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工程造价咨询企业人力资源管理体系的构建与创新研究
作者：黄志挺; 王廷芳 期刊：《工程造价管理》 2018年第04期
住房城乡建设部的《工程造价事业发展“十三五”规划》提出,中国工程造价咨询行业已加速了面向国际市场、与国际咨询企业一同竞争的步伐。国内造价咨询企业人力资源管理的工作大多停留于传统意义上的人事管理,已无法...
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基于胜任力特征模型的初步研究
本文综合了国内外关于胜任力特征模型的研究成果,依据人员—职位—组织相互匹配的观点,详细阐述了胜任力的概念、特征及分类等,并从胜任力工作分析入手,探讨了企业在员工招聘上的胜任力因素。
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迈向可持续发展的新里程
中国海外集团有限公司于1979年6月在香港成立，隶属中国建筑工程总公司。自成立以来，集团在经营上坚持战略导向，在管理上追求精益求精、严格苛求，在组织与文化建设上以人为本，监理兼顾发展空间、工作氛围和激励...
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出版社人力资源会计的应用
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浅谈矿山企业人力资源管理
市场经济的竞争归根结底是人才的竞争,不管是国有企业还是其他经济成分企业,都应把人力资源管理作为企业管理的重点。而国有矿山企业因其有一定的特殊性,决定了人力资源管理的重要性和特殊性。
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概述人力资源管理中存在的问题和对策
作者：邱建锋 期刊：《经济技术协作信息》 2019年第19期
改革开放发展至今,市场经济随着改革开放的脚步逐渐从复苏走向发展,市场经济的发展推动着社会经济的发展,伴随着社会经济的发展,企业间的行业竞争也逐渐从单一的抢占市场份额演变至通过抢占人力资源来强化企业内部运...
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制造系统变革对人力资源管理体系的影响探究
作者：衡媛媛; 陈同扬; 姚可可 期刊：《山西科技》 2018年第04期
智能制造作为信息化与工业化深度融合的产物,得到了各国政府的广泛关注,中、美、德等国纷纷进行制造系统变革,开启智能制造时代,制造系统的变革对企业人力资源管理体系也产生了重要影响。分析并总结了机械制造以及自...
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竞争力训练课程之九：人力资源管理体系的建设（三）
薪酬管理是企业经营管理的焦点，企业的管理工作大部分都与薪酬有着直接或间接的关系。员工为企业工作的动力有很多，但是，薪酬无疑是最直接的一种方式，薪酬管理也是管理体系中最基本的职能之一。薪酬体系设计是整...
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中小企业初创期人力资源外包优化对策
作者：李婧; 王树武 期刊：《今日财富》 2019年第09期
面对快速发展的市场,给处于初期发展的中小型企业带来了更多的机遇与挑战。中小企业运用人力资源外包方式进行新一轮竞争,寻求降低成本,提高工作效率,稳步发展。本文主要分析初创期中小企业的人力资源外包存在的主要...
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新形式下企业人力资源管理探讨
在新时代背景下,我国经济呈不断增长的势头。与此同时,全球的市场竞争也愈发激烈起来。面对越来越严峻的市场经济环境,更多的企业开始开始有所察觉,意识到要想在激烈的竞争中取得一席之地,深入贯彻改革、创新和发展,...
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规范企业人力资源管理体系提高员工执行力
一个企业要想长久蓬勃发展,要依靠员工的发展,而员工要获得发展,也要依靠企业的帮助,二者相辅相成,共同发展,而员工的自觉执行能力也对企业发展起着至关重要的作用.如果一个员工能够在做好自己的本职工作之外对于企...
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浅析香港高校人力资源管理体系
本文以人力资源为主题介绍香港高校人力资源管理体系,涉及人力资源部门架构、人员招聘与聘期管理、薪酬体系与福利保障制度、考核与激励机制以及一些其他特点,希望能够为内地高校人力资源管理借鉴学习.
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互联网＋时代物流企业人力资源管理体系的构建
现阶段,随着互联网技术的快速发展,＂互联网＋＂的发展模式越来越多地吸引了人们的注意。打破地域限制、实现经济共享是＂互联网＋＂发展模式的一大特点。在经济迅速发展的今天,受新经济、新人类与新技术的影响,企业...
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如何构建人力资源管理体系——访美国国际人力资源管理协会中国分会理事程广林
竞争日益激烈的外部环境要求企业以战略为导向,通过构建理念先进、体系完整、分类科学、动态调整的内部人力资源管理体系,形成部门职责清晰、岗位分布科学、绩效考核到位、薪酬福利配套的人力资源管理体系,将组织目...
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内部人力资源市场在供电企业的应用
随着“一强三优”现代化公司发展进程的加快，特别是新设备、新知识、新方法在供电企业的广泛运用，亟需提升人力资源集约化管理水平。通过不断深化内部人力资源市场建设，建立起与公司发展战略相适应的人力资源管理...
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企业人力资源管理的发展趋势
21世纪,人力资源管理在企业中的地位日趋重要,但我国企业人力资源管理现状却不容乐观。因此,中国企业人事管理改革应从建立和培养一支专业化的人才资源管理队伍开始,构建有效的人力资源管理体系。
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基于知识管理的人力资源管理体系探究
作为企业发展过程中重要的资源,知识管理已经成为企业知识资源优化配置的有效方法。而人是企业提升自身竞争力,在激烈竞争的市场中站稳脚跟的核心资源,知识需要以人为载体才能存在。因此,企业必须在已有人力资源管理...
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如何建立科学有效的企业员工绩效管理体系
员工绩效管理体系是企业管理战略的重要组成部分，贯穿在企业管理的所有过程和方面，科学有效的企业员工绩效管理体系不仅是企业经营发展战略实施的重要基础，更是企业提升管理执行力的重要保证。员工绩效管理是企业...
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人力资源工作如何帮助企业实现绩效突破？
困挠HR管理者的问题 随着中国企业管理机制的变革,人力资源管理工作变得越来越重要,大量的企业甚至投入大笔资金借助外部专业咨询人员的力量进行人力资源管理体系的变革,那么,到底企业人力资源工作和企业绩效之间存...
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浅谈国有企业现代人力资源管理体系建设
作者：王欣宇 期刊：《经济技术协作信息》 2006年第10期
随着中国加入WTO，以及全球经济市场化、贸易和投资国际化、区域经济合作的步伐加快，人才竞争将愈演愈烈。外国公司在进入中国和本土化的过程中，对中国人才的需求大大超过以往，而中国企业要提高竞争力、拓展国际...
