购物车(0)
-
一张图破解专业人才培养难题(上)
如何将专业岗位人员培养到位,是一个长期考验人力资源管理者的命题,也是一个更容易触发业务线关注的培养动作。学习地图作为人力资源培养手段中的一环,如果能够围绕系统化、职涯化、配套式进行设计,则可以使这项工作...
-
高校人力资源管理文化透析和管理理论回应
人总是生活在文化之中,人既是文化的创造者,也为文化所塑造。文化是一个极为复杂的多义的概念,但无论文化概念有多复杂,文化总离不开人的存在。而高校人力资源管理同样存在于高校中,同高校文化有着不可分割
-
如何降低员工流失率
人力资源已逐渐成为组织发展的"第一要素".降低员工流失率,保留企业核心员工是让人力资源管理者焦头烂额的事情.合理的流失率有利于企业保持活力,但如果流失率过高,企业将蒙受直接损失(包括离职成本、替换成本、培训...
-
一次完美的裁员洽谈
裁员谈话,是任何企业都比较棘手的过程。因此,电影《在云端》中的一次裁员谈话,被很多人力资源管理者视为经典。瑞恩供职于美国一家专为其他公司提供裁员服务的公司,他每天会面对形形色色的人,给这些无辜员工一个晴...
-
中国企业并购中的HR角色调查
中国企业并购中存在哪些人力资源管理问题。人力资源管理者在并购中扮演什么角色?
-
HRD创业先过三道门槛
人力资源业务日益精深,内涵越来越丰富,人力资源从业者的价值也在不断提升。杰克·韦尔奇曾不止一次提到人力资源管理者的重要性,比如“毫无疑问,人力资源的负责人应当是任何组织的第二号重要人物”“从CEO的观点来看...
-
一次金融人才论坛带来的启示
2018年5月28日，“金融街论坛年会——金融人才发展分论坛”在京举办，这场以“人才·创新·发展——适应新时代金融业变革发展，建设世界优秀杰出金融人才集聚区”为主题的论坛，成为金融界人才发展研究的一个标志性...
-
内外兼修十大HR新模型
"管理就是实践",实践是我们最伟大的老师.人力资源管理是一门应用性很强的科学,它来源于实践需求,基于实践操作,又回归于实践价值.本刊领衔专家彭剑锋教授在近十年的管理咨询实践中,以中国企业成长和发展过程中的人...
-
德意志银行人力资源管理者的能力开发
德意志银行是德国的一家跨国银行，拥有68个国家和地区的客户。总行和五个地区分行管理着9万多名银行雇员，这些雇员都获得了银行从业人员的资格认证。把德语作为母语的雇员不足半数。遍布世界各地的商务人员的整合...
-
人力资源管理模式比较研究
当今时代，高新技术超速发展．全球化市场竞争空前激烈．企业之间的竞争已演变成了人才的竞争。谁能有效地管理和开发人力资源，谁就能成为知识经济时代的赢家。经济环境、人们生活及价值观念不断转变．原有的行政化...
-
怎样写好求职简历
提到毕业,难免让大多数学生挠头,因为就业形势依旧严峻。但是毕业生依旧要走向社会,进入职场,去展现他们四年的学习成果。而连接校园和职场的一个纽带或可说就是求职简历。简历虽小,但它却很重要,是毕业生完成角色转...
-
人力资源管理者角色定位的风险及防范
现如今,专业化分工让众多的人力资源管理者过度地关注专业领域,局限在人力资源专业知识和技术中,从而偏离了企业的业务需要,无法发挥自身价值。本文以风险管理的视角,系统分析了现阶段企业人力资源管理者角色定位中...
-
组织支持感 工作满意度对医生离职意向的影响
作者：顾召华; 杨波; 顾华俊; 汤彩丽 期刊：《山西医药》 2017年第01期
随着伤害医务人员的事件及医患纠纷不断出现,具有高强度的工作压力和难以预测医疗风险的医生群体的流失日益严重。医生群体工作不满意、心理倦怠、离职甚至弃医形势严峻,这对医生本人的身心健康、服务质量和医患关系...
-
预见方能遇见——谈谈你的职业生涯规划
认识自己我是一个比较反传统的人力资源管理者,所以今天的分享内容会区别于大家平常所听到的关于此方面的内容,我会从另一些角度解析给大家,使同学们可以从不同的思考方向拓展思路。在正式开始前,我有一些问题想问大...
-
基于以人为本研究企业职称管理的创新与变革方向
作者：李斌 期刊：《环球市场信息导报》 2016年第25期
职称工作作为人才评价的主要手段,是激励人才走往成功的重要途径。随着市场经济的多元化发展和国际化,人才的流动性也日益的频繁起来,过去建立在保守制度之上的职称制度已经无法适应当前社会的发展形式,因此必须深化...
-
如何看待经常跳槽的人？
一位从事人力资源管理多年的朋友认为，好的人才应该从那些经常跳槽的员工中去寻觅，找到合适的，然后用好的条件留住他，必定能给企业带来丰厚的回报。因为人多能够经常性跳楷的人走两个极端，要么是非常有能力的人...
-
矿产行业人力资源管理者胜任力评价研究
作者：肖舒刈 期刊：《世界科技研究与发展》 2016年第04期
以矿产行业人力资源管理者为研究对象,就其胜任力问题展开研究,以期为矿产行业人力资源管理者能力的提升提供理论依据。在梳理国内外相关文献的基础上,编制出初始评价指标体系,随后经过2轮德尔菲法修正,构建出包含5...
-
我国人力资源管理面临的新环境与新挑战
作者：董克用 期刊：《中国人力资源开发》 2007年第12期
人力资源管理引入中国15年来取得了很大成就，随着科学发展观的提出以及人口、人力资源结构、全球化和收入分配政策调整等一系列演变，人力资源管理的外部环境发生了很大变化，从而对人力资源管理者提出了多项挑战。
-
企业人力资源管理者应注意的问题
作者：逯毅君; 潘德军 期刊：《中国培训》 2007年第06期
现代化的管理者面对的是对人的管理，它已不再像以前那样仅限于对事物或资本等进行管理。换句话说，管理者以后的实际任务和工作就是做好人的工作。因为随着科学的发达、情报信息的发达、经济的发达等各种因素，管理...
-
企业需要怎样的HR经理人
作者：林南山; 刘兴阳 期刊：《人力资源》 2007年第03X期
以往在人们的脑海中，人事管理似乎什么人都可以干。但随着近年来人才竞争的加剧，企业对人力资源管理水平的要求不断提高，人力资源观念也在逐步改变，人力资源管理者的职业化开始进入中国企业的视野。 但也有很多...
