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农村青年接受职业教育的障碍分析及发展建议
职业教育是开发农村人力资源的重要手段。当前，农村青年接受职业教育存在体制、运行机制、现实条件等多方面的障碍。促进农村青年接受职业教育，在宏观政策层面上，应寻求一种合适的中央政府补贴制度；规范办学机制...
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2003值得关注的企业
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提高图书馆人力资源开发与管理的能力
图书馆人力贤源利用是搞好图书馆工作的一个重要组成部分，文章从管理层的角度探讨了如何在图书馆形成群体价值观和如何用各种激励方式搞好图书馆的人力资源的开发，改变图书馆目前的人员素质结构，以适应图书馆的现...
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第三届全国茶艺职业技能竞赛总决赛落幕
本刊讯9月22日上午，由农业部人力资源开发中心、中国就业培训技术指导中心、中国茶叶学会联合主办，中国茶叶学会、贵州省贵阳市人民政府承办，全国各省、市、区茶叶（业）学（协）会等协办的2016中国技能大赛——...
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试论二十一世纪我国人力资源开发
二十一世纪人类进入知识经济时代，人力资源成为社会发展的第一资源，人力资本存量的多寡。决定一个国家的发展，我国人力资源量多质差，总体水平低下的状况，难以适应社会经济发展的需要。未来二十年是我国社会发展...
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2004职场八大猜想
对于寻找工作来说,2004年将是怎样的形势?经过对各种数据的整理分析,我们做出如下预测——称之为“猜想”吧,希望能对大家有所帮助。
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高校离退休人员人力资源开发
作者：单文桂; 周苏萍 期刊：《集团经济研究》 2004年第07期
人口老龄化是人类社会发展到一定阶段的必然产物,是经济和社会发展、人民生活水平提高、医疗卫生条件改善的必然结果,也是社会文明进步的重要标志.高校离退休人员的工作是整个老龄化工作的重要组成部分.近几年来,随...
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职业指导在人力资源开发中的作用
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上海教育的战略目标和发展对策
作者：胡瑞文 期刊：《上海教育》 2004年第05X期
未来10到20年，上海的人力资源开发和教育事业发展将在全面推进上海改革开放和社会主义现代化建设事业发展中，在增强城市的综合经济实力、强化城市的综合服务功能、优化城市的综合发展环境、增强城市的综合创新能力...
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高等教育在西部地区人力资源开发建设中的地位与作用
作者：霍文达; 付翔 期刊：《湖北成人教育学院学报》 2005年第02期
本文论述高等教育在西部地区人力资源开发建设中的基础性、战略性地位与决定性、主导性作用.
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人力资源开发与科学识人
推动经济发展的要素有很多,但归根到底是人的活动,人力资源战略是一切战略的制高点.人力资源开发,就是要使人的能力最大化,有效作用最大化.如何做到这一点,首先要实事求是,毫不忌讳地从"源头"上考虑,正视人的本性,理...
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办教育不要忘记九亿农民
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疾病预防控制工作人力资源开发初探
作者：董夏 期刊：《中国公共卫生管理》 2004年第01期
青岛市疾病控制中心组建以来,根据卫生改革总体方案要求,将按照区域规模的原则,将设备分散、服务对象单一的预防保健机构科学合理地精简归并,将有关事业单位中的疾病预防控制职能集中,优化资源配置,组建分工明确,规...
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人力资源开发与管理——图书馆的队伍建设与人才培养
作者：李惠霞 期刊：《法律文献信息与研究》 2004年第01期
本文概述了人力资源开发与管理的意义，重点论述了图书馆的队伍建设培养。进一步阐述了图书馆在队伍建设与人才培养中的一般原则、方法、措施。
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五大战略构建新的发展观
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现代学校管理技术二则
作者：郝霄凤 期刊：《内蒙古科技与经济》 2005年第08期
时代在发展,社会在进步,人们的观念也在发生不断的变化,教育管理的技术也应随之不断的更新.学校是教育的主体,为了适应市场经济体制、提高教育教学质量、适应社会对人才的要求,改革学校的管理技术势在必行,学校人力...
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日本企业人力资源管理与开发新动向
日本企业人力资源管理系统的基石起源于20世纪20年代的长期雇佣、年功序列和企业内工会制，一直延续到战后高度经济成长时期。但在日本迈入经济成熟期后，由于没有经济增长的支持，企业破产增加、工作岗位减少、经济...
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我国中小企业人力资源开发探析
作者：杜松艳; 孙广艳 期刊：《中国科技信息》 2005年第21B期
在企业发展过程中,一方面人力资源低效使用;另一方面高素质企业家及员工却极为缺乏.同时,科学的用人机制和竞争激励机制还不完善.因此,加大中小企业资源开发对我国经济的发展有着重要意义.本文即从这一点出发,对我国...
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以人为本创新人力资源开发与管理新机制
作者：陈晓峰 期刊：《科技创新与生产力》 2004年第03期
知识经济时代，科技是第一生产力的作用日益凸显。人力资源作为生产力中最活跃的因素，对于国家和区域经济发展起着至关重要的作用。人力资源发展水平，是区域现代化水平的重要标志，更是实现经济社会发展目标的根本...
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以“人”为本与以“仁”为本
作者：王玉青; 刘景南 期刊：《化工管理》 2004年第03期
在现代企业管理中,"以人为本"已成为所有企业管理者的共识.怎样有效地开发人力资源,合理科学地管理和利用人力资源?那就是把"以人为本"和"以仁为本"结合起来.
