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浅论现代企业以培训开发为核心的人力资源管理
作者：王胜利 期刊：《集团经济研究》 2006年第12X期
在人力资源管理体系中，培训（training）指在短期内以提高受训者工作绩效为目的的活动，开发（development）则是指扩展个人的能力素质使之在未来能胜任某项工作任务。从现代人力资源管理的发展趋势看，培训与开发...
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构建农行高效率的人力资源管理体系
随着金融全球化进程的加快和农行股改关键时期的到来，其运行机制将面临着多元文化与价值观的冲击。各种影响工作效率的因素特别是人力资源管理机制的因素将不可避免地成为各级高度关注和认真解决的深层次问题。
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重构企业人力资源管理体系
作者：董保华 期刊：《中国人力资源开发》 2007年第12期
《劳动合同法》即将于2008年1月1日实施，然而一波裁员潮却如同寒流，使2007年的冬天异常寒冷。无论是中央电视台的人员清退，还是深圳华为的辞职竞聘，无疑都是用人单位面对《劳动合同法》作出的应变调整。
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基于胜任力的事业单位人力资源管理
胜任力概念及应用发展历史不长，随着它的理念在国际上被逐渐认同并接受，越来越多的组织开始建立各式胜任力模型，用以指导选人、育人、用人和留人工作，其优势在人力资源管理中迅速显现。作为人力资源管理体系的基...
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员工跳槽，你怎么办？
作者：江洪明 期刊：《人力资源》 2006年第12X期
由于劳动力市场日趋完善，在价值规律的作用下，员工跳槽已成为时下职场中一道眩目的风景线。不少企业高层及人力资源经理如临大敌。设置重重障碍防范员工跳槽。根据多年人力资源从业经验，笔者认为：在完全充分的劳...
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自主培训--中小企业人才需求的理性回归
作者：杨璜; 柴欣 期刊：《人才资源开发》 2007年第10期
一、中小企业培训中存在的主要问题 （一）缺乏战略导向和战略思想 1．培训需求模糊，缺乏战略意识。目前，很多中小企业仅仅把员工培训作为人力资源管理体系中的一个末端环节，尽管在培训上花费了大量的人力、物力...
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DMAIC模型在人力资源培训开发中的应用
人力资源培训与开发是人力资源管理体系中的重要组成部分，也是人力资源管理的难点。本文借鉴六西格玛管理成果——DMAIC模型，从定义、测量、分析、改进、控制等五个阶段对人力资源培训与开发流程的管理进行探讨。
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如何建立系统的医院绩效评估体系
医院绩效评估一直是医院经营管理中的一个难点和热点问题。整个人力资源管理体系的缺失已经成为医院可持续发展的主要障碍之一，绩效评估则是医院人力资源管理的核心，因此，建立和完善科学、系统的绩效评估体系，是...
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软科学研究单位开展宽带薪酬设计探讨
宽带薪酬又称海氏薪酬制，是人力资源管理体系中薪酬管理的方法之一。近年来，随着宽带薪酬在欧美企业的迅速普及，国内众多企业也开始了对其的关注和探讨。作为一种新型的、适应市场经济发展的薪酬体系设计方式，宽...
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多点执业，医生从“单位人”走向“自由人”——医疗服务行政化的突破口公家人与自由职业的分界
对于医生来说，新医改方案最大的突破在于多点执业的合法化。医生多点执业合法化，可提高他们的收入；中小城市甚至是农村地区的患者，有望在居住地附近的医院接受大城市大医院专家的诊疗服务。然而，多点执业合法化...
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现代企业人力资源管理体系的构建论析
作者：刘文涛 期刊：《中国商论》 2011年第03X期
我国企业人力资源管理体系虽然存在着地区间、企业间、隶属关系间的差别,但从总体来看,已经构建起了基本的人力资源管理体系框架,但人力资源管理体系仍然存在诸多方面的缺失。企业人力资源管理体系构建,无论从战略高...
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职位体系与企业薪酬管理——企业薪酬制度改革热点问题系列谈
在之前的系列中，我们谈到企业薪酬改革和薪酬管理需要做好的几项重要基础工作时．特别提到了职位体系。应该说，职位体系的建立是企业人力资源管理体系的重要改革内容之一，它不仅为员工的职业生涯发展规划奠定了坚...
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建立人力资源管理体系 实现烟草工业企业人力资源整合
作者：栾树山 期刊： 2010年第2X期
烟草行业随着工商分离的实施,市场竞争日趋激烈,烟草的市场化进程发展迅猛,并将逐渐形成几大烟草集团割据的现象,烟草工业企业的规模化、品牌化成为其生存发展的必要条件,兼并重组成为烟草工业企业的发展之路。同时,...
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S-O-4P管理模式在医院绩效管理中的运用
我国医院正在由传统管理向现代化管理过渡,由经验管理向规范化管理、科学管理过渡,就目前我国医院的管理现状和所处的社会环境来说,从过去的人事管理向现代人力资源管理的过渡刚刚起步,完整的人力资源管理系统的搭建...
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构建以岗位管理为核心的人力资源管理体系
现今社会中,决定企业兴衰胜败的已不再是企业本身具有的物资资本,而取决与有没有创新的能力以及优秀的员工和专业的人才。近年来,由于种种原因导致人力资源管理和企业发展目标脱节,如何培养和留住高素质的人才成为企...
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中小企业如何建立健全人力资源管理体系
近日，在某公司负责人力资源的朋友马总和我联系，想一起探讨如何开展绩效管理。我看了马总给我提供的绩效管理制度，提了几点建议。
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基层人力资源管理转型四大着力点
面对激烈的市场竞争和OTT等替代性业务的不断蚕食,通信运营企业积极推进业务转型、渠道转型和组织架构转型。在笔者看来,对于通信运营企业来说,要成功实现转型,人是其中尤为关键的因素。在本文中,笔者从基层管理的视...
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企业人力资源管理创新
现代人力资源管理是指运用科学方法，协调人与事的关系，充分发挥人的潜能，以实现组织目标的过程。人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的关键因素之一．新形势下，企业发展对人力资源管理提出了新的、更...
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职业生涯规划管理体系实施方案的保障措施与评估、优化
作者：龙海涛 期刊：《经济技术协作信息》 2013年第24期
一、职业生涯管理体系实施方案的保障措施我国国有企业现有的人力资源管理，大多数还是沿用计划经济体制那套人事管理模式。并且我国国有企业与政府的密切关系，人力资源管理长期被政府的行政人事管理所代替，缺乏人...
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关于提升人力资源整体素质的思考
一、传统企业人力资源管理现状与面临的挑战 随着市场经济体系的逐步建立．国内企业纷纷加快了在人力资源管理方面的探索步伐和改革力度．并逐步建立起了与市场接轨的人力资源管理体系。目前．国内企业的人力资源管...
