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暮鼓晨钟
<正>周新悬鹅拒礼明朝有一个官员叫周新,他在上任浙江按察使后,有一想求官的人手提礼盒前来拜见,周新不收,但来人放下礼盒抢先出门走了。周新让人打开一看,里面是一只香味扑鼻的烤鹅。周新犯愁了,烤鹅虽非什么...
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IT行业女性员工离职因素分析及对策研究
作者：黄兴原 赫英辉 张晶 期刊：《人力资源管理》 2014年第12期
一、引言 近几年来,越来越多的企业开始重视人才资源,更多的专家学者甚至将人才资源奉为企业发展的第一资源。IT行业一直以来都是离职率比较高的行业之一,过高的离职率会为企业带来很多的负面影响,而女性,在这过高的...
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公共部门人力资源管理者职业素质现状及提升对策研究
作者：刘子羽 杨尚勤 期刊：《生产力研究》 2014年第01期
公共部门人力资源管理者水平的高低直接影响着公共部门的发展，所以会直接影响到人民群众的社会生活，同时也会影响人力资源管理的向前发展。目前，我国公共部门人力资源管理者还存在方方面面的问题，剖析原因的同时...
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人力资源管理工作中的常见问题
企业的人力资源管理者几乎都会遇到这样的难题：似乎永远也找不到一个良好的激励方式。设定绩效目标、实现绩效目标达成，这样一个看似简单的管理目的，实施中总会遇到阻碍。无论目标设置如何正确、绩效指标如何细分...
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能忍则淡 淡则无怨
《一位行政总裁的手记》记述了小说主人公安迪。在经历了于世界五百强外企十年工作的磨砺后。又经过中国民营企业十数年洗礼而成为HKSS企业集团人力资源管理者的风风雨雨。《成才与就业》杂志为《一位行政总裁的手记...
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好平台 坏平台
《一位行政总裁的手记》记述了小说主人公安迪,在经历了于世界五百强外企十年工作的磨砺后,又经过中国民营企业十数年洗礼而成为HKSS企业集团人力资源管理者的风风雨雨。《成才与就业》杂志为《一位行政总裁的手记》...
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如何做好水利管理人力资源配置工作
文章从人力资源管理者角度,针对职责、岗位、人员类别,提出了综合运用、选贤任能、突出岗需等方式进行人岗配备;针对工作中人与事总量配置不尽合理,因人设岗、参公单位专业技术人员岗位与工资待遇不对等等问题,提出...
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创新激励方法 降低离职比率——对政府公共部门绩效管理的思考
企业的人力资源管理者,几乎都会遇到这样的难题：似乎永远也找不到一个良好的激励方式。设定绩效目标、实现绩效目标达成,这样一个看似简单的管理目的,实施中总会遇到阻碍。无论目标设置如何正确、绩效指标如何细分...
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职涯规划培训 塑造员工“微自我”
职涯规划培训的特点 如果说市场竞争进入了“微时代”，那么它对人力资源的要求就是要进入一种“微自我”的状态，人力资源管理者有必要对员工个性多元性、差异化的“微自我”塑造进行培训和引导。谈到企业培训，其...
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思想政治工作在人力资源管理中的有效运用
作者：刘芸 期刊：《经济与社会发展研究》 2015年第04期
人力资源是第一资源，是企业最宝贵的资源，因此人力资源管理已成为现代企业管理最重要的组成部分，是最大限度发挥人力潜能的过程。思想政治工作则是许多企业尤其是国有企业的优良传统和政治优势，是企业改革发展稳...
