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人力资源会计研究
在现代经济社会中，人力资源作为生产要素，其作用越来越突出，越来越受到关注。“以人为本”等现代经营观念只是以主观、模糊的管理指导思想来体现，没有将人力资源的量化价值体现出来。如何将人力资源作为会计的一...
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人力资源会计浅探
人力资源会计是把人作为有价值的组织资源，而对它的价值进行计量和报告的程序。它的目的在于用人力资源创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况，为企业管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息。文章对人...
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企业如何建立人力资源会计
进入二十一世纪，人作为一种资源越来越受到重视，会计也面临着许多挑战。人力资源会计是会计学的一个崭新的分支，文章着重分析了人力资源会计在现代企业的重要性，指出现行会计信息中不能充分反映人力资源投资的增...
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人力资源会计核算体系的构建
知识经济条件下，人力资源管理将出现与传统管理方式不同的发展趋势，在国外应用人力资源会计的企业也增加了。但是，由于人力资源会计在我国没有得到应有的重视和发展，使其在企业管理中的应用不尽人意。
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培训视角下的企业人力资本价值核算
随着社会的发展，人力资本创造的价值逐年上升，创造了新的经济增长点。本文以人力资本理论为核心，以培训的视角对员工在企业分摊的成本、直接成本以及机会成本进行核算，得出员工在企业中的人力资本价值，为企业分...
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会计社会责任在我国的实施标管理
市场经济的建立促使我国经济不断发展，但与此同时，社会经济生活中也出现了许多令人担忧的现象，逐步建立社会责任会计，对企业社会责任进行监督反馈已成为必然。社会责任会计反映的内容至少应该包括以下几方面：一...
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浅析人力资源会计在企业中的应用
一、人力资源会计概述 人力资源会计（HRA）产生于上世纪60年代的美国，它是在“人力资本”基础上形成、发展起来的。1980年，著名经济学家潘序伦在上海《文汇报》发表文章，提出我国必须开展人才会计研究，既要计量...
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构建中小企业板上市公司人力资源会计的初步构想
作者：陈丽 期刊：《中国乡镇企业会计》 2009年第11期
一、中小企业板上市公司及其员工的特征 （一）中小企业板上市公司的特征 本文对2007年12月底前公开发行股票的202家中小企业板上市公司进行调查分析，发现我国中小企业板上市公司主业突出。仅有江苏大港股份有限公...
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人力资源会计探析
作者：谢兰兰 期刊：《中国乡镇企业会计》 2008年第10期
1964年提出人力资源会计这个概念，2001年FASB颁布关于人力资源会计的会计规则《企业和财务报告：来自于新经济的挑战》，近半世纪过去了，人力资源会计举步维艰，究其原因，本人认为人力资源会计有以下问题需要澄清...
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人力资源会计有关问题的探讨
人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进...
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高校人力资源会计中存在的问题及其对策研究
高校是典型的人力资源高度密集的组织,它的生存、发展依赖高素质的人才。有效利用人力资源,优化人力资源配置,促进高校人力资源的管理与发展,为高校自身的发展起到很好的推动作用。所以说,高校实施人力资源成本会计...
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从人力资源会计到人力资本会计心得体会
作者：孙永利 期刊：《中国新技术新产品》 2011年第01期
文章通过对人力资源和人力资本概念的分析,认为人力资源会计应该创新为人力资本会计。并从核算对象、产权主体、收益权、会计理论等方面来进行论证,认为企业的人力资源不应该再认为是企业的一项投资,而应该看作是人...
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人力资源会计相关问题研究
我国的人力资源会计的发展相对缓慢也比较落后,理论缺乏创新,只有实际应用.作为二十一世纪全面崛起的国家,人力资源会计的发展早已经刻不容缓.首先,论文陈述了人力资源会计的含义及主要内容.人力资源会计几经发展,早...
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浅谈人力资源会计在我国的推广应用
论述了人力资源会计理论的发展及应用，结合我国实际，提出了人力资源会计在我国推行的重要性。
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人力资源会计确认与计量问题探讨
随着科学技术进步和社会经济的高速发展,使人们深刻地感受到人力资源是创造一切财富的原动力,人力资源在企业经营活动中倍受关注。作为会计领域从业人员,我们必须重视和研究人力资源的相关知识、才能对企业经济活动...
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关于人力资源会计在企业中运用有关问题的探讨
作者：孙海涛 期刊： 2011年第14期
人力资源会计学是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文论述了在我国建立人力资源会计的必要性及人力资源会计在我国企业管理中的运用，在相关问题中提出自己的见解。
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国有商业银行人力资源会计的确认、计量与报告
本文根据国有商业银行的特点，分析了国有商业银行人力资源会计的确认、计量与报告。认为，国有商业银行人力资源会计的计量应使用精确计量与模糊计量相结合、采用分类计量的方法；在人力资源报告方面，应采取外部报...
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论我国人力资源会计建立的重要性和必要性
人力资源是一种特殊的资本性资源,其本身的主观能动性及其发挥出来的作用是任何资源都无法替代的。随着我国经济连续多年的高速发展,科学技术的进步对人力资源提出了新的要求,知识经济环境的巨大变化也为人力资源会...
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浅议人力资源会计在我国的应用
作者：李丽华 期刊：《中国乡镇企业会计》 2010年第04期
人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域...
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对人力资源会计的探讨
人力资源会计是会计学的一个新兴的分支学科,它是市场经济的产物,它在许多问题上仍存在分歧。本文首先从几个概念入手对我国建立人力资源会计的必要性进行论述,然后对人力资源会计的确认、计量、报表等问题进行分析,...
