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浅析我国人力资源开发中存在的问题及对策
作者：陈浩天; 耿娜; 牛建允 期刊：《黑龙江对外经贸》 2006年第05期
新世纪是一个以知识、信息和科技为主导的经济时代,更是一个以人力资源发展为战略核心的经济时代.没有经济的增长,人力资源开发就不可能持久,缺乏人力资源开发,经济的增长就难以为继.本文拟以我国人力资源开发存在的...
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面对压力，我们微笑
“2005年中国员工心理健康”调查，是中国人力资源开发网联合国内众多知名媒体启动的，面向中国所有的在职人士。近日，调查结果公布，在参加调查的5000多人中，有1/4的上班族存在心理健康问题。
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德国人力资源开发启示
作者：胡腾 期刊：《合作经济与科技》 2007年第05S期
德国经济实力居世界第三位，世界贸易量仅次于美国。二战后，德国完全丧失了海外领地，而且国内市场狭窄、自然资源缺少，但德国人从一片废墟上重建家园，创造了著名的“经济奇迹”，起决定性作用的就是德国对人力资...
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试论人力资源管理理论在学校发展中的作用
人力资源是学校发展过程中不可缺少的重要资产.学校人力资源管理的水平,在很大程度上反映学校管理的水平与效能.因此,学校发展与学校人力资源管理与开发有着密切的联系,建设现代学校需要提升学校人力资源开发与管理...
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《医院医学技术人力资源开发与管理》出版
随着知识经济的发展，传统模式的医院管理将面临诸多挑战。本书主要从医院管理的角度出发，探讨医学技术人力资源开发与管理，包括医学技术及其人力资源属性分析、医学技术的人力资源开发与管理原理、人力规划与获取...
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怎样解决建筑教育培训中的问题？
中国经济与国际惯例接轨，建筑业不但要“引进来”，更重要的是“走出去”，实现这一目标很重要的因素就是建设管理人员和从业人员的整体素质。新时期我国建筑企业严重缺乏懂技术、懂管理、懂法律、懂经营、懂外语的...
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试论职业教育在人力资源开发中的作用
作者：孙铄; 李光 期刊：《开封大学学报》 2007年第02期
职业教育是传统学校教育向终身教育发展中的一种新型教育制度，职业教育的目的是全面开发人力资源，实现人的和谐发展。它可以将劳动力转化为人力资本，促进人力资源质量的提高，可以缓解就业压力。它在推进社会经济...
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学校人力资源开发理念指导下的校本研修
作者：陈文取 期刊：《福建教育学院学报》 2007年第06期
人力资源在学校主要是指系统内具有教育、教学、科研和管理能力的教职工．是现代学校管理最根本、最核心的资源，是学校可持续发展的根本。实践表明：只有确立人力资源开发的理念．并在这个理念的指导下进行校本研修...
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我院教师科研成果获奖
作者：晓钟 期刊：《柳州职业技术学院学报》 2006年第01期
本刊主编熊文华教授的学术专著《短语别裁》荣获中共柳州市委员会、柳州市人民政府授予柳州市第一届哲学社会科学作品奖三等奖。我院副教授谭界忠参与编写并负责统稿的《广西壮族自治区及柳州市人力资源开发与职业教...
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大力发展职业技术教育是农村人力资源开发的有效途径
作者：宋佳娟 期刊：《天津职业院校联合学报》 2006年第01期
“三农”问题的核心是农民问题。农村劳动力是影响农村经济发展的一个重要制约因素，大量剩余劳动力在农村的滞留，不仅给农村造成了沉重的经济负担，而且造成了严重的资源浪费，成为困扰农村社会经济发展的“瓶颈”...
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对高校图书馆人力资源开发的思考
高校图书馆建设离不开人力资源开发。我国图书馆目前还普遍存在高层次人才短缺和现有知识老化的问题。正确认识人力资源开发，创建新的人才组织模式，采取与其相匹配的手段并构建其所需的内部环境是图书馆需要思考的...
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开发人力资源 加强队伍建设 为“二次创业”提供人才保证
多年来．省水利工程局注重人才的开发、培养、使用、管理，坚持以人为本，树立人力资源开发新理念，理清人力资源开发新思路．制定人力资源开发新举措．努力造就一支素质优良、结构合理、充满生机的人才队伍．为“二...
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农村人力资源开发问题的法律构建研究
目前，我国学术界多从产业变革的角度为农村人力资源的开发寻求出路，这一思路存在诸多缺陷。实际上，我们更应从政策环境和法律制度构建的角度来研究农村人力资源的开发问题，确立我国农村人力资源开发及其法律保护...
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西部人力资源开发现状分析
作者：尕丹才让 期刊：《青海师范大学学报·哲学社会科学版》 2007年第04期
本文通过对全国、东、西部人口文盲率、六岁及以上人口受教育程度、年限、三产业中人口人均受教育情况统计资料的比较，分析了西部人力资源开发中存在的问题，从提高人口质量、增加经费投入以及加强各层次教育力度方...
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试论科技馆管理观念的更新
科技馆是科技人才培养和成长的摇篮，也是知识创新的源地。科技馆要注重人力资源的管理，更新观念，更好地培养更多的科技人才，提高社会效益，实现科学研究与社会服务的目标。人力资源管理是科技馆管理工作的重要组...
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试论科技馆管理观念的更新
作者：吴哲 期刊：《中共桂林市委党校学报》 2015年第08期
科技馆是科技人才培养和成长的摇篮，也是知识创新的源地。科技馆要注重人力资源的管理，更新观念，更好地培养更多的科技人才，提高社会效益，实现科学研究与社会服务的目标。人力资源管理是科技馆管理工作的重要组...
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试论科技馆管理观念的更新
作者：吴哲 期刊：《中共山西省委党校学报》 2015年第08期
科技馆是科技人才培养和成长的摇篮，也是知识创新的源地。科技馆要注重人力资源的管理，更新观念，更好地培养更多的科技人才，提高社会效益，实现科学研究与社会服务的目标。人力资源管理是科技馆管理工作的重要组...
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试论科技馆管理观念的更新
科技馆是科技人才培养和成长的摇篮，也是知识创新的源地。科技馆要注重人力资源的管理，更新观念，更好地培养更多的科技人才，提高社会效益，实现科学研究与社会服务的目标。人力资源管理是科技馆管理工作的重要组...
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加快人力资源开发 保障学校持续发展
人力资源与知识资本是衡量高校整体竞争实力的重要标志。当前，加快高校人力资源开发，合理配置人本资源，才能更好地促进高校的可持续发展。为此，要转变人事管理的传统观念，确立“以人为本”的新理念；转变人事部...
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浅谈商业银行核心竞争力——兼论商业银行人力资源开发
