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人力资本产权激励的理论基础及实践价值
作者：艾慧 期刊：《集团经济研究》 2007年第01X期
T．W．舒尔茨的人力资本理论的出现被视为西方经济学界20世纪经济理论的重大发展，美国经济学家M．J．Bowman其为“经济史上的革命”。理论上，它使得人力资本在社会生产中的决定性作用得到复归。该理论证明了人，特...
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论人力资源开发的有效途径
作者：李洁 期刊：《集团经济研究》 2006年第10X期
人力资源作为一种可以反复利用、不断增值的资源，在经济发展中居十分重要的地位。一个企业的发展，归根结底取决于拥有的人力资源质量和作用的发挥，企业管理水平的提高，不仅取决于管理者，更取决于被管理者，经营...
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转型经济的人力资源管理与开发
作者：商岳 期刊：《集团经济研究》 2007年第11X期
现阶段企业的竞争主要表现为人力资源素质高低的竞争，因此，人力资源素质是我国企业适应经济转型和国际竞争的关键制约因素之一。目前，面临着激烈的全球化竞争，我们往往更多地关注的是知识创新和制度创新，较少关...
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地市电视媒体人力资源问题分析
人力资源供应和建设已成为制约我国地市电视媒体生存和进一步发展的瓶颈。因此，在21世纪新背景下，正视地市电视媒体人力资源开发和建设中的问题，并寻求有效而积极的变革之道，是提升地市电视媒体竞争力和社会影响...
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对员工招聘、培训与跳槽的博弈分析
作者：姜涛; 姚佐文 期刊：《中国民营科技与经济》 2007年第05期
众所周知，企业对人力资源的开发从招聘开始，而且企业总是试图招聘到高素质的员工，这是因为高素质的员工往往接受过良好的培训，可以为企业节省下一部分培训费用；另一方面，高素质员工的劳动生产率较高。能为企业...
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公共财政框架下的西部人力资源开发简论
人力资源开发水平低是制约西部地区经济社会发展的关键因素之一。针对西部人力资源开发中存在的问题，本文通过分析公共财政在人力资源开发中的职能，认为西部人力资源开发中公共财政缺失，提出了西部人力资源开发的...
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成人教育是人力资源开发的必要途径
随着社会的发展,成人教育面临着巨大的发展空间和机遇,同时也存在着与人力资源开发利用不相适应的现象。如何运用好现代教育技术,促进成人教育的健康发展,是每个教育工作者应予以重视的问题。
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国有企业人力资源开发和管理之我见
当今，国际国内的竞争，企业与企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争。国有企业是我国工业企业的主导力量，要在市场竞争中求生存、谋发展，在竞争中立于不败之地，一个十分重要的因素，必须拥有一支高素质的职工队...
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沃顿商学院图书
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以科学发展观引领甘肃经济发展——在全省经济工作会议上的讲话(节选)
2006年,我们认真贯彻落实科学发展观,针对经济社会发展中的薄弱环节采取一系列新的举措,使各方面的工作在原有的基础上都取得了新的进展,呈现出了发展速度较快、经济效益较好、物价水平较低、群众得实惠较多的发展态...
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加强技能培训 打造高素质队伍
作者：朱国文 期刊：《中国人力资源社会保障》 2006年第06期
大庆油田有限责任公司坚持把人才开发与管理作为事关企业兴衰成败的头等大事来抓,大力实施人才强企战略,在抓好管理人员、专业技术人员队伍建设的同时,着力抓好操作人员队伍建设,形成了一支以中、高级工为主体,以技...
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如何搞好绩效考核
绩效考核是企业人力资源管理的重要内容。通过对员工工作绩效的评价，实施有效的奖惩，激发员工的工作热情和创新精神，促进企业形成自身持续不断地核心竞争力。但在实际中，大多数企业绩效考核是走过场，应付了事，...
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现代企业人力资源开发方略
作者：潘京 期刊：《全球科技经济瞭望》 2006年第05期
我国是一个人力资源大国,对企业来说,人力资源太容易获取了,然而,我们企业普遍偏低的人力资源质量却是无法通过人力资源的数量来替代的.因而,现代企业重视人力资源的管理、使用和开发,不断探索人力资源开发的对策与...
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中国人力资源开发研究会教学与实践分会第七届年会暨学术研讨会综述
作者：朱火弟 期刊：《中国人力资源开发》 2006年第10期
中国人力资源开发研究会教学与实践分会第七届年会暨学术研讨会．在重庆工学院经济与贸易学院的大力支持下，于2006年8月18日至19日在该校国际学术会议厅隆重召开．并取得圆满成功。
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为我国人力资源的资本化现代化而奋斗——在中国人力资源开发研究会第九次代表会议上的讲话
作者：刘福垣 期刊：《中国人力资源开发》 2006年第08期
我的专业是国民经济发展战略，虽然兼任了几年中国人力资源开发研究会的副会长，现在又荣任了会长．而对人力资源开发的研究至今还是个门外汉。根据我学习经济学的经验，现在从明确研究对象入手进入人力资源开发这个...
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解决我国流动人口子女义务教育问题的途径
作者：辛小柏 期刊：《中国人力资源开发》 2006年第05期
义务教育是人力资源开发的基础，属于公共产品，是一种强制性、普惠性的全员教育，基于这一属性，保障每个适龄阶段公民接受义务教育的权益，是政府的基本职责之一。我国适龄儿童基数大，分布广，其享受义务教育情况...
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德源举办人力资源沙龙
作者： 期刊：《中国人力资源开发》 2006年第07期
2006年5月28日上午9时．中国人力资源开发研究会的河南机构即德源纵横管理咨询有限公司河南分公司在“豫烟大厦”主办了一期别开生面的人力资源沙龙活动暨CHRP颁证典礼，这也是注册人力资源管理师的一项后续服务。
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人力资源管理中的“第五项修炼”
作者：郭广银 期刊：《中国人力资源开发》 2006年第02期
本文引入彼得·圣吉关于第五项修炼——系统思考（System Thinking）的理论、方法和技术．讨论人力资源开发和管理人力资源管理的系统基模，探索建立整体性、创新性、动态性和开放性的人力资源管理系统。
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破解人力资源开发难题 让员工与企业共成长——冠鲁“岗位技能等级体系”成就管理模式创新
作者：一心 期刊：《中国人力资源开发》 2006年第02期
2006年1月11日，山东冠鲁集团在北京人民大会堂了其最新研究成果一岗位技能等级体系。与会专家认为，该体系是中国人力资源管理的一次创新与尝试．是非常有实用价值的管理模式，值得其他企业借鉴和参考。
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中国人力资源开发杂志社专题研讨暨新春联谊会 组织绩效考核专题研讨
作者： 期刊：《中国人力资源开发》 2006年第02期
在组织绩效考核专题研讨中中国外运集团人力资源部副总经理、中外快运总监王新宇先生从常见组织绩效考核方法的比较，中国外运集团实行BSC简介以及平衡计分卡应用的思考三方面对组织绩效考核做了专题演讲。
