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干部人事档案专项审核对医院人力资源开发的推动作用
干部人事档案是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的一个重要依据。医疗卫生事业单位人事档案是卫生专业技术人才的主要信息来源和重要载体。卫生专业技术干部人事档案直接关系到医护人员个人的切身利益，是...
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浅析我国当前继续教育在人力资源开发中的地位与运用
人力资源开发的关键是教育，在当今我国现行的教育沐制中，普通高等教育由于其局限性已经不能满足当下对人才的大量需求，而经济中的明争暗斗实际就是人才之间的竞争。因此，如何高效的提高人才的知识技能水平，成为...
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少数民族地区人力资源开发现状与对策
人力资源开发是促进社会经济发展的重要动力和力量源泉,其对少数民族地区的总体发展起到了至关重要的作用.注重对少数民族地区的人力资源开发的合理利用、配置,成为了民族地区长期稳定和发展的关键.通过对少数民族区...
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2017中国农业产业化研讨会聚焦新型主体培育
作者： 期刊：《吉林农业农村经济信息》 2017年第09期
日前，由中国农学会、农业部人力资源开发中心联合主办，中国农学会农业产业化分会会长单位北京汇源集团协办的“2017中国农业产业化研讨会”在黑龙江省伊春市召开。来自全国各地的150多名代表围绕“融资上市、资源...
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基于复合型人才需求的烟草行业人力资源开发新路径
作者：潘光燕 期刊：《环球市场信息导报》 2017年第27期
作为企业竞争的核心力量，人才的竞争对整个中国烟草的人员队伍建设更是起到了十分重要的作用。我们必须要在认清烟草行业人员竞争环境的同时，积极通过转变人资管理意识、强化人资开发力度来构建全新、科学、完善的...
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劳动经济理论下的人力资源开发路径选择及改善
最早开始研究劳动经济理论的主要是西方科学家，中国对这一块的研究起步较晚。但是，劳动经济理论的研究对象主要就是劳动关系及其发展，而中国又是劳动力资源大国，因此劳动力理论的研究对我国人力资源具有重要意义...
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县供电企业人事档案管理的思考
人事档案管理与企业及员工的利益息息相关。随着国家电网公司“三集五大”体系建设的逐步深化,给县供电企业人事档案管理提出了新问题、新要求。县供电企业人事档案工作如何能够与时俱进、规范管理,更好地为中心工作...
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社会体育人才资源开发分析
随着时代的不断发展，人力资源将成为社会发展的重要资源，其对于推动社会经济、国家的发展有着重要的意义。就社会体育发展而言，社会体育人力资源的开发对于培养更多优秀的体育人才、促进体育人才的自我发展以及实...
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建筑施工企业人力资源开发与管理
建筑行业的迅速发展,对当前建筑施工企业人力资源管理提出了更高的要求和标准.人力资源管理是现代 企业管理的核心,需要结合实际情况,分析潜在的影响因素,优化人力资源配置,促进施工单位的长远发展.
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员工培训模式与人力资源开发效果的内在关联探析
人力资源开发工作与员工培训工作存在紧密的联系，正确认识员工培训模式和人力资源开发效果之间的关系有助于加强对企业人力资源管理工作的研究和分析，提升人力资源综合管理效果。所以十分有必要将员工培训模式与人...
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职业教育支撑产业结构转移问题探讨
讨论我国在经济结构调整时期，企事业出现转型变革中出现人才困境，研究职业教育对接劳动力市场的关键是要以设计为导向的职业教育思想及相关联的人才培养模式。
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开放大学服务农村人力资源开发研究综述
作者：胡畔; 姜磊磊; 徐荣 期刊：《安徽广播电视大学学报》 2017年第01期
以最近十年与开放大学服务农村人力资源开发有关的文献为研究对象，通过内容分析法，归纳、总结国内外开放大学服务农村人力资源开发相关研究的主要内容与研究方法，在此基础上分析了本研究存在的问题，并对未来研究...
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《中国人力资源开发》投稿指南
作者： 期刊：《中国人力资源开发》 2017年第03期
1.基本要求。来稿应是未在其他期刊发表过的作品，系作者与其合作者独立研究完成的作品，内容不得涉及国家机密，也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。
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基于事业人假设的高校教师人力资源开发研究
事业人是以追求社会价值和自我实现为目标,将工作过程视为实现个人目标的有效途径的一类人群。高校的教育质量取决于人力资源的综合素质,从高校教师的工作性质、专业地位、心理品质以及需求取向来看,其都属于比较典...
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公共部门人力资源开发中的人事制剖析
随着市场经济的发展,公共部门传统的人事制度弊端凸显。为了适应市场经济的需要,我国许多城市建立了人事制。人事制在公共部门人力资源开发中有着积极功能,本文在分析人事制在公共部门人力资源开发中存在问题的基础...
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关于事业单位绩效工资改革的思考和若干建议
作者：邓扬敏 期刊：《智富时代》 2016年第10X期
我国事业单位建制以来,相对呆板的工资模式,使我国事业单位人浮于事、效率低下、工作被动等现象时有发生。事业单位实行绩效工资改革,是我国推进事业单位改革的一项重要举措,它对我国事业单位人力资源的开发、合理配...
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知识经济时代的企业人力资源开发与管理
作者：莫艳莹 期刊： 2016年第28期
在知识经济到来的背景下,各个企业对于人力资源的重视越来越强。人力资源是发现知识经济的依托,在一定程度上促进着经济的发展。在知识经济的挑战下,怎样进一步开发好管理好企业人力资源是现在的企业发展关键。文章...
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基于人口老龄化背景下中国老年人力资源开发探析
我国作为一个发展中国家,在国民收入水平尚且较低的时候就迈入了老龄社会的门槛,这给我们应对老龄化冲击,解决老龄化问题带来了严峻的挑战。针对人口结构老龄化问题,学术界、政界提出了很多解决方法,如延长退休年龄...
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以五大发展理念统筹运动员人力资源开发的思考
新形势下,我国体育事业发展既充满机遇又面临挑战.运动员是体育事业重要的人才资源,其深层次开发尚存在各种问题,反映出有关体育的上层建筑与实践方面的矛盾,一些意识形态和体质机制障碍亟待破除.要坚持以创新、协调...
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谈中职生厌学的原因及对策
作者：赖茶秀; 罗建新 期刊：《广东教育·综合版》 2017年第01期
一、引言 工作八年以来，笔者一直担任中职院校的班主任一职，通过这些年的切身体会以及细心观察，发现厌学现象已成为中职生群体中的一种普遍现象——“课室少一片（旷课）、课堂倒一片（上课睡觉）、作业抄一片（...
