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人力资源管理外包中的风险与控制探讨
人力资源管理外包指的是将企业中和人力资源有关的工作和管理业务全部或者部分转给外部的专业的服务机构承担的人力资源管理方式,这种管理方式具有组织内部承担人力资源管理方式所不具有的有点,如可以有效地利用外部...
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产业集群区中小企业人力资源管理外包研究
文章在讨论人力资源管理外包概念的基础上,分析了中小企业人力资源管理外包的意义,结合浙江产业集群区中小企业人力资源特点,讨论了人力资源外包的内容与外包模式,并探讨了中小企业人力资源外包面临的风险及规避问题...
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人力资源管理外包
作者：张霞 期刊：《和田师范专科学校学报》 2005年第03期
作为企业发展的一种重要战略工具,人力资源管理外包正被越来越多的公司所采用,它将成为未来人力资源管理的新趋势.本文首先对人力资源管理外保的利弊进行分析,其次分析适于进行人力资源管理外包的内容,并简要介绍人...
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医院人力资源管理外包的潜在风险及规避策略
作者：蒋建云; 高熹 期刊：《中国集体经济》 2019年第03期
新医改背景下公立医院人力资源管理是重要内容,为提高医院的竞争力,人力资源管理外包将成为现代医院人力资源管理的新趋势。但医院作为特殊性质的单位,在实施人力资源管理外包过程中可能存在外包服务商评选、医院信...
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人力资源管理外包的动因分析
进入21世纪,随着知识经济一体化,人力资源管理对于企业的发展越来越具有战略意义.有效的人力资源管理被认为是企业赢得竞争优势的重要手段之一.而在我国,不少中小型企业,尤其是中小型民营企业,由于规模的限制,没有设...
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浅析人力资源管理外包风险
作者：刘希强; 刘业伟; 陈晓荣 期刊：《集团经济研究》 2005年第05期
"把不懂的业务全部包出去,我们只作我们熟悉的!"是二十世纪八九十年代风靡一时的管理思潮.1 944年,彼德·德鲁克已注意到了这种趋势,指出"任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去,任何不提供向高...
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中小企业人力资源管理外包风险防范措施分析
作者：吴昊; 周靖 期刊：《科技创业月刊》 2017年第11期
人力资源管理外包作为企业单位运营过程中的一项新型管理模式,对解决中小企业人力资源管理问题有着至关重要的作用。以目前我国中小企业人力资源管理外包现状来看,能够有效规避风险,提升人力资源管理效率,有利于提高...
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企业人力资源管理外包探讨
作者：郭彩云; 刘志强; 刘兵 期刊：《商业研究》 2006年第04期
外包作为一种企业经营管理模式，是指企业与其他组织或公司签订服务合同，让其承担原来由企业内部员工完成的部分工作。其实质是变传统的一贯作业模式为现代的分工整合模式，让企业重新定位，强调在某一个或几个环节...
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中小企业人力资源管理外包可行性分析
近年来，外包的领域已经不仅仅局限于传统的信息外包或者制造业的外包，它正存不断地扩大，连传统上被视为组织不可分离的人力资源管理活动也开始被外包。越来越多的企业将人力资源管婵活动中非核心的工作外包给优势...
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人力资源管理外包风险的博弈分析
作者：刘飞飞; 王瑞梅 期刊：《当代经济管理》 2006年第02期
本文应用博弈论分析了人力资源管理外包过程及其风险，发现企业人力资源管理外包的风险主要来自两个方面：市场完善程度和外包商的业务水平。由此提出了规避人力资源管理外包风险的建议。
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企业人力资源管理外包商选择初探
作者：戴孝悌 期刊：《职业时空》 2007年第11X期
人力资源管理外包是指将原来由企业内部人力资源部承担的重复的、事务性的、不涉及企业机密的工作职能，通过招标、协商的方式。签订付费合同。委托给从事该项业务的专业机构管理的一种生产经营战略。当下。企业人力...
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企业人力资源管理外包的可行性分析
随着知识经济时代的到来,人力资源管理面临着一系列挑战,企业及其人力资源管理人员面临着越来越大的压力。在新趋势下,如何构建更高效率的人力资源管理模式,获取和维持竞争优势是企业亟待解决的问题。人力资源管理外...
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浅析企业人力资源管理外包
人力资源管理外包作为一个新兴的研究领域，受到理论界和企业界的关注。本文分析了我国企业人力资源外包的风险及风险的规避，提出了相应的建议。
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人力资源管理外包中知识共享的互惠现象
在人力资源管理外包的过程中,外包公司与雇主公司各自的团队组成了一个大的团队来共同完成项目,团队之间的知识共享是项目成功与否的关键。由于关系的特殊性,双方除了竞争之外更多的是互惠关系,因此团队之间的知识共...
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我国企业人力资源外包现状及对策分析
随着经济的发展,出现了许多新的企业管理模式,企业人力资源管理外包就是其中之一,它能给企业带来新的机遇,是合理配置企业人力资源、提高管理效率和经济效益的有效措施.但由于人力资源管理外包产生和发展的时间较短,...
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大学生自主创业科技型小微企业的虚拟互助培训模式研究
作者：杜鹏; 杜程; 刘彤 期刊：《中国高新技术企业》 2014年第12期
大学生自主创业科技型小微企业的员工培训在培训投入、培训规划、培训时间等方面存在的诸多不足，为了缓解小微企业人员培训的压力，文章构建了基于云技术的小微企业互助培训网络平台的整体框架，在此基础上，分别提...
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企业人力资源管理外包决策模型研究
人力资源管理外包正作为一股不可抵挡的浪潮，成为许多企业所采纳的全新管理策略。企业通过外包，将一些非核心的、次要的或辅助性的人力资源管理职能或业务外包给企业外部的专业服务机构，利用它们的专长和优势来提...
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人力资源外包存在的风险及对策分析
越来越多的企业将自身非核心领域而又非常重要的人力资源管理外包，即“专家专用”，从而使企业更具效率，更富竞争力。作为一种新型的人力资源管理方式，人力资源外包除了能帮助企业节约资源和使企业更加注重核心能...
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昆明发展人力资源管理外包服务的SWOT分析
作者：宋屏仪 杨钧舒 期刊：《现代商贸工业》 2010年第03期
近年来，随着我国人力资源管理外包的发展，越来越多的企业意识到人力资源管理外包的重要性。以相关理论和昆明市人力资源管理外包服务的现状为基础，通过对发展人力资源管理外包服务进行SWOT分析，提出了昆明市发展...
