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现代医院人力资源开发新概念
处于同一组织中的个体由于其个性差异的存在会对组织绩效产生不同的影响。同一个个体存在于不同的组织中,所起到作用的大小甚至性质也可能有所不同,这既取决于组织的性质也取决于组织对个体差异性的不同认识和利用。...
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在建设创新型国家视域中谈青年创新能力培养
自主创新能力的高低，决定着一个国家经济社会发展的前途命运。历史与现实比照昭示我们：提高自主创新能力，建设创新型国家是我们时代的最强音。青年代表社会的未来，因此，加强青年人力资源的开发，注重青年创新能...
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我国农村人力资源开发问题研究
作者：史玉萍; 李红芳 期刊：《安徽农业科学》 2007年第25期
从农村人力资源开发的视角,全面阐述了农村人力资源的现状、开发农村人力资源的必要性及其途径。
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更新培训观念 创建学习型企业
现代企业的竞争，就是人才的竞争，说到底就是学习力的竞争。这就对人力资源开发提出了更高的要求，要适应这一需要必须在企业实施人才工程，构筑终身教育体系，建立学习型企业。只有这样才能提升企业的核心竞争力。...
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高等院校教师有效激励机制的探讨
作者：宋延军 期刊：《防灾科技学院学报》 2006年第04期
高等院校管理者必须思考如何更加有效的激励教师工作的积极性。高等院校教师的有效激励机制包括教师工作激励机制、教师成就激励机制和优秀教师的价值激励机制。三者有机结合，才能更好的促进教师的工作积极性、主动...
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壮大高级蓝领队伍
以往从不被看作是人才的技工、技师、高级技师，成为人才强国战略的主体。高技能人才开发正在实实在在地被纳入部门、地方和企业的人才规划中。我国高技能人才开发正在翻开历史新一页。
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人本管理之“内部人才市场”看板
内部人才任用系统是提供人才的供给与需求的互相选择过程中的内部中介服务系统，运行模式遵循市场化规则。与人才、公司一起融入市场经济运行机制．主要功能是为公司长期发展提供相关的人力资源服务。主要职能是规范...
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缩小城乡经济差距，实现城乡经济公平，促进欠发达农村地区人力资源开发
作者：谷明光; 文锦菊 期刊：《湖南科技学院学报》 2006年第03期
欠发达农村地区与发达地区的差距，最直接的表现在于经济发展水平的落后。经济落后是制约欠发达农村地区人力资源开发的主要因素。只有从根本上调整收入分配政策和发展战略，实现城乡经济公平、协调发展，才能促进和...
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我国人力资源开发的制度创新探析
作者：符涛; 崔骅 期刊：《重庆科技学院学报·社会科学版》 2007年第01期
我国人力资源的开发主要存在政府管制过多、国有企业人力资源流动不充分、激励机制不完善、户籍制度僵化和教育体制不完善、劳动力产权制度不清晰、交易成本过高以及社会失业严重和农村人力资源开发制度落后等因素的...
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煤炭企业人才资源缺乏的现状分析
作者：李富科 期刊：《太原城市职业技术学院学报》 2007年第04期
随着我国煤炭现代企业制度的建立及改革的不断深入,其专业技术人才的缺乏日益严重,针对所造成的原因和目前煤炭企业人才中存在的问题进行了探讨分析。
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试谈通信行业质量管理的实践与经验
作者：魏遥遥 期刊： 2006年第04期
为进一步促进通信企业提高管理现代化水平，提升企业综合竞争力，信息产业部于2006年发出了《关于组织开展通信行业“企业管理现代化创新成果”审定工作的通知》，确定成果评审每年进行一次，邮中国通信企业协会负责...
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从管理的角度做好基层教师人力资源开发
改革开放以来,随着国家的综合国力的日益提高,教育事业取得巨大进步,教育资源整体开发水平也有了较大的提高.但是,审视我国基层教育人力资源开发现状,依然存在优质教育资源供给不足、教育管理机制不够灵活等一系列的...
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老工业基地社会学专业人力资源开发的思考
作者：张朝林; 钟俊 期刊：《吉林广播电视大学学报》 2006年第01期
老工业基地的振兴是东北三省的世纪之遇。促进经济发展和社会进步，社会学专业资源开发是应有之题。东北三省的荣耀、衰微以及重新崛起都烙印着我们对待人才的态度。
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新疆农村穆斯林人力资源开发的文化思考
作者：司律 期刊：《牡丹江教育学院学报》 2007年第02期
宗教是人类对现实世界的一种虚幻反映,它极大地影响着人类的价值观念和行为方式.本文在阐述新疆农村穆斯林人力资源开发的重要性的基础上,立足新疆实际,从文化角度分析了伊斯兰文化对新疆农村穆斯林人力资源开发的影...
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人力资源评估要素研究
作者：吴汉嵩 期刊：《职业时空》 2007年第01X期
企业在评估其人力资源时，必需确定要评估的要素，以界定其价值。一般来说，不管是哪一种资源都是综合资源，都很难确切地定量计算其实际价值。但是，如果将资源赋予权利，使其资产化后，则可通过资产评估的方法评估...
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职场需要幸福元素
中国有多少人“工作并幸福着”？中国人力资源开发网联合国内众多知名人力资源管理和心理学专家在全国范围内开展的“工作幸福指数调查”新鲜出炉，结果显示只有97.9％的被调查者幸福地工作着，而中国职场人整体“工...
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我国技能型人力资源开发的现状和加快开发的有效途径
随着科学技术的进步和经济的飞跃发展，中国企业接通受国际先进技术和经验的步伐正不断加快，生产过程中的技术含量大幅度增加，市场对劳动力整体的技术与职业素质要求也越来越高。
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人力资源价值与人力资源开发
新世纪的到来，中国进入知识经济和经济全球化时代，新形势迎来新的机遇和挑战，我们将以满腔的热情去迎接它。社会经济历史表明。人力资源是经济发展的根本动力和源泉，是生产力发展和社会进步的关键因素。美国学者...
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转型期我国公共部门人力资源开发的制约因素与完善对策
作者：陈浩天; 耿娜; 莫凡 期刊：《人才资源开发》 2006年第02期
我国正处于经济和社会的转型期，随着知识经济时代的到来和世界范围内公共部门人力资源管理深刻的变革，现代人力资源管理思想正在对公共部门尤其是政府人事管理提出了挑战。由于公共部门的人力资源掌握着国家赋予的...
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我国酒店人才流失分析及对策研究
一、酒店人才流失现状 随着我国经济发展水平的不断提高，人才因素相对于其他企业要素来说，其重要性日益显现，特别是对于劳动密集型的酒店行业，其人才竞争更加激烈。一般企业的人员流动率在5名～10名之间，旅游饭...
