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大数据时代,建筑企业人力资源管理模式分析
大数据时代的到来改变了人们的生活,同时也对建筑企业的管理活动产生了巨大的影响。文章立足于现状,首先介绍了大数据时代的定义与价值,其次对建筑企业人力资源管理的相关内容进行了分析,并在最后对大数据时代背景下...
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电力企业优化人力资源管理机制的对策
作者：陈春爱; 闫隽 期刊：《中国三峡》 2004年第06期
深化电力企业内部人力资源管理的改革，是对电力企业人力资源管理提出的新挑战。在电力企业步入市场经济条件下，优化人力资源管理机制，要求：更新人力资源管理理念，完善人才选拔任用机制；建立弹性人力资源管理模...
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激活“三支柱”,沃尔玛是如何做到的
自HR三支柱模式提出以来,在企业中得到了广泛的实践和应用。IBM和宝洁作为国外企业的代表,率先将三支柱模式运用到实践中,并取得了良好的效果。随着中国企业的不断发展,传统的人力资源管理模式并不能满足企业的发展,...
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浅谈国有企业人力资源管理的创新性战略
在经济全球化与社会高速发展的背景下,企业的内外部环境也发生着巨大的变化,很多新的挑战应运而生。对于国有企业来说,改革的必由之路上需要大力地推动技术创新、管理创新等,企业的核心竞争归根结底是人才之争。企业...
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同仁法则
“谨慎雇佣、小心裁员、稳健为上”，这种人力资源管理模式，在大部分中国企业中仍然被视为重要的雇员管理手段，但这种人力资源管理模式正在经受新的挑战。大部分企业发现，当前的雇员忠诚度正在日益降低，企业也惧...
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加强民营企业人力资源管理途径探讨
我国民营企业的发展大大促进了国民经济的腾飞，并已成为社会主义市场经济的重要组成部分和市场主体的中坚力量。在民营企业生产规模不断扩大、经济和社会效益同步增长的情况下，民营企业在发展中也遇到了一系列的困...
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中国本土企业人力资源管理模式：演进轨迹与发展趋势
作者：周运锦; 曾秀萍 期刊：《赣南师范大学学报》 2009年第02期
人力资源管理没有固定不变的模式。改革开放30年来，中国本土企业通过自身的实践、吸收国外先进理念及国内成功者的经验和教训，形成了不同风格的人力资源管理模式。中国本土企业人力资源管理的演进轨迹主要沿着两个...
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人力资源管理模式及其选择因素解析
各企业中、各个组织中都会有千差万别的员工，但是有些人认为只有人力资源系统，没有管理模式。从研究和访谈发现，人力资源模式是客观存在的，对于人力资源管理模式的研究，并不是要把人力资源管理的行为统一化，目...
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建筑企业人力资源管理模式及激励机制探讨
随着社会科学技术的不断发展,建筑行业的市场竞争力越来越大,要想让建筑企业在行业竞争中占有领先地位,就要将人才资源管理模式和激励机制合理有效地实行到企业管理当中。虽然人才资源管理在我国的建筑企业还存在着...
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基于人力成本控制的人力资源管理模式构建
作者：王慧敏; 徐征 期刊：《智富时代》 2018年第2X期
企业经营的成本高底决定了企业的效益大小,是以想要对企业的整体效益进行提升,就要对企业经营中的成本进行最大程度的降低。在企业的总成本中,其中占据较大比例的是人力成本。本文对人力资源的管理以及人力成本控制...
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互联网＋时代人力资源管理对策
作者：石敏 期刊： 2018年第01期
企业竞争愈发激烈的背景下，传统的人力资源管理模式出现了一些问题，其中突出问题主要由以下几点。
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持续性学习体系：公共组织人力资源管理新模式
作者：梁润冰 期刊：《哈尔滨市委党校学报》 2004年第01期
创建学习型社会,要求我国公共组织建构一种全新的人力资源管理模式--持续性学习体系.这是一项长期的系统工程,需要从观念、体制、组织、文化和学习评估系统等方面统筹规划.只有长期不懈的努力,才能最终获得成功.
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高校后勤现代人力资源管理模式的建构
作者：朱艳美 期刊：《辽宁税务高等专科学校学报》 2004年第03期
人是企业最活跃、最具能动性、最可增值的要素,人力资源是最具潜力的资源.在后勤社会化改革的今天,如何使后勤人力资源成为后勤实体改革和发展的核心资源,实现人力资源管理的价值创造功能,是我们从事后勤管理经营工...
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信息技术对人力资源管理模式的影响
作者：吴冶牧 期刊：《经济技术协作信息》 2018年第17期
一、人力资源管理与信息技术1.人力资源管理的作用.企业要提高经济效益,必须争取各个部门和工作环节的有效协作,使企业的资金流、信息流、物流等顺利进行,实现整体战略的布局和落实.人力资源管理贯穿企业发展始终,成...
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信息技术对人力资源管理模式的影响分析
作者：胡艳; 张佳丽 期刊：《现代国企研究》 2017年第16期
在科学技术日新月异的趋势下,信息技术被广泛应用到各个领域,对企事业单位的人力资源管理模式产生了深远的影响,有利于推动社会的信息化进程。在人力资源管理中应用信息技术,不仅能吸引和留住优秀的人才,提高人力资...
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创业者个性特质与人力资源管理模式的关系——基于5家小微企业的探索性案例研究
作者：张玉静; 王梓璇 期刊：《管理案例研究与评论》 2018年第05期
小微企业已逐步成为我国经济发展的生力军和就业的重要途径。小微企业创业者作为企业发展的核心资源，其个性特质对企业人力资源管理影响的研究还较为缺乏。本文通过探索性案例研究方法，以5家小微企业为案例，从创...
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欧韩人力资源管理模式比较及对我国中小企业的启示
作者：舒昌 期刊：《中国人力资源开发》 2005年第10期
本文对韩国企业和欧洲企业人力资源管理模式进行比较分析，先归纳探究其模式产生的根源，再从中小企业这一特定对象所面临的输入因素出发，演绎推导出其人力资源管理模式的输出特征。
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绩效导向的企业人力资源管理模式探讨
作者：谢康; 张东民 期刊：《财会通讯》 2009年第05期
目前，国内人力资源管理的诸多理论和实践问题尚没有普适性的结论。其中，关于是否存在适用于我国的人力资源管理模式，以及我国中小企业需要什么样的人力资源管理模式等问题，均是迫在眉睫的基础研究课题之一。在美...
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国有企业战略人力资源管理模式探究
国企改革需要解决好人力资源管理在战略建设方面的问题,因为这将直接影响企业的绩效考核。本文对国有企业战略人力资源的管理现状和存在的问题进行分析,并对如何建立起国有企业战略人力资源管理模式进行探讨。
