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中小水电企业人力资源管理模式探讨
对于中小水电企业来说，科学的人力资源管理模式关系到企业的健康稳定发展，同时也是提高企业绩效、提升企业软实力的必要因素。只有人力资源管理模式与中小水电企业发展战略相适应，才能真正发挥其促进和驱动力作用...
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建筑企业人力资源管理模式及激励机制探讨
在人力资源管理过程中激励是非常重要的组成部分,员工的士气完全可以通过有效使用激励手段来受到鼓励。人力资源管理过程中对人员进行管理就是最基本的出发点。公司员工的积极性和创造性需要管理人员去想办法提升,让...
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信息技术对国有企业人力资源管理的影响
信息技术在新时期的各个领域中,都有着十分广泛的应用,会对现代国有企业的人力资源管理工作产生积极和重大的影响。随着信息技术的发展,将其融入到人力资源管理过程中,建立起有效的新型人力资源管理模式,能够更好地...
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浅谈我国人力资源管理模式的创新路径
一、转变观念,加强员工培训无论是美国的企业还是日本的企业,虽然在培训方式上略有不同,但是他们对员工培训都比较重视.我国企业应该学习美日两国对人才的培训观念,将企业员工的培训看做一项长期、并且不断发发展的...
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发达国家人力资源管理模式比较及对我国的启示
文章对日本和美国人力资源管理模式的基本特点进行总结对比,分析其形成不同管理模式的原因,从而总结了几点关于我国建立系统的人力资源管理理论和成功的实践模式的建议.
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日本关于“成果主义”的若干争论
近年来，日本在经济长期不景气的情况下，围绕如何振兴国内经济的问题，开展了激烈讨论和各种经营技法的尝试。有人主张把促进自主性技术开发作至上命题；也有人主张在劳动制度方面，特别是对人力资源管理模式要进行...
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美、日人力资源管理模式比较研究
作者：胡雪梅; 孙常生 期刊：《职业时空》 2004年第06期
人力资源管理是现代企业管理中的一项重要工作.美国和日本同属于市场经济发达的资本主义国家,但是由于历史和国情不同,在长期的企业管理实践中,它们形成了各具特色又富有成效的人力资源管理模式.近年来,随着经济全球...
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HRBP国内外研究现状综述
目前HRBP成为人力资源领域热议的话题,对于HRBP人力资源管理模式不论在学术界还是企业实际应用方面都研究甚少,而从文献综述角度进行专门研究的成果更是凤毛麟角。本文在梳理HRBP理论概念的基础上,对国内外HRBP的研...
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现代企业人力资源管理信息化建设研究
作者：陆锋 期刊：《环球市场信息导报》 2018年第02期
随着社会经济的快速发展,人们的生产生活已经进入了全新的经济时代,该时期不同类型的企业拔地而起,并且在竞争日益激烈的舞台中展现着各自的风采。企业之间的竞争核心是人才的竞争,因为由知识资本决定的人力资源是一...
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人力资源管理模式比较研究
当今时代,高新技术超速发展,全球化市场竞争空前激烈,企业之间的竞争已演变成了人才的竞争.谁能有效地管理和开发人力资源,谁就能成为知识经济时代的赢家.经济环境、人们生活及价值观念不断转变,原有的行政化的人事...
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信息技术对人力资源管理模式的影响
本文对人力资源管理与信息技术进行了简单的介绍，阐述了信息技术对人力资源管理模式的改变，针对信息技术对人力资源管理模式的改善效果进行了深入的研究分析，结合本次研究，发表了一些自己的建议看法，希望可以将...
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团队视角下的人力资源管理新模式研究
在知识经济时代，人力资源管理是企业生存发展的重要手段，人才的选择关系到企业未来的发展，优秀的人才能够有效的提高企业的工作效率，帮助企业在市场竞争中取得先机，获得竞争优势。因此，在新形势下，建立以团队...
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基层图书馆可持续发展的人力资源管理模式
现代管理的重点就是人力资源。人力资源是现代知识经济时代最关键的战略要素，图书馆人力资源管理是促进基层图书馆可持续发展最基础、最关键的要素。深入强化人力资源管理能力，既是社会发展需求，也是确保国家民族...
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人力资源管理模式及选择因素探究
文章通过分析不同研究下的人力资源管理模式分类,结合笔者自身体会,指出个人认识的人力资源管理模式,并探讨了人力资源管理模式划分的基础和影响人力资源管理模式选择的影响因素。
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政策支持与治理创新：非营利组织人力资源管理策略探讨
作者：祝慧; 谢祈星 期刊：《云梦学刊》 2016年第06期
我国非营利组织人力资源管理面临人员数量紧缺、人员专业水平低、人员结构不合理、人员流动频繁等发展困境,参照新加坡非营利组织人力资源管理的实践经验,我国非营利组织人力资源管理应从政府政策支持与非盈利组织治...
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人力资源管理模式及其选择因素分析
人力资源是企业拥有的最宝贵财富。企业间竞争日趋白热化,而提高企业的竞争力对企业生死存亡具有决定性的作用。企业中人力资源是内部管控的主要环节,当代企业对人力资源进行了深入的改革,是新时期企业务必解决的重...
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浅议人力资源管理理念模式下行政事业单位人员的招聘
随着经济的快速发展,社会的不断进步,国家对于人才的选拔更加重视。行政事业单位本身具有重要的工作职能,将国家和广大的人民联系在一起,既代表着国家的形象,也起着为人民服务的作用。而行政事业单位的人员招聘对于...
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西部中小企业人力资源管理模式的研究
随着西部大开发的推进，西部中小企业在人力资源管理中存在的问题日益突出。西部中小企业必须从传统人事管理向现代人力资源开发转变，做到科学规划人力资源，做好组织设计和工作分析，做好人员系统研究，建立合理的...
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消除隐性污染——绿色人力资源管理模式初探
作者：刘焱宇; 胡萍萍 期刊：《通信企业管理》 2007年第03期
当今，高素质的人力资源是企业最富竞争力的资本。如何通过激励机制，吸引、开发和留住人才，激发人才的工作积极性和创造性是人力资源管理工作面临的首要挑战。湖北移动网管中心通过长期的管理实践，积极推进绿色人...
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人力资源管理：在华日资企业的实例
作者：宋德玲; 越大志 期刊：《国际经济合作》 2006年第11期
我国实行改革开放政策以来，日本企业纷纷来华投资，逐步形成了独具特色的企业人力资源管理模式。本文作者在问卷调查的基础上，对在华日资企业人力资源管理中存在的问题进行了介绍与分析，相信会给读者以助益。
