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论区域经济中的人力资源
人力资源是区域经济发展的源泉和核心驱动力，人力资源只有与区域经济市场化程度相协调，才能促使人力资源发挥其巨大效能。为此，应优化区域人力资源配置，畅通培养、引进和使用人才的机制：加大区域人力资源开发力...
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新经济背景下黑龙江省人力资源开发策略研究
作者：张海霞; 刘雅晶 期刊：《时代金融》 2018年第15期
2016年政府工作报告指出我国正处于'新经济'时代下,伴随着国家'一带一路'建设,黑龙江省陆续出台了人才开发与培养的新政。本文分析了黑龙江省对人力资源的需求,且利用swot分析了其人力资源开发的现状,提出了相应的改...
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社团内外兼顾的人力资源开发策略
作者：宋巍; 张俊峰; 方周平; 冉宏华; 郑旭明; 郭杏 期刊：《中国科技成果》 2005年第16期
今天,在人才、人力资源、人力资本等逐步市场化的时候,社团所面临的系列问题是:如何吸引和保留优秀人才,如何开发和优化人力资源,如何丰富和增值人力资本.同时,从社团资源视角分析,社团已不再是封闭、独立的组织个体...
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合理开发西部少数民族地区的人力资源
开发西部少数民族地区的人力资源,加速改变少数民族地区经济文化的落后面貌,是缩小中西部与发达地区发展的差距,顺利实施西部大开发战略的重中之重.
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欠发达地区经济增长与人力资源开发的关系研究
作者：经朝军; 苏红 期刊：《经济问题探索》 2004年第04期
欠发达是个相对的、历史的概念,是对发展状态的一种表述,是对落后的社会经济状况的动态反应.本文的研究中心放在中国范围内相对落后的西部地区,分析西部地区的经济发展和人力资源开发的现状及落后的原因,从中挖掘出...
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云南省旅游饭店人力资源开发研究
旅游饭店是旅游业发展的重要基础设施,而旅游饭店是人力资源密集型行业.所以,旅游饭店人力资源开发与管理工作就十分重要.本文在对云南省旅游饭店业的现状进行调查的基础上,分析了云南省旅游饭店人力资源开发的成功...
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我国药品经营企业执业药师人力资源开发研究
作者：方宇; 杨世民 期刊：《中国药房》 2005年第07期
目的:研究我国药品经营企业执业药师人力资源的开发现状和途径.方法:结合问卷调查和实地访谈,探讨、分析药品经营企业执业药师人力资源开发中存在的问题.结果与结论:药品经营企业缺乏完善的执业药师配置使用规划,执...
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城市管理与公共部门人力资源开发
作者：彭惠青; 杨菁 期刊：《理论月刊》 2004年第01期
城市管理是一项复杂的系统工程,城市管理者的综合素质将直接影响到城市的管理水平和城市功能的发挥.公共人力资源开发就是试图从人力资本投资的角度,探讨公共部门人力资源开发的意义,通过对人力资源特点的分析,寻找...
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基于战略人力资源的企业员工培训计划研究
培训计划是培训的第一步,这一步迈的好与坏对培训至关重要.计划是培训能不能提升到战略高度的决定因素.战略人力资源要求培训计划不仅仅只考虑培训本身,还要与企业的战略、企业的环境和文化、企业总体人力资源战略等...
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西部大开发中人力资源开发的战略思考
作者：陈涛; 刘晓; 苏彬 期刊：《特区经济》 2005年第03期
总书记2004年4月9日在陕西考察期间,强调中央将继续坚定不移地推动西部大开发战略的实施,西部大开发必须坚持走新型工业化道路,努力走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分...
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改革开放40年教育迈向新时代
改革开放40年来,我国教育的战略地位从战略重点转向优先发展。新时代,我们期待教育引领经济社会发展。40年前,我国教育经费严重短缺,教育发展水平比较低下。40年来,我国教育的战略地位稳步提升,教育改革发展成就令世...
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基于现代科技革命的人力资源开发研究
作者：侯彦温; 王仕卿; 李景元 期刊：《企业经济》 2004年第05期
技术的革命性变革,带来经济的飞速发展,也带来企业组织形式和管理模式的变革.随着国家科技体制改革的不断深入,转制已为大型科技企业提供了新的发展机遇,同时也像过去传统的人事管理提出了挑战.技术创新是企业发展的...
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石油企业采油厂人力资源开发研究
作者：马勇; 武忠远 期刊：《中国成人教育》 2004年第09期
石油企业作为一个特殊行业，在为社会主义现代化建设和国民经济发展做出巨大贡献的同时，也创造和积累了自己独特的一套管理经验。但与国际上的一些石油跨国公司相比，在管理上还存在着许多不足，特别是在人力资源开...
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大力发展农村成教 加快农村人力资源开发
作者：梁雪妮; 那世英 期刊：《中国成人教育》 2004年第06期
我国是一个农业大国，70％以上的人口生活在农村，我国农业作为国家经济实力的一个重要构成部分，农民左右着我国整体人口状况的巨大群体，农业劳动者的素质在国家竞争力中起着不可忽视的作用。教育是农村人力资源开...
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谈高校图书馆人力资源管理与开发
一、高校图书馆人力资源管理与开发现状。从管理内容上看，长期以来，图书馆大多实行的是岗位责任制和目标管理制的结合。岗位责任制偏重于对每个员工职责任务的落实；目标管理的对象侧重于图书馆的各个部门的工作任...
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老年人力资源开发的策略构想
作者：王树新; 杨彦 期刊：《人口研究》 2005年第03期
老年人是各项建设中必不可少的资源.老年人力资源有其独特的优势,即经验优势、智能优势和文化优势.有效发挥老年人力资源的优势,可给社会经济发展带来积极效应,缓解其不利影响.本文介绍了国内外部分国家和地区的老年...
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我国体育特级教师成长动力及其运行机制研究
作者：魏德样; 王健; 董国永 期刊：《北京体育大学学报》 2017年第11期
体育特级教师是中小学体育教师的典型代表,探明其成长动力及其运行机制对于学校体育人力资源开发具有重要意义。通过对7省（区）19位体育特级教师的深度访谈,运用质性研究的扎根理论方法,对体育特级教师成长动力及其...
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农业职业教育的现状与对策分析
'三农'问题一向是我国现代化建设的重大问题.'没有农民的小康,就没有全国的小康.'从国家发展和民族振兴来看,足够数量的高素质劳动者和创新型人才,与资金和技术等要素不同,是难以引进的关键性因素.在农村人口比重大...
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求真务实 开拓创新 努力做好新一轮民族贫困地区中小学教师综合素质培训工作
党的十六大提出了全面建设小康社会的宏伟目标，从时代的高度提出了“加强教师队伍建设，提高教师的师德和业务水平”的新要求。教师作为人类灵魂和人力资源开发的工程师，应该是先进生产力和先进文化发展的推动者和...
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我国农业继续教育事业发展的回顾和展望——中国农学会培训中心冀献民主任访谈录
记者(以下简称记):冀主任,广大农民占我国人口的主体,近年来"三农"问题日益引起社会各界的广泛关注,因为它关系到整个国家的繁荣稳定和发展.人们也逐渐达成了这样的共识:破解"三农"问题,关键在人才、在农业专业技术...
