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国家人力资源开发研究述评
国家人力资源开发是近年来人力资源开发研究的新领域，许多国家都将国家人力资源开发作为国家发展战略的一个重要组成部分，这些已引起了有关学者的高度重视，然而，国家人力资源开发的研究目前进展如何，存在哪些问...
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为转变经济增长方式提供人才支撑
人力资源开发是转变经济增长方式、实现可持续发展的重要保证。转变经济增长方式，关键是集聚人才，归根到底要靠人力资源的支撑和保障，要靠全体劳动者的观念更新、素质提高和能动性的充分发挥。转变经济增长方式，...
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2／3被访企业从未投保员工团体险
在西方发达国家．员工福利计划中每投入1美元就能促进公司经济效益增长6美元的观念早已成为企业界的共识。而中国企业的保险．福利现状又是怎么样的呢？近日，由中宏人寿保险公司委托“中国人力资源开发网”进行的《...
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第五届中央部委考试机构联谊会在京召开
2005年10月14日．由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心承办的第五届中央部委考试机构联谊会，在北京会议中心召开。与会的17家考试机构的负责人和代表就考试科学化与人力资源开发、科学发展观指导下的考试改革以及考...
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关于国有企业人力资源管理的思考
在科学技术飞速发展．经济进入全球一体化的今天．国有企业的生存与发展面临着严峻的市场竞争。而竞争的关键．说到底是人力资源开发与教育实力的竞争。面对新的形势．国有企业如何抓住人力资源开发这一核心竞争力．...
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人才测评方法和技术的应用研究
人才测评是指运用先进的科学方法和技术，对社会各类人才的知识水平、能力倾向、技能、发展潜力等实施测量和评价的人事管理活动，是建立在心理学、行为学、管理学、心理测量学、计算机技术上的综合学科。也是人力资...
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新改革：韩国职业高中改革进行时
作者：华丹（编译） 期刊：《上海教育》 2007年第07A期
近日，韩国政府向社会公布了由国会批准通过的《人力资源开发基本法修订案》。根据该修订案，韩国首先对现有的职业教育体制进行了较大的改革。刚刚上任不久的韩国总理韩德洙考察了京畿机械工业高中，与该校师生进行...
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经济欠发达地区区域人才合作的探析
作者：李荣枢 期刊：《科学咨询·教育科研》 2007年第23期
本文以清远市为例，从人才资源短缺为出发点，分析了经济欠发达地区人力资源开发的现状，剖析了清远市人力资源配置存在的矛盾及原因。提出了经济欠发达地区在区域人才合作中的思路。
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提出2007年新农村建设5项工作和2大重点
作者： 期刊：《农业机械》 2007年第03A期
2007年3月5日，国务院总理在十届全国人大五次会议上做政府工作报告时说，做好2007年的“三农“工作，要以加快发展现代农业为重点，扎实推进社会主义新农村建设。一是稳定发展粮食生产。二是切实提高农业综合生产能...
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人事管理模式发展路向的哲学反思
作者：陈曙光 期刊：《云南行政学院学报》 2006年第01期
传统人事管理模式的弊端明显，已不能适应新形势下人事工作的发展要求，但亦并非尽是糟粕，皆可抛弃；新型人力资源开发模式虽然优势明显，但也并非完美无暇的最终模式。符合我国国情的适应社会主义市场经济体制要求...
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韩国教育输出的现状及促进方案研究
作者：梁荣华; 王凌宇 期刊：《外国教育研究》 2006年第08期
教育输出是确保韩国在世界上的技术主权国和文化输出国地位的重要战略举措之一，同时也符合韩国提出的“全球化”国家发展战略。文章从在海外设立分校、开发海外合作办学项目和吸引外国留学生赴韩学习等三个方面，对...
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现阶段中国农业人力资源开发研究与对策
从现阶段中国农业人力资源开发所面临的形势、困难与问题等方面进行了论述.提出了现阶段中国农业人力资源开发应采取的主要措施及几点建议.
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强化技能培训 增强服务功能 促进农村劳动力转移
成县职业中等专业学校成立于1994年。建校以来，学校坚持“为走新型工业化道路服务，为农村劳动力转移服务．为建设社会主义新农村服务，为提高劳动者素质服务”的办学宗旨。坚持“专业设置多元化、招生形式多样化、...
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对新形势下我国公务员培训的创新思考
一，当前公务员培训存在的问题 （一）培训教育理念落后，忽视公斧员培训的重要性和紧迫性 目前，不少单位和部门的领导对公务员培训缺乏足够的认识，没有认识到公务员培训是一项为增强综合国力服务的基础性工作，更...
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西部经济增长的人力资源开发战略
作者：罗宁; 任保平 期刊：《西北人口》 2007年第01期
西部地区的经济发展需要充分开发当地的人力资源，人力资源开发应成为西部优先发展的战略目标。本文论述了人力资源开发与经济发展的关系，分析了西部地区人力资源现状和存在的问题，在此基础上提出了西部人力责源开...
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工作场所学习领域国际研究热点透视——基于西方7本学术期刊文献（2005～2015）
作者：张艳超; 黄健 期刊：《现代远程教育研究》 2016年第04期
近年来工作场所学习领域已然成为教育科学研究的新疆域,引起了国内外学者的广泛关注。借助Scopus数据库,以西方工作场所学习领域7本学术期刊2005~2015年度收录的文献为研究样本,采用文献计量、聚类分析、知识图谱等...
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葛洲坝集团：加强人力资源开发工作
经过30余年的发展，葛洲坝集团聚集了大批优秀人才，人力资源比较丰富。但是，由于我国水电施工企业过去一直是劳动密集型企业，造成集团职工队伍总量过剩，整体素质不高，专业结构不合理，特别是缺乏高素质、复合型...
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医院的人力资源开发与管理
医院改革与发展的实践证明，要想在激烈的市场竞争中获得优势，就必须把人力资源作为医院的战略资源，并进行有效开发和管理。但如何才能开发和管理好医院的人力资源，该怎样做才能达到人尽其才，才尽其用的功效呢？...
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西部欠发达地区人力资源开发的制度创新
党的十六大提出到2020年实现全面建设小康社会的奋斗目标。这个奋斗目标不仅要在经济总量上翻两番，而且要实现社会的全面进步；不但是东部发达地区的小康社会，而且更是中西部欠发达地区的小康社会。在西部欠发达地...
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发展中国家智力引进官员研修班在京举办
由中国商务部主办、国家外国专家局培训中心承办的首届援外人力资源开发项目——“发展中国家智力引进官员研修班”于2006年7月17日在北京外国专家大厦开班。来自世界五大洲21个国家的26位工业、农业、经济发展事务...
