违纪问题，由于一些企...
