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乡镇政府在人力资源开发中的作用探析
总理在第十届全国人民代表大会第五次会议所作的政府工作报告中指出，“坚持以人为本。促进社会事业加快发展，积极解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。维护社会公平正义，让全体人民共享改革发展成果”...
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基于农村人力资源开发的职业教育制度创新
人力资源是经济发展的第一资源。要促进农村人力资源开发，就必须对农村教育尤其是农村职业教育制度进行改革和创新。包括建立发达的具有农村个性特色的职业教育体系；注重农村人力资源的能力建设；重构职业教育公共...
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以科学发展观指导高职教师队伍人力资源的开发
作者：杨和平; 林柯 期刊：《湖南农机》 2007年第09期
高职教师队伍人力资源的开发,是高职院校改革与发展的头等大事,也是提高高等教育质量、建设高水平高职院校的核心问题。以科学发展观为指导,开发高职教师人力资源,就能充分挖掘教师的潜能,最大限度地激发教师的积极...
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人力资源开发与继续教育
一、我国人力资源状况与人的全面发展 众所周知，人口是人力资源的自然基础，其状况如何直接影响到人力资源的状况。目前我国人口已超过12亿，占世界总人口的22％。上世纪90年代中期，据有关部门统计数据，我国每平...
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职业教育发展与展望综述
发展职业技术教育，不仅是推进我国工业化的迫切需要，也是我国教育体系的必然要求。发展职业技术教育，加快人力资源开发，是落实科教兴国战略和人才强国战略，推进我国走新型工业化道路、解决“三农”问题、促进就...
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激励中的“关系学”
管理工作中十分重要的一部分是对人的管理，人力资源管理主要是通过激励来实现的。所谓激励，就是管理者遵循人的行为规律。运用多种有效的方法和手段，最大限度地激发下属的积极性、主动性和创造性，以保证组织目标...
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营造和谐企业文化 促进人力资源开发
只有把和谐的企业文化运用到企业人力资源管理中,从精神层面调动人的积极性,才能真正做到人尽其才、人尽其能、人尽其用、人事相宜,推进企业的跨越式发展。
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我国民营企业人力资源管理存在的问题及其对策分析
作者：杨嘉凯 期刊：《商场现代化》 2006年第12Z期
本文主要对我国民营企业人力资源开发与管理中存在的问题进行了分析，认为企业管理水平滞后是制约民营企业发展的主要因素之一，作为企业管理的一项职能，人力资源开发与管理的地位已上升到与企业长远发展需要相适应...
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论高等职业教育引领企业人力资源开发的策略
作者：张宁; 黄鹏 期刊：《商场现代化》 2007年第02X期
高等职业教育是企业人力资源培育的主渠道。本文提出高等职业教育引领企业人力资源开发的策略：以产学研结合作为突破口，深化职教课程体系改革；将思维训练作为启智“钥匙”，培养创新型应用人才；将职业生涯设计作...
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护理人力资源开发在医院管理中的应用
护理人力资源包括人力的数量、素质、人才结构和职称结构以及护理临床、教学、科研等功能发挥和利用的综合概念。知识经济时代最重要的资源是人力资源，护理人力资源的有效利用，是医院管理中的重要内容。如何运用现...
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经典中国 辉煌“十五”——中国“十五”经济体制改革回顾（续）——教育发展成就显著
“十五”期间，教育事业快速发展，使我国人力资源开发水平明显提升。2004年，我国15岁以上人口平均受教育年限达到8．3年左右，总人口中大学以上文化程度的达到7000万人左右。
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浅析我国人力资源开发现状
知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济，相对农业经济、工业经济的一种新型的、以知识产业为主导的、富有生命力的经济，知识经济是一种崭新的经济，从一定意义上讲，知识经济就是人才经济。从一...
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当前国有企业人力资源管理面临的问题与对策
作者：彭彩虹 期刊：《现代企业教育》 2007年第07X期
知识经济时代，拥有人才的优势是企业生存和发展的关键。国有企业人力资源管理存在人力资本不足、激励体制落后等问题。解决问题的对策在于树立新的人力资源管理观念，建立新的机制，完善相关法规体系，采用新的科学...
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西部少数民族地区人力资源开发的战略意义
东西部地区的差距越来越大，西部地区各省份之间的差距也越来越明显，而人力资源开发的滞后和开发不平衡等问题都是制约西部地区尤其是民族地区发展的主要因素。对西部民族地区进行人力资源开发可谓是当务之急，人力...
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中低层管理人员的培训
时代的飞速发展，对人才的培训提出了越来越高的要求。这是关系到企业组织生存和发展的一项根本性的战略任务。人才是企业的第一资源，培训教育是一种投资，对人要进行终身教育，这一概念已成为普遍共识。世界各国对...
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新公共管理视野下我国政府人力资源开发的路径选择
作者：戚曼曼; 楚喜逢; 侯秀芳 期刊：《沈阳大学学报·自然科学版》 2007年第06期
在介绍新公共管理思想的基础上，对政府部门人力资源开发的现状进行了系统分析，并提出了相应的开发路径。
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云南农村人力资源开发的制度研究
农村人力资源开发是一项系统工程.统一综合的工作部门尚未形成,影响农村人力资源开发,最关键的问题是制度障碍和政策瓶颈.要解决这个问题的关键在于尽量减少和降底交易成本,最有限的措施是制度创新.
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开发人力资源 增强企业核心竞争力
作者：蔚建威 期刊：《科技情报开发与经济》 2006年第12期
企业发展，人才为本。人是企业核心竞争力诸要素中最活跃、最重要的组成部分。通过运用激励机制、竞争机制和用人机制，开发人力资源，使各类人才为企业的发展奉献才能，不断增强企业的核心竞争力。
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民营企业人力资源开发与管理中存在的问题分析
作者：钱毅 期刊：《科技情报开发与经济》 2006年第05期
主要对民营企业人力资源开发与管理中存在的问题进行了分析，认为企业管理水平滞后是制约民营企业发展的主要因素之一，作为企业管理的一项职能，人力资源开发与管理的地位已上升到与企业长远发展需要相适应的战略地...
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高校图书馆人力资源开发的探讨
作者：杨茜 期刊：《科技情报开发与经济》 2007年第24期
提出了合理开发和有效利用人力资源的途径,包括实行聘用制以优化干部资源、建立健全高校图书馆人力资源管理制度和干部培训制度、稳定高校图书馆管理队伍。
