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关于开发西部农村人力资源的思考
西部农村人力资源开发具有重要的理论和现实意义.针对目前存在的受教育程度低,就业能力差等问题,充分发挥政府的作用,以职业教育为中心,积极推进农科教结合,建立和完善农村社会保障体系,采取有效的激励措施,提高我国...
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西部民族地区人力资源开发现状及对策研究
西部大开发战略的实施为西部民族地区的发展提供了前所未有的历史机遇。由于历史与现实的诸多因素，长期以来西部民族地区一直是西部贫困程度最深、最边远落后的地区。如何使西部最贫困的民族地区尽快脱贫致富奔小康...
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贵州乌蒙山少数民族地区精准脱贫进程中人力资源开发研究
作者：姜友文; 卢丽娟 期刊：《贵州民族研究》 2019年第01期
贵州乌蒙山少数民族地区作为重点贫困区,贫困程度深,贫困面广量大。要打赢这场脱贫攻坚战,关键在于加强片区人力资源开发力度,提高贫困户自身的"造血能力"。基于人力资本理论,结合片区人力资源开发现状及扶贫攻坚的...
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推动干部人事档案工作守正刨新
作者：新华通讯社人事局 期刊：《党建研究》 2019年第01期
新华社党组认真贯彻落实党中央要求,始终把管好、用好干部人事档案,作为从严治党、从严治社的重要一环,作为国家通讯社人力资源开发的重要抓手,全面学习贯彻新颁布的《干部人事档案工作条例》,不断推进干部人事档案...
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铁路项目总体人才队伍建设研究
铁路项目总体人才是技术知识密集型的铁路勘察设计院最重要的人力资源之一,一位合格的总体是一个优秀的设计项目的必要条件。从矩阵制总体组总体的工作特点出发,论述铁路项目总体人选的重要性以及加强总体人才队伍建...
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人力资源开发中人事档案管理的价值思考
当前我国处于信息时代,人们开始关注人才的培养与充分利用。人力资源开发和人力档案管理工作有着密不可分的联系。本文将对人力资源开发中人事档案管理的价值进行深入的探析,要保证人事档案管理的科学性,才能提升整...
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提升人力资源开发水平 加快城市轨道交通发展
在推动国家经济建设的过程中,交通业在我国实现了快速的发展。不可否认,作为国民经济中的重要组成部分,交通业对提高国家综合实力作出了巨大的贡献。随着城镇化进程的不断加快,城市轨道交通也实现了进一步的建设以及...
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玉溪市老年人力资源开发路径探究
作者：王永芳; 郭昆 期刊：《人才资源开发》 2018年第08期
截至2016年年末,玉溪市常住人口236.2万人,60岁以上老年人口有35.2万人左右,约占总人口的14.9%,比全国低1.8个百分点,比全省高3.17个百分点,其中：城镇老年人口9.5万余人,占老年人口总数的27%;农村老年人口25.7万余...
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人力资源开发对我国经济增长的影响
作者：吴昱诗 期刊：《环球市场信息导报》 2018年第17期
在经济全球化时代,人力资源对经济的发展具有不可替代的作用.国家与政府应重视人力资源开发,不断加大其开发的深度和广度,实现人力资源的优化配置,进而推动经济的快速发展.本文探讨了人力资源存在的具体问题,并详细...
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国企人力资源开发与管理存在的问题及对策
在国有企业中,人力资源是其重要的资源之一,并且随着我国经济的持续高速发展,对具有相关专业知识的人才需求程度将会极大地提升,它关系到未来国有企业的经营与发展。与此同时,作为人力资源管理部门,为了充分发挥本企...
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高校思想政治教育队伍人力资源开发与管理的路径探索
作者：闫晶 期刊：《现代营销·上旬刊》 2018年第11期
人力资源不同于劳动力资源,它是系统运作中不可或缺的一部分,主要包括人的智力、能力、文化知识水平等。在我国当前教育制度下,加强高校学生们的思想政治教育已经成为了我国高校应当重视的问题;为此,提高师资队伍的...
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如皋健康产业集群中人力资源开发研究
健康产业集群建设是如皋特色产业发展战略的现实选择。推动如皋健康产业集群发展,加快产业结构调整,进而推进产业升级,是如皋经济发展的一个重要举措。从健康产业集群的现实发展来看,人力资源要素对其进一步发展发挥...
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关于加强北京市农村人力资源开发的对策建议
近年来,随着北京市深入实施《共同致富行动计划》,北京市农村经济薄弱地区的农户收入实现了较快增长,但农村人力资源仍存在人力资源总量＂富足＂,而人力资本＂贫困＂的现实问题。本文提出了加强农村人力资源开发的对...
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基于企业转型时期人力资源开发的战略思考
在企业转型过程中,要对人力资源的开发和充分利用有足够的重视。企业生产与发展都需要充分考虑人力资源这个重要因素。市场竞争日趋激烈,采用传统人力资源管理办法已经无法满足现代企业经营需要,这就需要对企业人力...
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人力资本在中国经济增长中的作用
一、人力资本理论的形成与发展 人力资本是20世纪60年代以来西方经济学领域重大的理论研究成果，在社会和经济的发展中，人们越来越认识到人类自身具备较高的劳动力素质是现代工业化国家经济持续增长的重要源泉。人...
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民营企业人力资源管理策略
改革开放以来，民营企业以其惊人的胆识和卓越的才干取得了较大的发展，成为中国当代企业的重要组成部分。1997年党的“十五大”把民营经济确定为国民经济的“重要组成部分”，这使民营企业获得了前所未有的发展机会...
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简论人才测评
作者：任宪强; 刘建一 期刊：《经济论坛》 2005年第14期
在知识经济和经济全球化时代,人才已成为企业生存和发展的关键资源.企业的竞争,就是人才的竞争,这就要求现代企业加强人力资源的开发,有效地利用人力资源.世界各国也纷纷把开发人力资源,提高人力资源素质,加强人力资...
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试论企业科学发展
文章在指明企业科学发展内涵的同时,就企业如何做到科学发展,分别从决策、创新、人力资源和企业文化等方面进行论述,论证企业科学发展既是市场经济新形势的新要求,也是企业自身生存壮大的必由之路。
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企业人力资源开发与企业文化建设的关系
作者：罗葆青; 朱磊; 邢晓静 期刊：《经济师》 2008年第08期
文章研究了企业人力资源开发在企业文化建设中的地位与作用问题，提出了企业人力资源开发是企业文化建设的前提与条件、企业人力资源开发是企业文化建设的载体、企业文化的传承需要持续的人力资源开发等方面的观点，...
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浅谈激励策略在人力资源开发中的有效运用
人力资源开发是一项复杂的系统工程，激励策略是人力资源开发的重要一环。激励策略的有效运用，可以很大程度上激励员工，规范员工的思想行为。可以说，激励策略运用的有效程度是决定企业兴衰的一个重要因素。在开发...
